DERECHO AL TRABAJO

Angelica Ramírez Mar tínez

Dayra Valeria Reyes
Hernández
Christiany Ruiz Acosta
Jose F. Sanchez Luna
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO

La Ley Federal del Trabajo es la máxima ley de

Derecho laboral en México y solo está por encima de
ella la Constitución Política. La ley federal del trabajo
esta conformada por dieciséis títulos y 1010 artículos.

Aunque el derecho y la protección del trabajo están presentes en

dicha Constitución desde su promulgación en 1917, la Ley federal
del trabajo se publico el 1 de abril de 1970, entro en vigor el 1 de
mayo de 1970, fue aprobada por el Congreso de la Unión y
proclamada por Gustavo Díaz Ordaz
 Titulo primero
Principios Generales
19 Artículos

Titulo segundo (Artículo 20-55)

Relaciones individuales de Trabajo
Cap.1 Disposiciones generales
Cap. 2 Duración de las relaciones de trabajo
Cap. 3 Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo
Cap. 4 Rescisión de las relaciones de trabajo
Cap. 5 Terminación de las relaciones de trabajo
 Titulo tercero (Artículo 56-131)

Condiciones de trabajo

Cap. 1 Disposiciones generales
Cap. 2 Jornada de trabajo
Cap. 3 Días de descanso
Cap. 4 Vacaciones
Cap. 5 Salarios
Cap. 6 Salario mínimo
Cap. 7 Normas protectoras y privilegios
Cap. 8 Participación de los trabajadores en
las utilidades de las empresas
 Titulo cuarto (Artículo 132-163

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los

Patrones
Cap. 1Obligaciones de los Cap. 3 bis. De la productividad,
patrones formación y capacitación de los
trabajadores
Cap. 2 Obligaciones de los
Cap. 4 Derechos de preferencia,
trabajadores antigüedad y ascenso
Cap. 3 Habitaciones para los Cap. 5 Invenciones de los
trabajadores trabajadores
 Titulo quinto (Artículos 164-172)
Trabajo de las mujeres
9 Artículos

Titulo quinto BIS (Artículos 173-180)

Trabajo de los menores
8 Artículos

"Bis" es un agregado o una segunda parte de algo, y no

una repetición de nada.
 Titulo sexto (Artículos 181- 353)
Cap. 1 Disposiciones generales
Cap. 2 Trabajadores de
confianza
Cap. 3 Trabajadores de los
buques
Cap. 4 Trabajo de las
tripulaciones aeronáuticas Cap.
5 Trabajo ferrocarrilero
Cap. 6 Trabajo de
autotransportes
Cap. 7 Trabajo de maniobras de
servicio público en zonas bajo
jurisdicción federal
Trabajos especiales
Cap. 8 Trabajadores del campo
Cap. 9 Agentes de comercio y
otros semejantes
Cap. 10 Deportistas
profesionales
Cap. 11 Trabajadores actores y
músicos
Cap. 12 Trabajo a domicilio
Cap. 13 Trabajadores
domésticos
Cap. 13 BIS De los trabajadores
en minas
Cap. 14 Trabajo en hoteles,
restaurantes, bares y otros
establecimientos análogos
Cap. 15 Industria familiar
Cap. 16 Trabajos de médicos
residentes en período de
adiestramiento en una
especialidad
Cap. 17 Trabajo en las
universidades e instituciones
de educación superior
autónomas por ley
 Titulo séptimo (Artículo 354- 439)
Relaciones colectivas de Trabajo
Cap. 5 Reglamento interior de
Cap. 1 Coaliciones trabajo
Cap. 2 Sindicatos, federaciones y Cap. 6 Modificación colectiva de las
confederaciones condiciones de trabajo
Cap. 3 Contrato colectivo de Cap. 7 Suspensión colectiva de las
trabajo relaciones de trabajo
Cap. 4 Contrato ley Cap.8 Terminación colectiva de las
relaciones de trabajo
 Titulo octavo (Artículo 440- 471)
Huelgas
Cap. 1 Disposiciones Cap. 2 Objetivos y
generales procedimientos de huelga

Titulo noveno (Artículo 472- 515)

Riesgos de Trabajo
42 Artículos

Titulo decimo (Artículo 516- 522)

Prescripción
7 Artículos
 Titulo once (Artículos 523- 624)
Autoridades de Trabajo y servicios Sociales
Cap. 6 Comisión nacional de
Cap. 1 Disposiciones los salarios mínimos
generales
Cap. 7 Comisiones consultivas Cap. 10 Juntas Federales de
Cap. 2 Competencia de la comisión nacional de los Conciliación
constitucional de las salarios mínimos
autoridades del trabajo Cap. 11 Juntas Locales de
Cap. 8 Procedimiento ante la Conciliación
Cap. 3 Procuraduría de la comisión nacional de los
defensa del trabajo salarios mínimos Cap. 12 Junta federal de
conciliación y arbitraje
Cap. 4 Del Servicio Nacional Cap. 9 Comisión nacional para
de Empleo la participación de los Cap. 13 Juntas locales de
trabajadores en las utilidades conciliación y arbitraje
Cap. 5 Inspección del trabajo
de las empresas
 Titulo doce (Artículos 625- 647)
Personal Jurídico de las Juntas de Conciliación y
arbitraje
22 capítulos

