• Los contratos colectivos son acuerdos escritos relativos a las
condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre uno o un grupo de empleadores y por otra una o varias organizaciones representativas de los trabajadores. EFECTOS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS
• Todo contrato colectivo debería obligar a sus firmantes, por lo
tanto los obligados no deberían poder estipular sobre disposiciones contrarias a las del contrato colectivo. • Las disposiciones en tales contratos de trabajo contrarias al contrato colectivo deberían ser consideradas nulas. • Las disposiciones de los contratos de trabajo que sean más favorables para los trabajadores no deberían considerarse contrarias al contrato colectivo. • Si está garantizada la aplicación efectiva los apartados precedentes no deberían interpretarse en el sentido de requerir medidas legislativas CONDICIONES DE LA EXTENSIÓN DE UN CONTRATO COLECTIVO PARA UNA LEGISLACIÓN NACIONAL
• Desde un principio debería comprender un numero de
empleadores y trabajadores, suficientemente representativo. • La solicitud de extensión del contrato colectivo debería formularse por una o varias organizaciones de trabajadores o empleadores que sean parte. PROCEDIMIENTO EN CASO DE DIFERENCIAS
• El procedimiento seria establecido entre las partes o por vía
legislativa, según las condiciones nacionales más apropiadas. CONTROL DE APLICACIÓN DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS
• El control de aplicación de los contratos colectivos debería
estar garantizado por las organizaciones de empleadores y trabajadores que sean parte en los contratos colectivos, por los organismos de control existente. BENEFICIOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LOS TRABAJADORES A SU REINCORPORACIÓN
• Al termino de su mandato, los representantes de los
trabajadores que hayan ejercido sus funciones en la empresa en que estaban empleados y que se reintegren al trabajo deberían conservar o recuperar todos sus derechos. CONDICIONES DEL REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES PARA QUE DESEMPEÑE SU FUNCIÓN
• Disfrutar, sin perdida de salario, del tiempo libre para
desempeñar sus funciones. • En ausencia de disposiciones adecuadas ,podría obtener permiso de su supervisor inmediato, no debiéndolo negar salvo por causa justa. • Podría fijarse limites razonables para el tiempo libre. APORTES DE OTROS AUTORES
• Octavio Bueno: La negociación colectiva no debe ser
confundida con el convenio colectivo. La primera es un proceso que conduce a la realización del segundo. En esa perspectiva, puede ser definida como un conjunto de discusiones sobre condiciones de trabajo, llevadas a cabo entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por un lado, y un grupo de trabajadores por otro, con miras a la realización de un acuerdo. ANÁLISIS
• En las recomendaciones, se busca que los trabajadores y los
empleadores puedan negociar de manera voluntaria lo mejor para sus labores, también se busca que los representantes de los trabajadores cuenten con los elementos necesarios para poder desempeñar su función, de manera que no sean perjudicados en su puesto de trabajo.