TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE COMITANCILLO

MATERIA:
HABILIDADES DIRECTIVAS I
DOCENTE:
LIC. GUADALUPE MELENDEZ ALVAREZ
PRESENTAN:
JUAN ALBERTO VILLANUEVA ANTONIO
DULCE AZUCENA VASQUEZ LOPEZ
ANA CRISTINA CALIXTO DEMETRIO
KARINA SANTIAGO RUIZ
ROXANA LOPEZ CASTILLO
JOEL ARTURO HERNANDEZ ESTEVA
3ER SEMETRE “A”
SAN PEDRO COMITANCILLO, OAX. A SEPTIEMBRE 2018
 Corporativas asociadas a Cruz Azul, S.A de C.V

Se encargan de la Almacenan los Se encargan de la

Corporativa recursos necesarios administración de los
preparación del
istmeña. para la creación del recursos y manejo de
cemento, los
(Materia prima) cemento. los documentos, etc.
molinos, hornos, etc.

Mas de 2000 empleados, en

la empresa.
 ¿Los medios que utiliza en el desempeño de sus labores son propicios
para desarrollar sus tareas?

16

14

12
FRECUENCIA

10

2
pregunta 1
0
1 2 3 4 5
RESPUESTAS
 ¿Considera que en la empresa le brinda un plan de salud para usted y
su familia?

12

12

10
FRECUENCIA

6 5

4
2

2 1

pregunta 2
0
1 2 3 4 5

RESPUESTAS
 ¿Cree que en la empresa se fomenta el compañerismo y la unión entre los
trabajadores?

12

10

8
FRECUENCIA

0
1 2 3 4 5
RESPUESTAS
 ¿Considera que la empresa tiene en cuenta sus opiniones respecto a las tareas que está
realizando?

16

14

12

10
FRECUENCCIA

2
pregunta 4

0
1 2 3 4 5
RESPUESTAS
 ¿Cree que trabajando duro tiene posibilidad de progresar en la empresa?

16

14

12

10
FRECUENCIA

2
pregunta 5

0
1 2 3 4 5
RESPUESTAS
 ¿Cómo se siente respecto a las condiciones físicas en su trabajo?

12

10

8
FRECUENCIA

pregunta 6

0
1 2 3 4 5
RESPUESTAS
 ¿Me siento seguro en mi empleo?

14

12

10
FECUENCIA

2
pregunta 7

0
1 2 3 4 5
RESPUESTAS
 ¿Creo que mi jefe tiene buenas relaciones laborales conmigo?

18

16

14

12
FRECIENCIA

10

2
pregunta 8

0
1 2 3 4 5
RESPUESTAS
 ¿Recibo algún incentivo (comisión) por parte de la empresa cuando hago un trabajo bien
hecho?

10

7
FRECUENCIA

1 pregunta 9

0
1 2 3 4 5
RESPUESTAS
 ¿Voy a trabajar porque elegí hacerlo para obtener lo que deseo?

5
FRECUENCIA

1
pregunta 10

0
1 2 3 4 5
RESPUESTAS
 ¿Los beneficios económicos que recibo en mi empleo satisfacen mis necesidades básicas?

6
FRECUENCIA

1
pregunta 11

0
1 2 3 4 5
RESPUESTAS
 ¿Mi trabajo me da un seguro de vida adecuado?

16

14

12

10
FRECUENCIA

2
pregunta 12

0
1 2 3 4 5
RESPUESTAS
 ¿Cómo se siente con respecto a sus compañeros de trabajo?

6
FRECUENCIA

1
pregunta 13

0
1 2 3 4 5
RESPUESTAS
 ¿Reconocen el trabajo que usted desempeña?

14

12

10
FRECUENCIA

2
pregunta 14

0
1 2 3 4 5
RESPUESTAS
 ¿Me siento satisfecho porque he podido contribuir en el proceso del tipo de trabajo que he
realizado?

20

18

16

14
FRECUENVCIAS

12

10

2 pregunta 15

0
1 2 3 4 5
RESPUESTAS
 ¿Me siento con ánimo y energía para realizar adecuadamente mi trabajo?

