Sistema de Vigilancia Epidemiológica Hipoacusia

Presenta
Alber Getial Yela ID 500518
 GUÍA DE ATENCIÓN INTEGRAL DE SALUD
OCUPACIONAL- (GATISO) HIPOACUSIA
RESOLUCION 2844 DE 2007

SON DE OBLIGATORIO REFERENCIA POR PARTE DE LAS ENTIDADES

PROMOTORAS DE SALUD, ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES,
INSTITUCIONES PRESTADORAS DE SERVICIOS DE SALUD, SOCIEDADES
CIENTÍFICAS, INSTITUCIONES PRESTADORAS DE SERVICIOS DE SALUD
OCUPACIONAL, REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES, EN
LA PREVENCIÓN, VIGILANCIA, DIAGNÓSTICO, TRATAMIENTO Y REHABILITACIÓN
DE LOS TRABAJADORES EN RIESGO DE SUFRIR O QUE PADECEN LAS
MENCIONADAS PATOLOGÍAS OCUPACIONALES
 DEFINICIÓN
• El conjunto de actividades y procedimientos más indicados, basados en la
mejor evidencia disponible, en el abordaje de la promoción y fomento de la
salud, la prevención, el diagnóstico, el tratamiento y la rehabilitación de la
enfermedad.
• Establece los pasos mínimos y el orden secuencial lógico.
 OBJETIVO GENERAL
• Emitir recomendaciones basadas en la evidencia respecto a lo que los
profesionales de la Salud Ocupacional y áreas afines DEBEN y NO deben
hacer para el MANEJO INTEGRAL (promoción, prevención, detección precoz,
tratamiento y rehabilitación) DE LA PATOLOGIA OBJETO DE LA GUÍA.
(HIPOACISIA)
 POBLACION OBJETO
• Es aquella población trabajadora AFILIADA O NO al Sistema de Seguridad
Social Integral y quien, en virtud de la actividad desempeñada, puede
encontrarse a riesgo de desarrollar LA PATOLOGIA OBJETO DE LA GUÍA
en el lugar de trabajo. (Hipoacusia)
 HIPOACUSIA
• Hipoacusia ocupacional o pérdida de la audición a causa del trabajo es un
daño del oído interno por ruido o vibraciones debido a ciertos tipos de
ocupaciones o entretenimientos.
 CLASIFICACIÓN DE HIPOACUSIA

• Hipoacusia de transmisión (conductiva)

Oído externo Oído interno Motivadas por otitis externas tampones de cerumen, roturas
timpánicas, otosclerosis
• Hipoacusia de percepción (neurosensorial)
Células ciliadas internas y externas, Nervio auditivo Motivadas por ruido
• Hipoacusias mixtas
Presenta un componente transmisión y otro perceptivo
• Hipoacusias centrales
Centros auditivos cerebrales
 CAUSAS DE LA HIPOACUSIA
• La hipoacusia ocupacional es una forma de trauma acústico causado por la
exposición a vibración o sonido
• Los sonidos que están por encima de los 90 decibeles (dB es la medida de la
intensidad o fuerza de la vibración de un sonido) pueden ocasionar una
vibración tan intensa que lesionan el oído interno, especialmente si son
prolongados.
 ALGUNOS TRABAJOS CONLLEVAN UN ALTO RIESGO
DE HIPOACUSIA COMO:
• Algunos trabajos conllevan un alto riesgo de hipoacusia como:
• El mantenimiento terrestre de aeronaves
• La construcción
• La agricultura
• Los trabajos que involucran música o maquinaria a alto volumen
• Trabajos militares que involucran combate, ruido de las aeronaves, y mensajes
ruidosos en voz alta.
 EXÁMENES Y PRUEBAS DE LA HIPOACUSIA
• EXÁMENES Y PRUEBAS DE LA HIPOACUSIA
• Un examen físico o chequeo médico normalmente no muestra ningún cambio
específico. Los exámenes que se pueden llevar a cabo son, entre otros:
• audiometría
• Tomografía computarizada de la cabeza
• Rx de cráneo
 PREVENCIÓN DE LA HIPOACUSIA
• La perdida de audición inducida por ruido se puede prevenir bajando el volumen,
reduciendo el tiempo de exposición a ruidos fuertes y / o utilizando protectores
auditivos
• Proteja los oídos cuando esté expuesto a ruidos muy fuertes. Utilice tapones para
los oídos u orejeras para protegerse contra el daño producido por equipos ruidosos.
 CLASIFICACIÓN DE LAS HIPOACUSIA SEGÚN
FRECUENCIAS E INTENSIDADES COMPROMETIDAS
EN dB

• <25 dB Audición Normal

• 26-40 dB Hipoacusia normal
• 41-55 dB Hipoacusia moderada
• 56-70 dB Hipoacusia moderada a severa
• 71-90 dB Hipoacusia severa
• >90 dB Hipoacusia profunda
 CURA DE LA PÉRDIDA DE AUDICIÓN
INDUCIDA POR RUIDO
• Muchas personas se preguntan si se puede recuperar o curar la pérdida de
audición inducida por ruido. La respuesta lamentablemente es no. Una vez
que se dañan las células ciliadas del oído interno por la exposición a ruido,
no puede recuperarse. No obstante, la pérdida de audición inducida por
ruido puede tratarse.
 TRATAMIENTO
• La perdida de audición inducida por ruido normalmente se cura con
audífonos
• Procedimiento quirúrgico implante COCLEAR
• Audífono Osteointegrado BAHA
 REHABILITACIÓN

• La adaptación de ayudas auditivas

• Psicológica : adaptación y manejo de dispositivos
• Físicas: Evaluar capacidad visual y habilidades motrices.
• Familiares: Apoyo en el entorno familiar.
 RECOMENDACIONES
• Evaluar la exposición de preferencia con dosímetros personales y utilizar estrategia de
grupos de exposición similar
• Aplicar un nivel critico de exposición 85 dB como limite permisible de exposición
ponderada en 8 horas laborales diarias. Con una tasa de intercambio de 3dB
• Se indica audiometría tonal realizada por personal calificado y en cumplimiento de los
estándares de calidad
• La audiometrías de seguimiento deben realizarse al termino o muy avanzada la jornada
laboral con el fin de detectar descensos temporales en los lumbrales auditivos
• Reposo auditivo mínimo de 12 horas para las audiometrías pre ocupacionales y post
ocupacionales , no sustituido por protectores auditivos , con cabina sonoamortiguada
GRACIAS
BIBLIOGRAFÍA
• http://www.consultorsalud.com/guias-de-atencion-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-actualizadas
• http://www.consultorsalud.com/sites/consultorsalud/files/guia_hipoacusia.pdf
• https://es.slideshare.net/lersy/presentacion-gatiso
• SR Ardila Palencia - 2015 . ANÁLISIS DE INDICADORES PARA UN PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE
CONSERVACION AUDITIVA EN EMPRESAS DEL SECTOR DE HIDROCARBUROS .recuperado 10 de noviembre del 2017 en el
link, http://repository.unimilitar.edu.co/jspui/bitstream/10654/6450/1/Articulo%20final%20Sandra%20Ardila.pdf

• Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Hipoacusia Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar
de Trabajo (GATI-HNIR) de recuperado 27 de octubre de 2017. en el link.
https://www.minsalud.gov.co/.../GATISO-HIPOACUSIA%20NEROSENSORIAL.pdfEn