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Programa Pré – Estágio:

Uma Reflexão sobre o


profissional em formação...

Débora Eloy
Psicóloga e Coach
Professora e Coordenadora
Psicologia UNIPACS - Esteio

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O que é Estágio?

Atividade de caráter educativo e complementar ao ensino, com a


finalidade de integrar o ESTUDANTE em um AMBIENTE
PROFISSIONAL, o estágio curricular supervisionado, deve colocar
o futuro profissional em contato com as diferentes realidades
sociais, econômicas e culturais, proporcionando vivência e
experiências que permitam ao estudante desenvolver uma
consciência crítica e a capacidade de compreender a realidade e
interferir sobre ela.
Propicia ainda o início de uma rede de relacionamentos
profissionais e a confirmação dos interesses para determinada
área de atuação diante das possibilidades apresentadas pela
profissão.
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Estágio X Profissão

Cada vez mais, o mercado necessita de profissionais


competentes, preparados para lidar com situações novas e para
tomar decisões adequadas, baseadas em conhecimentos técnicos
e em experiências.
O trabalho intelectual não se transforma em prática por si só e a
prática não substitui o conhecimento. Por isso o estágio é
importante. Possibilita ao estudante compreender a realidade e
os processos, identificar problemas e gerar soluções ao relacionar
o conteúdo teórico com as atividades do dia-a-dia, seja nas
atividades de trabalho, de relacionamento humano, ou
simplesmente como cidadão.

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RELAÇÕES INTERPESSOAIS
As relações interpessoais desenvolvem-se em decorrência do processo
de interação.

• Não há processos unilaterais na interação humana: tudo que


acontece no relacionamento interpessoal decorre de duas fontes:
EU e OUTRO .

• O relacionamento interpessoal pode tornar-se e manter-se


harmonioso e prazeroso, permitindo trabalho cooperativo, em
equipe, com integração de esforços, conjugando as energias,
conhecimentos e experiências para um produto maior que a soma, ou
seja a sinergia.

• Ou então tende a tornar-se muito tenso, conflitivo, levando à


desintegração de esforços e final dissolução do grupo

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RELAÇÕES INTERPESSOAIS
Os pilares para uma boa relação interpessoal
Para respeitar e ser respeitado, é fundamental desenvolver
comportamentos positivos e que favoreçam a boa convivência e a
cordialidade entre colegas e líderes. Por isso, sempre respeite os pilares
das relações interpessoais positivas, que são eles:

• Honrar e respeitar a história do outro


• Suspensão de julgamentos
• Invista em autoconhecimento
• Desenvolva sua inteligência emocional

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RELAÇÕES INTERPESSOAIS

Empatia
( Sensitividade Social )

Relações Repertório
Interpessoais de Condutas

Flexibilidade de
Comportamento

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RELAÇÕES INTERPESSOAIS

O Desenvolvimento de aptidões para um


relacionamento com mais eficiência com os
outros nos leva a trabalhar:
Como dialogar
Como ouvir

Como avaliar
Como informar

Como disciplinar
Como elogiar
RELAÇÕES INTERPESSOAIS

O Conflito
• A partir de divergências de percepção e idéias, as pessoas se colocam em
posições antagônicas, caracterizando uma situação conflitiva.

• Os conflitos interpessoais se encontram nas relações de indivíduo com o


grupo, dos indivíduos entre si, do grupo com outro, do dirigente com o grupo,
do indivíduo com o líder.

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RELAÇÕES INTERPESSOAIS

Forças que Forças que Restringem


Impulsionam + Vaidade
• Empatia + Apatia
• Motivação + Dependência
• Iniciativa +Timidez
• Competência + Manipulação
• Apoio

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RELAÇÕES
INTRAPESSOAIS

Qual a importância do relacionamento


intrapessoal no ambiente de trabalho?

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RELAÇÕES
INTRAPESSOAIS
Conhecer a si mesmo é o primeiro passo para conviver de maneira saudável
com os outros.

No relacionamento intrapessoal, também chamado de inteligência


intrapessoal, você se relaciona consigo mesmo, com seus próprios
sentimentos.
Tem como princípios:
o autoconhecimento
o autodomínio
a autoafirmação
a automotivação do indivíduo
a forma como eles são aplicados na nossa vida.