18

16

14

12
FRECUENCIAS

10

2
pregunta 16

0
1 2 3 4 5
RESPUESTAS
 ¿Se siente cómodo en su horario de trabajo?

16

14

12

10
FRECUENCIA

2
pregunta 17

0
1 2 3 4 5
RESPUESTAS
 ¿Cómo se siente respecto a las relaciones entre dirección y trabajadores en la organización?

6
FRECUENCIA

1
pregunta 18

0
1 2 3 4 5
RESPUESTAS
 ¿En riesgo al fracaso en la tarea que está realizando le hace esforzarse en su trabajo?

5
FRECUENCIA

1
pregunta 19

0
1 2 3 4 5
RESPUESTA
 V oy a trabajar porque es un medio para realizar mis proyectos.

18

16

14

12
FRECUENCIA

10

2
pregunta 20

0
1 2 3 4 5
RESPUESTAS
 Resultados generales de la encuesta

1 2
3 4
5
 PROGRAMA
MOTIVACIONAL
 PROBLEMAS A RESOLVER

• 1.- Falta de motivación

• 2.- Falta de incentivos (recompensa)
• 3.- Falta de organización
• 4.- Falta de certificación
• 5.- Problema de seguridad
 SOLUCION DE PROBLEMAS
• IMPULSAR: impulsar el mejoramiento del trabajo, logrando así romper
las barreras y temores de los colaboradores para hacer necesario su
motivación; encontrando la satisfacción y el reconocimiento al personal
que conforma la empresa. Sentirnos obligados a hacer todo aquello que
somos capaces de realizar.
• FLEXIBIDAD LABORAL: respetar el horario de trabajo según lo que
marque la ley; días libres que se marcan en el calendario, también el día
libre que la empresa le otorga; las demás prestaciones que le da la ley.
• EQUILIBRIO: todos deben de tener los mismos derechos y obligaciones
dentro de la empresa.
• ANIMO: dar sus méritos en los momentos que lo necesiten, no obstante
solo hacerlo en esas ocasiones; dar un incentivo por la buena actitud y
eficacia del trabajo y aprobar las buenas ideas de mejora.
INSPIRACIÓN: parte de la forma de mando, la personalidad y de la
forma de trabajar del líder. Es como el desempeño de uno mismo
mejorar.
SATISFACCIÓN: dar premios de reconocimiento (empleado de mes,
fiesta de fin de año), beneficios sociales (torneos de futbol, tenis,
conciertos, exposiciones), bonificaciones .
SEGURIDAD: implementar el uso de los carteles de prevención para
evitar accidentes en el área de trabajo; dar aviso de los lugares que
estén fuera de servicio.
PREMIOS EN METALICOS: la bonificación de pagos extras por
lograr objetivos grupales o individuales; esto se dará cuando se haya
desempeñado las tareas que se les haya otorgado.
 COMPORTAMIENTO DE LOS COLABORADORES.
Si el gerente: Hay muchas posibilidades de que sus
colaboradores den muestras de:
Dirige, administra, forma, aconseja Respeto, obediencia, reconocimiento.

Ayuda, sostiene, decide por su bien, se Confianza, aceptación.

compadece.

Da su acuerdo, coopera, actúa con amistad Ayuda, afecto, gentileza, bondad.

Si el gerente: Hay muchas posibilidades de que sus
colaboradores den muestras de:
Respeta, da entera confianza, admira, pide Ayuda, consejo, y tal vez alguna
Ayuda Burla.

Actúa con timidez, sigue el movimiento, Es arrogante, toma de liderazgo, lucha por el
hace indispensable, obedece al pie de la Poder.
letra a sus superiores

Se irrita, es muy prudente, manifiesta Represalias, rechazo, críticas, malestar.

ascepticismo, anticonformismo, oposición al
poder superior y agresividad hacia el
sistema

Ataca, sanciona, actúa con dureza, critica Hostilidad, resistencia, rebelión, revancha
Explota, reniega, rechaza, rehúsa, es Desconfianza, temor, inferioridad, neurosis
sistemáticamente negativo, desvalorizador o
despreciativo
“
El gerente es casi siempre el responsable de lo que le pasa y recoge lo que siembra.”
¡GRACIAS POR SU ATENCION!