LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO 29783 Y DS N° 005:2012 - TR

EXPOSITOR: Ing. Marco Antonio Ramos Fernández

CIP: 160894
Email: marco6240@hotmail.com
Teléfono 993313202
 PRINCIPIOS

 Principio de prevención
 Principio de responsabilidad
 Principio de cooperación
 Principio de información y capacitación
 Principio de gestión integral
 Principio de atención integral de la salud
 Principio de consulta y participación
 Principio de primacía de la realidad
 Principio de protección
 TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

 OBJETIVO:
Art. 1° Promover una cultura de prevención de riesgo laborales,
debiendo contar con la participación de trabajadores,
empleadores y del estado.
Participación de sus organizaciones sindicales

 ALCANCE
Art. 2° Se aplica a todos los sectores económicos y comprende a
todos los empleadores y los trabajadores, bajo el régimen
laboral de la actividad privada y del sector publico, FA, PN y
trabajadores independientes.
 ART. 3
EL REGLAMENTO ESTABLECE LAS
NORMAS MINIMAS PARA LA
PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES

La revisión deberá ser anualmente (D.S.005-2012-TR)

ART. 18 PRINCIPIOS DEL
SGSST
COMPROMISO VISIBLE DEL EMPLEADOR
COHERENCIA ENTRE LO PLANIFICADO Y
REALIZADO
HACIA EL MEJORAMIENTO CONTINUO
 MEJORAR LA AUTOESTIMA.
FOMENTAR LA CULTURA DE LA
PREVENCION.
CREAR OPORTUNIDADES PARA ALENTAR
EMPATIA.
ASEGURAR MEDIOS DE
RETROALIMENTACION.
EVALUAR LOS RIESGOS PRINCIPALES.
FORMENTAR Y RESPETAR PARTICIPACIÓN
 MEDIDAS DE PREVENCION Y
PROTECCION

 MEDIDAS TECNICAS
ADMINISTRATIVAS.
 ADOPCION DE SISTEMA DE
TRABAJO SEGURO.
 SUSTITUIR PROCEDIMIENTOS,
TECNICAS, MEDIOS, SUSTANCIAS
Y PRODUCTOS PELIGROSOS POR
OTROS QUE PRODUZCAN MENOR
POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION
DE S&ST
 Art. 22 EL EMPLEADOR EN CONSULTA CON LOS
TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES,
EXPONEN POR ESCRITO LA POLITICA DEL SST.
 ES ESPECIFICA PARA LA ORGANIZACIÓN.
 SER CONCISA, CLARA, FECHADA Y FIRMADA.
 SER DIFUNDIDA Y FACILMENTE ACCESIBLE A
TODAS LAS PERSONAS EN EL LUGAR DEL
TRABAJO.
 SER ACTUALIZADA PERIODICAMENTE Y
PONERSE A DISPOSICION DE LAS PARTES
INTERESADAS EXTERNAS.
DOCUMENTACION DEL SISTEMA

POLITICA Y OBJETIVOS EN MATERIA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN ELTRABAJO.
IPER.
MAPA DE RIESGO.
PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA.
PORGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y
 REGISTROS (ART. 28)

Accidentes e incidentes
de Trabajo Exámenes Médicos Ocupacional

Registro de EPP

Monitoreo de Agentes Físicos,

Inspecciones Internas Químicos, Biológicos, Ergonómicos
 QUÉ ES UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

ES UN ORGANO
LABORAL PARA PROMOVER,
ASESORAR Y VIGILAR
EL CUMPLIMIENTO
DEL RISST Y LA
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.

 ART. 47.- EL COMITÉ O EL SUPERVISOR DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DESARROLLAN SUS FUNCIONES CON
SUJECION A LO SEÑALADO
OBLIGATORIEDAD

TODA EMPRESA QUE CUENTE CON

20 O MAS TRABAJADORES DEBE
CONSTITUIR OBLIGATORIAMENTE
UN COMITÉ DE SST.

DEBE ESTAR FORMADO POR IGUAL

NUMERO DE
REPRESENTANTES DE LA PARTE
EMPLEADORA Y
DE PARTE DE LOS TRABAJADORES.

DONDE EXISTA SINDICATOS

MAYORITARIOS INCORPORA
UN MIEMBRO EN CALIDAD DE
 AUTORIDAD DEL COMITÉ Y DEL
SUPERVISOR


 CUENTA CON AUTORIDAD Y

EMPODERAMIENTO.

DISTINTIVOS

REQUISITOS MINIMOS:
 TRABAJADOR A TIEMPO COMPLETO
 MAYOR DE 18 AÑOS
 DE PREFERENCIA TENER CONOCIMIENTOS
EN S&T
 ART. 31 ELECCIONES DE LOS
REPRESENTANTES

 EN LOS CENTROS
LABORALES DONDE EXISTEN
 ORGANIZACIONES
SINDICALES, LA ORGANIZACIÓN
 MAS REPRESENTATIVA
CONVOCA A ELECCIONES
DEL COMITE PARITARIO
O EN SU DEFECTO ES LA
EMPRESA LA
RESPONSABLE DE CONVOCAR.

ART.32 FACILIDADES DE LOS REPRESENTANTES

Y SUPERVISORES
CUENTAN CON LICENCIA CON GOCE DE HABER
 INSTALACIÓN DEL CS&T


 LIBRO DE ACTAS DE 100 HOJAS
 U HOJAS SUELTAS DEBIDAMENTE
FOLIADAS, FECHADAS Y FIRMADAS

ACTA DE INSTALACION
 NOMBRE DE LA EMPRESA.
 NOMBRE Y CARGO DE LOS MIEMBROS
 LUGAR, FECHA Y HORA DE INSTALACION .
 NOMBRE Y CARGO DEL OBSERVADOR
DESIGNADO POR EL SINDICATO.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

2.- APROBAR EL REGLAMENTO

INTERNO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 ORGANIZACIÓN
PRESIDENTE: CONVOCA Y DIRIGE
SECRETARIO: ADMINISTRA
 MIEMBROS: DAN INICIATIVAS Y
DIFUNDEN, HACEN CUMPLIR EL RISST

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1.- CONOCER LOS DOCUMENTOS E INFORMES
RELATIVOS A
LAS CONDICIONES DE TRABAJO,
NECESARIOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES
 DIFUSION DEL RISST

EL EMPLEADOR DEBE
PONER EN
CONOCIMIENTO
DE TODOS LOS
TRABAJADORES,
MEDIANTE MEDIO
FISICO O DIGITAL,
BAJO CARGO, EL
RISST Y SUS
GRACIAS