Titulo trece (Artículo 648- 684)

Representantes de los trabajadores y de los patrones

Cap. 1 Representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y

locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes
Cap. 2 Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión
nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas
Cap. 3 Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión
nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
 Titulo catorce (Artículos 685- 938)
Derecho Procesal del Trabajo
Cap. 1 Principios procesales
Cap. 11 De la continuación del proceso y de la
Cap. 2 De la Capacidad, Personalidad y caducidad Cap. 12 De las pruebas
Legitimación -Sección primera. Reglas generales
Cap. 3 De las competencias -Sección segunda. De la confesional
Cap. 4 De los impedimentos y excusas -Sección tercera. De las documentales
Cap. 5 De la actuación de las juntas -Sección cuarta. De la testimonial
-Sección quinta. De la pericial
Cap. 6 De los términos procesales
-Sección sexta. De la inspección
Cap. 7 De las notificaciones -Sección séptima. De la presuncional
Cap. 8 De los exhortos y despachos -Sección octava. De la instrumental
Cap. 9 De los incidentes -Sección novena. De los Elementos Aportados por los
Avances de la Ciencia.
Cap.10 De la acumulación
 Titulo catorce (Artículos 685- 938)
Derecho Procesal del Trabajo

Cap. 13 De las resoluciones laborales Cap. 18 De los procedimientos

Cap. 14 De la revisión de los actos de especiales
ejecución -Sección primera. Conflictos
Cap. 15 De las providencias cautelares Individuales de Seguridad Social
Cap. 16 Procedimientos ante las Juntas Cap. 19 Procedimientos de los
de Conciliación conflictos colectivos de naturaleza
económica
Cap. 17 Procedimiento ordinario ante
las juntas de conciliación y arbitraje Cap. 20 Procedimiento de huelga
 Titulo quince (Artículos 939- 991)

Procedimientos de Ejecución

Cap. 2 Procedimiento de las tercerías y

Cap. 1 preferencias de crédito
-Sección primera. Disposiciones -Sección primera. De las Tercerías
Generales -Sección segunda. De la Preferencia de
-Sección segunda. Del Procedimiento Créditos
del Embargo
-Sección tercera. Remates Cap. 3 Procedimientos paraprocesales o
voluntarios
 Titulo dieciséis (Artículo 992- 1010)
Responsabilidades y Sanciones
18 capítulos

•Transitorios. - Arts. 1 a 13
•Artículos transitorios de decretos de reforma. - Art. Único
•Transitorio. - Art. Único
•Transitorios. - Arts. Primero y segundo
 TÍTULO SEXTO DEL TRABAJO Y DE LA
PREVISIÓN SOCIAL
ARTÍCULO 123.

Toda persona tiene derecho al trabajo

digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la
organización social de trabajo, conforme
a la ley.
 A. TODO CONTRATO DE TRAB AJO:

I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas.

II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas.
III.Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores
de quince años. Los mayores de esta edad y menores
de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis
horas
IV.Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos
que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un
peligro para su salud en relación con la gestación
 A. TODO CONTRATO DE TRAB AJO:

V. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los

trabajadores serán generales o profesionales.
 Los salarios mínimos generales deberán ser
suficientes para satisfacer las necesidades normales
de un jefe de familia, en el orden material, social y
cultural, y para proveer a la educación obligatoria de
los hijos.
VI. Para trabajo igual debe corresponder salario igual,
sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
Artículo 132.
TÍTULO CUARTO. DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES

I. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de

conformidad con las normas vigentes en la empresa o
establecimiento
II. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del
trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y
reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes
 TÍTULO CUARTO. DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 132. DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES

III. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio

del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los
servicios de jurados, electorales y censales
IV. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las
leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y
enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los
lugares en que deban ejecutarse las labores; y, disponer en todo
tiempo de los medicamentos y materiales de curación
indispensables
 QUEDA PROHIBIDO A LOS PATRONES
Artículo 133.

I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad

o de su sexo
II. Exigir que los trabajadores compren sus artículos
de consumo en tienda o lugar determinado
III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como
gratificación porque se les admita en el trabajo o
por cualquier otro motivo que se refiera a las
condiciones de éste
 QUEDA PROHIBIDO A LOS PATRONES
Artículo 133.