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COMUNICAÇÃO

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COMUNICAÇÃO

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COMUNICAÇÃO

Linguagem Verbal:
- oral: fala
- escrita: letras e símbolos
Linguagem Não-verbal:
- comunicação visual: olhar
- movimentos corporais: postura
- expressões faciais: fisionomia

“Os gestos e os movimentos expõem os


sentimentos ocultos”.
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Tipos de
Comunicação
Não
Escritas verbais

Orais
Gestos

Mímicas
Postura
do
corpo
Olhar
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Relacionamento Com
a Equipe

O relacionamento entre os membros de


um grupo, sejam de simpatia e amizade
ou de antipatia e confronto, resulta na
criação ou na destruição de sua eficácia
como equipe.

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Ética e Moral

Ética e moral são temas relacionados, moral se


fundamenta na conduta do que se entende como ética.

Podemos dizer que Moral é a obediência às normas,


costumes ou mandamentos culturais, hierárquicos ou
religiosos que o indivíduo entende como Ética.

E a ética, busca fundamentar o modo de viver pelo


pensamento humano.
Obrigada pela sua atenção!!!

Ótimo Estágio!!!!

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Normas Institucionais

ANEXO

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Como se comportar para uma melhor
prática de Estágio e Desenvolvimento
Profissional?

Quais na sua opinião, as principais Habilidades


e Competências Comportamentais mais
relevantes para uma boa prática de Estágio?

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“O Capital Humano é um dos maiores bens,
treina-lo e capacitá-lo é preparar-se para o
futuro”

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12 Competências Comportamentais
Importantes
• Ética
• Respeito
• Responsabilidade
• Integridade
• Comprometimento
• Coleguismo
• Senso de Urgência
• Cooperação
• honestidade
• Postura
• Educação
• Organização

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Ética
Ética é que o conjunto de valores morais que conduzem o
comportamento humano dentro da sociedade.

As organizações seguem os padrões éticos sociais, porém criam suas


próprias regras para o bom andamento dos processos de trabalho, e
alcance de metas e objetivos. Uma conduta ética no trabalho, é seguir
padrões e valores, tanto da sociedade, quanto da própria organização.
Ser ético no trabalho é essencial para o alcance da excelência
profissional.

Postura ética é de suma importância no ambiente corporativo. Através


dela ganhamos credibilidade e a confiança de superiores, liderados e
demais colegas e colaboradores.

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Respeito

O sujeito deixa de ser um só, de se importar consigo somente,


pois deverá SOCIALIZAR-SE, manter uma ótima conduta para
com os colegas, sejam eles do mesmo nível hierárquico, ou não.

Todos estes serão balizadores do seu comportamento dentro da


empresa, além da daquilo que lhe compete que é sua
capacidade cognitiva e profissional, até por que não vale de nada
um funcionário com ótimas idéias e um perfeito currículo, se o
mesmo for mal educado.

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Responsabilidade
Terá como meta se conscientizar daquilo que a empresa pretende, no
que tange as sua expectativas e a realização das tarefas.
Abrange estar focado nas entregas e em conformidade com as
normas e procedimentos da organização, ALÉM DE:
• Chegar no horário ;
• Não Faltar;
• Fazer o intervalo no período estipulado;
• Saída só no final do expediente; ( exceto assuntos pessoais)
• Entrega de projetos , planejamentos na data marcada;
• Cumprimento das tarefas descritas na sua função;

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Integridade
• Ser justo com os colegas, e superiores, respeitá- los conforme
seus valores morais;
• Ser Honesto e focar –se no trabalho, dedicando-se por
completo, com atenção e comprometimento;
• Não vender , trocar , compartilhar ou fazer qualquer tipo de
negociação com o material/informação da empresa ;
• Não desobedecer as regras por simples vontade própria, ou
por qualquer razão que ponha em risco sua confiabilidade ,
perante os colegas e a gestão;

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Comprometimento

• Cumprir com as normas e regras propostas pela empresa, seja


o horário, comportamento, entrega de tarefas ou qualquer
outra questão que faça do indivíduo ser competente e bem
relacionado, pois assim o tornará membro de um seleto grupo
de funcionários capacitados dentro da empresa;
• Ter o compromisso com as entregas inerentes a sua função, e
as tarefas que lhe foram designadas, sendo leal a cultura
organizacional;

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Coleguismo

• Coleguismo é pensar no bem da organização como um


todo, pensar no bem da equipe e não somente no
trabalho individual.
• Desde que o mesmo não prejudique sua integridade física e
profissional, qualquer apoio é válido e será bem visto pelos
demais.
• Ajudar os colegas sem distinção de afinidades, amizades, até
mesmo de familiares que trabalham juntos, e o mais
importante: não esperar trocas , favores , ou grandes
agradecimentos em função desse auxílio.

