DERECHO COLECTIVO DEL

TRABAJO

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EL DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO
– OBJETO DE SU NORMATIVA
 HISTORICAMENTE, PROVOCA LA DICTACION DEL
Dº INDIVIDUAL, REGULA SU APLICACION Y
ASEGURA SU VIGENCIA

– EN SU VIRTUD, SE PRETENDE GARANTIZAR LA PAZ

SOCIAL

– ES UN MECANISMO DE PARTICIPACION EN LA TOMA

DE DECISIONES Y LOGRO DE CONSENSOS
(EXTENSION DE LA DEMOCRACIA…)
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 PILARES FUNDAMENTALES

 Dº DE ASOCIACION

 Dº A FORMAR COALICIONES PERMANENTES

 Dº A NORMATIVA PROPIA:
 AUTONOMIA COLECTIVA

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 PILARES FUNDAMENTALES

 EN VIRTUD DE LA SOLIDARIDAD PROFESIONAL

 LOS TRABAJADORES SE UNEN EN ASOCIACIONES
 QUE REPRESENTAN UN INTERES PROFESIONAL QUE ES
RECONOCIDO POR EL ESTADO COMO DISTINTO DEL
INTERES INDIVIDUAL
 SE LES RECONOCE FACULTAD NORMATIVA

– LA OIT EJERCE FUNCION DE RESPALDO

INTERNACIONAL
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 VENTAJAS

 ES Dº AUTONOMO

 VINCULANTE, CREA COMPROMISOS RECIPROCOS

 MAS ADECUADO , FLEXIBLE, DINAMICO

 MAS FACILMENTE ACEPTADO POR LAS PARTES

 GENERA EL Dº PROPIO DE CADA EMPRESA 5

 FUENTES DE ESTE DERECHO

 MATERIAL:
 GRUPOS SOC. DE CARÁCTER PROFESIONAL

 FORMAL:
 LA CONSTITUCION
 LA LEY
 LOS PACTOS INTERNACIONALES
 LOS CONVENIOS DE LA OIT
 LOS CONTRATOS Y CONVENIOS COLECTIVOS
 LOS LAUDOS ARBITRALES
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 EL REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA
LAS CONVENCIONES COLECTIVAS

 FINALIDADES:
– SICOLOGICA:
 SENTIMIENTO IMPLÍCITO DE SOLIDARIDAD,
COLABORACION, PERTENENCIA Y DE PAZ.
 FACTOR DE COHESION.

– ECONOMICA:
 UN MEDIO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
LABORALES Y UN INSTRUMENTO POR EL CUAL
TRS Y ERS. ESTABLECEN CONDICIONES COMUNES
DE TRABAJO Y REMUNERACIÓN .
 OBTENCIÓN DE MEJORES NIVELES DE VIDA 7
LAS CONVENCIONES COLECTIVAS

– JURIDICA:
 GARANTIA DEL CUMPLIMIENTO DE CTS. INDIV.
TITULO EJECUTIVO.
 ES UN ENRIQUECIMIENTO DEL CTO. INDIVIDUAL

– SOCIOLOGICA:
 INSTRUMENTO DE ESTABILIDAD Y PAZ SOCIAL AL
INTERIOR DE LA EMPRESA
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SUJETOS DE LAS CONVENCIONES
COLECTIVAS
 SUJETO TRABAJADOR:
– SIEMPRE COLECTIVO
– 1 + SINDICATOS O COALICION

 SUJETO EMPLEADOR:
– INDIVIDUAL O COLECTIVO,
– PERSONA NATURAL O JURIDICA

 EN CHILE, LA NEGOCIACION SUPRAEMPRESA

REQUIERE CONSENTIMIENTO DE EMPLEADORES Y
TRABAJADORES 9
 CONTENIDO Y EFECTOS DE LAS
CONVENCIONES COLECTIVAS
 CONTENIDO DEL CONTRATO EN CHILE
– ART. 345 C.Tº.
– ART. 347 DURACION DEL CONTRATO MAX.4 AÑOS
– VINCULACIÓN CON ART. 306 C.Tº.

 EFECTOS:
 NORMATIVO: DETERMINAR EL CONTENIDO DEL CTO.
INDIVIDUAL
 EXTENSIVO: EL CTO. COLECTIVO ES DE FORZOSA
APLICACIÓN PARA LOS SUJETOS PACTANTES Y
TERCEROS
– CONTRATO COLECTIVO ORDINARIO
– CONTRATO COLECTIVO LEY: EFECTO ERGA OMNES10
 EFECTOS JURIDICOS EN CHILE

 EFECTO NORMATIVO EN CHILE:

– INDEROGABILIDAD IN PEIUS:
– ART.311 C.Tº.

– SUSTITUCION AUTOMATICA DE CLAUSULAS:

– ART. 348 C. Tº.

– EFECTO ULTRATERMINE:
– ART.348 INCISO 2º
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 EFECTOS JURIDICOS EN CHILE

 EFECTO EXTENSIVO:
 NO EXISTE COMO TAL.

 ADHESION:
 ART. 323 C.Tº.

 EXTENSION DEL CONTRATO:

 ART. 346 C.Tº.
– CONSECUENCIA PARA LOS TRABAJADORES
– INTERPRETACION JURISPRUDENCIAL
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 LA NEGOCIACION COLECTIVA
 CONCEPTO:
– ES UN PROCEDIMIENTO UTILIZADO POR LAS PARTES DE UNA
RELACIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO, PARA LLEGAR A UNA
CONVENCIÓN COLECTIVA QUE PONGA FIN A UN CONFLICTO
COLECTIVO YA PRODUCIDO,
– O QUE PREVENGA UNO FUTURO AUN NO MANIFESTADO,
DERIVADO DE UNA PRETENSIÓN LABORAL.

 IMPORTANCIA
– SE DERIVA DE SU EFICACIA JURÍDICA Y SOCIAL

 MODALIDADES
– VARÍA SEGÚN PAIS, PERO HAY CUERPO DE NORMAS
INTERNACIONALES QUE GRAVITAN EN LOS PAISES.
 LA LIBERTAD SINDICAL ES CONSUSTANCIAL A LA

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