IV. Hacer propaganda política o religiosa dentro del

establecimiento
V. Portar armas en el interior de los establecimientos
ubicados dentro de las poblaciones
VI. Presentarse en los establecimientos en estado de
embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o
droga enervante.
 C APITULO II - OBLIGACIONES DE LOS
Artículo 134 TRABAJADORES

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean

aplicables
II. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la
seguridad y protección personal de los trabajadores
III. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su
representante
IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y
en la forma, tiempo y lugar convenidos
V. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas
que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas
VI. . Guardar escrupulosamente los secretos técnicos.
 QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES
Artículo 135

I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia

seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras
personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el
trabajo se desempeñe
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón
III.Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia
prima o elaborada
IV.Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
V. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo
que la naturaleza de éste lo exija
 TITULO QUINTO - TRABAJO DE LAS MUJERES

Artículo 164. Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y

tienen las mismas obligaciones que los hombres.
Artículo 166. Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o
la del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de
lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y
derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres
Artículo 170. I. Durante el período del embarazo, no realizarán
trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un
peligro para su salud en relación con la gestación
 TITULO QUINTO - TRABAJO DE LAS MUJERES

Artículo 170.
II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas
anteriores y seis posteriores al parto
V. Durante los períodos de descanso percibirán su
salario íntegro. En los casos de prórroga, tendrán
derecho al cincuenta por ciento de su salario por un
período no mayor de sesenta días
Artículo 172. En los establecimientos en que trabajen
mujeres, el patrón debe mantener un número suficiente
de asientos o sillas.
 TITULO QUINTO BIS - TRAB AJO DE LOS
MENORES

El trabajo de los mayores de catorce años y

Artículo 173.
menores de dieciséis queda sujeto a vigilancia y protección
especiales de la Inspección del Trabajo.
Los mayores de catorce y menores de dieciséis
Artículo 174.
años deberán obtener un certificado médico que acredite su
aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos
que periódicamente ordene la Inspección del Trabajo
 TITULO QUINTO BIS - TRAB AJO DE LOS
MENORES

Artículo 177. La jornada de trabajo de los menores de dieciséis

años no podrá exceder de seis horas diarias y deberán dividirse en
períodos máximos de tres horas. Entre los distintos períodos de la
jornada, disfrutarán de reposos de una hora por lo menos.
Artículo 178. Queda prohibida la utilización del trabajo de los
menores de dieciséis años en horas extraordinarias y en los días
domingos y de descanso obligatorio
Artículo 179. Los menores de dieciséis años disfrutarán de un
período anual de vacaciones pagadas de dieciocho días
laborables, por lo menos.
 TITULO TERCERO - CONDICIONES DE TRABAJO

Artículo 56. Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser

inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a
la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin
que puedan establecerse diferencias por motivo de raza,
nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo
las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.

Capitulo IV – vacaciones
Capitulo V – Salario
Capitulo VI - Salario mínimo
 CAPITULO IV – VACACIONES

Los trabajadores que tengan más de un año de

Artículo 76.
servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta
llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Artículo 77. Los trabajadores que presten servicios
discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un
período anual de vacaciones, en proporción al número de
días de trabajos en el año.
 CAPITULO IV – VACACIONES

Artículo 80.
Los trabajadores tendrán derecho a una prima
no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que
les correspondan durante el período de vacaciones.
Artículo 81.Las vacaciones deberán concederse a los
trabajadores dentro de los seis meses siguientes al
cumplimiento del año de servicios.
 CAPITULO V - SALARIO

Artículo 82. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al

trabajador por su trabajo.
Artículo 83. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad
de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Artículo 85. El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado
como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para
fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y
calidad del trabajo.
Artículo 86. A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y
condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario
igual.
 C APITULO V - SALARIO

Artículo 87.
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual
que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a
quince días de salario, por lo menos.

C APITULO VI - SALARIO MÍNIMO

Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en

Artículo 90.
efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de
trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia en el orden material,
social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los
hijos.
 C APITULO VI - SALARIO MÍNIMO

Los salarios mínimos generales regirán para

Artículo 92.
todos los trabajadores del área o áreas geográficas de
aplicación que se determinen, independientemente de las
ramas de la actividad económica, profesiones, oficios o
trabajos especiales.
Los salarios mínimos profesionales regirán
Artículo 93.
para todos los trabajadores de las ramas de actividad
económica, profesiones, oficios o trabajos especiales
que se determinen dentro de una o varias áreas
geográficas de aplicación.
 C APITULO VI - SALARIO MÍNIMO

Artículo 94. Los salarios mínimos se fijarán por una Comisión

Nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los
patrones y del gobierno, la cual podrá auxiliarse de las comisiones
especiales de carácter consultivo que considere indispensables
para el mejor desempeño de sus funciones.
Artículo 96. La Comisión Nacional determinará la división de la
República en áreas geográficas, las que estarán constituidas por
uno o más municipios en los que deba regir un mismo salario
mínimo general, sin que necesariamente exista continuidad
territorial entre dichos municipios.
Artículo 97. Los salarios mínimos no podrán ser objeto de
compensación, descuento o reducción.