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Senso de Urgência
No mundo atual, sobrevive o que executa primeiro. Ter senso de
urgência, diferenciam empresas e as pessoas.

Conhecendo a fundo a empresa e o posicionamento dela, você


consegue perceber que tal demanda vai requerer um
deslocamento urgente, por exemplo. É uma competência que
deriva de outras.

Senso de urgência só funciona de forma correta se você estiver


conectado e alinhado com os propósitos da organização;
Essa sensibilidade para perceber é algo que pode ser
desenvolvido;
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Cooperação
Cooperar é interagir, é conseguir que os resultados
almejados sejam trabalhados em equipe.

Cooperar, é ter atitude de profissionalismo como meio de


interação entre os membros.

É fundamental para o convívio o cooperativismo entre os


funcionários, pois devem manter uma linha tênue entre
responsabilidade e produção em coletivo - principalmente - pois
é aqui que entra a ideia deste conceito, agir de forma concisa,
precisa e objetiva junto aos colegas em prol do bem da
organização e propagação do bom trabalho e eficiência , na qual
a empresa exige, visando os melhores resultados.

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Honestidade
Importantíssimo!
Mentira jamais! Quem é sincero tem mais chances de subir na
carreira;

• Assuma seus erros quando cometê-los, a melhor coisa é


reconhecer;
• Assuma que não sabe e peça ajuda;

Ser verdadeiro é mostrar RESPONSABILIDADE.

Não só o individuo deve se portar como justo , integro e respeitoso pra


consigo mesmo, mas também em relação aos colegas e superiores no
ambiente de trabalho, manter uma conduta de profissional exemplar
para se tornar um dos funcionários de alta excelência.

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Postura
• Mantenha o bom humor,
• cuidadar com as brincadeiras excessivas e sempre respeite o limite e espaço de cada um.

• Saiba ouvir opiniões contrárias às suas. Seja flexível e lembre-se que todos têm o direito de opinar.

• Evite atender ou fazer ligações com cunho pessoal durante o horário de trabalho. Mas caso seja necessário,
procure um local privado.

• Cuidado com a altura da voz e não use termos de baixo calão.

• Não chegue atrasado às reuniões. Planeje seu dia, organize seus horários tendo em mente que imprevistos podem
acontecer. Mesmo assim, se o atraso for inevitável, ligue ou peça para alguém avisar.

• Cuidado com as redes sociais: use o bom senso em suas publicações, não faça desabafos, principalmente, se
envolver a empresa em que trabalha. Atente-se ao fato de que as redes sociais, hoje, ultrapassaram o caráter
virtual e se tornaram uma extensão de nós mesmos.

• Sempre busque ponderar suas ações, reflita bastante e evite expor opiniões sobre assuntos que fogem ao escopo
da empresa. Lembre-se que o ambiente corporativo é o profissional, portanto exige uma postura com mais
formalidade, diferente da que mantemos diante dos amigos ou familiares

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Educação
• Dizer “muito obrigado”, “por gentileza”, “bom dia!”, saber
cumprimentar os colegas, são algumas das atitudes mais
importantes. Isso é válido não somente para o ambiente de
trabalho, mas em todas as relações;
• Seja Cortês sempre;
• Lembre-se, gentileza gera gentileza, e para cada ação,
teremos uma reação, então é fundamental que tenhamos
uma boa relação e primemos pela educação no ambiente
corporativo para que tenhamos melhores resultados;

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Organização
• Comprometer –se com o horário estipulado;
• Manter o ambiente de trabalho limpo;
• Deixar as tarefas e/ou projetos já prontos com antecedência;
• Entregar tarefas no prazo ;
• Não desrespeitar o espaço do colega em termos de ocupação
de seus materiais;
• Administrar seu tempo. Com organização, você consegue mais
tempo para colocar as atividades em dia.

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