CAUSAS DE RESCISIÓN

La Ley Federal del Trabajo privilegia la protección de los trabajadores, sin

embargo, los patrones también pueden ejercitar la acción de rescisión en
los siguientes casos:

 Engaño del trabajador

 Comportamientos faltos de rectitud (violencia, malos tratos contra patrón)
 Actos contra alguno de los compañeros
 Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales
 Actos inmorales en el lugar de trabajo.
 Revelar los secretos industriales de la empresa
 Faltas de asistencia
 Desobediencia
 Negativa a medidas preventivas para evitar accidentes
 Estado de embriaguez o bajo influencia de algún narcótico o droga
similar.
 Si el trabajador es condenado a pena de prisión
 EJEMPLO 1:
México D.F. a 25 de abril del 2010

C. NOMBRE Y APELLIDO
PRESENTE.

En cumplimiento de la parte final del articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo se le da aviso escrito que con
esta misma fecha y con apoyo en la fracción X del propio articulo 47 se le rescinde de la relación de trabajo
que lo ligaba con la empresa “EMPRESA”, S. C. con domicilio en Avenida Siempre Viva 17, Col. Alegría,
Springfield, México, 03454.

Por haber incurrido en la acumulación de más de tres faltas de asistencia injustificadas y sin permiso del
patrón en un período de treinta días, que fueron los días del 15 al 25 de abril del 2010, mismas que se
acreditan con las respectivas tarjetas de asistencia.

EMPRESA, S. C.

LIC. NOMBRE Y APELLIDO

APODERADO LEGAL

RECIBI ORIGINAL

____________________________
C. NOMBRE Y APELLIDO
 EJEMPLO 2:
 Andrea, una de las meseras del restaurante de cocina mexicana “El Espolón Dorado”,
llegó en estado de ebriedad al restaurante e insultó a varios de sus compañeros.
Muchos de los clientes se quejaron de la conducta de la mesera e incluso se presentó
la policía y levantó un reporte de lo ocurrido.
La mesera incurrió en dos causas de rescisión
 Se presentó en estado de embriaguez.
 Alteró la disciplina en el restaurante en contra de sus compañeros.
En el acta se indicaron claramente las dos causales en las que incurrió Andrea para que
se diera la ruptura de la relación laboral, los motivos y fundamentos que llevaron a
determinar el ejercicio de la acción de rescisión y la mención de que el finiquito
correspondiente a las prestaciones laborales devengadas por Andrea se encontraba a su
disposición.
Andrea manifestó que no tenía objeción alguna, por lo cual firmó de conformidad la
notificación que se le realizaba, recibió el pago de su finiquito en el que se hizo constar
que no se le adeudaba cantidad alguna. Acto seguido se le entregó uno de los originales
del acta y el patrón conservó los otros dos.