UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

Facultad de Derecho y Ciencias Políticas

DERECHO LABORAL II COLECTIVO

Capitulo II: Convenios Nº 87,98,135,151 y 154.

Alumna: María del Rosario Rodríguez

Urday.
Secc. 4

Arequipa, 15 de marzo del 2012

 ¿Qué permite la libertad sindical?

• Permite que tanto trabajadores como empleadores, sin

ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho
de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así
como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola
condición de observar los estatutos de las mismas.
 ¿Qué considera como una organización el convenio Nº 87?

• Toda organización de trabajadores o empleadores que tenga

por objeto fomentar y defender los intereses de los
trabajadores o empleadores.
 ¿Qué actos son considerados tendientes a menoscabar la
libertad sindical?

• Sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no

se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un
sindicato.
• Despedir a un trabajador, perjudicarlo en cualquier otra forma
a causa de su afiliación sindical o de su participación en
actividades sindicales fuera de las horas de trabajo, o con el
consentimiento del empleador , durante las horas de trabajo
 ¿Que se consideran actos de injerencia?

• Son aquellas medidas que tiendan a fomentar la constitución

de organizaciones de trabajadores dominadas por un
empleador o una organización de empleadores, o a sostener
económicamente, o en otra forma, organizaciones de
trabajadores, con objeto de colocar estas organizaciones bajo
el control de un empleador o de una organización de
empleadores.
 ¿Quiénes son entendidos como representantes de los
trabajadores?

• Comprende a las personas reconocidas como tales en virtud

de la legislación o la practica nacional, pudiendo ser:
• Representantes sindicales, es decir representantes
nombrados o elegidos por los sindicatos o por los afiliados a
ellos.
• Representantes electos, aquellos representante elegidos
libremente por los trabajadores de la empresa, de
conformidad con las disposiciones de la legislación nacional.
 ¿Que se entiende por empleado publico?

• Se designa así a toda persona que es empleada por la

administración publica, en la medida que no les sean
aplicables disposiciones mas favorables de otros convenios
internacionales del trabajo.
 ¿Qué se entiende por organizaciones de empleados públicos?

• Se designa a toda organización , cualquiera que sea su

composición, que tenga por objeto fomentar y defender los
intereses de los empleados públicos.
 ¿Qué son los derechos humanos?

• Son aquellos que permiten o deben hacer posible una vida

racional entre las personas, esta forma de vida supone la
satisfacción de las necesidades humanas básicas.
 ¿Qué es la negociación colectiva?

• Es aquella que comprende todas las negociaciones que tienen

lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una
organización o varias organizaciones de empleadores, por una
parte, y una organización o varias organizaciones de
trabajadores, con el fin de :a) fijar las condiciones de trabajo.
b)regular las relaciones entre empleadores y trabajadores. c)
regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones
y una organización o varias de trabajadores.
 Aportes de otros autores

• Carnelutti: “la convención colectiva es un hibrido con cuerpo

de contrato y alma de ley, es decir, estado intermedio entre
norma general y abstracta y un acuerdo de voluntad con
efecto jurídico plurilateral”.
• Francisco Boza Fernández: en relación al articulo 2.1
recomendación 91, refieres que lo mas conveniente hubiera
sido precisar que el convenio colectivo, no es simplemente un
acuerdo escrito, sino un contrato negociado(…)en atención
de que surge del convenio contractual, de la concordancia de las
voluntades sobre ofertas y aceptación reciprocas de las
partes(…).
 Análisis critico

• Con cada uno de los convenios ratificados por los diferentes

países, dentro de los que se encuentra el Perú, la OIT, lo que
busca es generar legislación dentro de la cual están
contenidos los derechos y garantías para el desarrollo del
trabajo, de una manera digna, así mismo procura que existan
normas base para todos los países en materia laboral.