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DESEMPEÑO OCUPACIONAL
Lozano William
Zarate Glena
HISTORIA
• Se baso en las investigaciones de Reed y
Sanderson.
• Un grupo de trabajo de la CAOT y el
departamento de salud y bienestar nacional
de Canadá la desarrollo.
• Se presento en 1982 y e 1997 adquirió el
nombre de CMOP (En ingles).
• Al comienzo el modelo se encargaba de los
acontecimientos entre el usuario y el TO.
HISTORIA
• Con el tiempo, las ideas que al principio se
propusieron como pautas para la practica
evolucionaron en 3 elementos
interrelacionados:
1. Principios y otros recursos para la practica
centrada en el cliente
2. Interpretación conceptual de los factores que
influyen en el desempeño ocupacional.
3. Proceso de aplicación practica de la
interpretación del concepto de desempeño
ocupacional y de los principios centrados en
el cliente.
CMOP
• Por sus siglas en ingles Canadian Model of
Occupational Performance.
• Es un modelo genérico que se utiliza con
diferentes tipos de personas y en cualquier
tipo de ambiente terapéutico.
• Da una visión ocupacional de la persona.
ENFOQUES PRINCIPALES DEL MODELO
1. Practica centrada en el cliente.
2. Desempeño ocupacional
PRACTICA CENTRADA EN EL CLIENTE
• Proceso de terapia y relación entre la persona
y el terapeuta
DESEMPEÑO OCUPACIONAL
• Desempeño ocupacional: capacidad de elegir
organizar y desempeñar de manera
satisfactoria ocupaciones significativas,
definidas por la cultura y adecuadas a la edad
para el autocuidado, disfrute de la vida y para
contribuir en el entramado social y económico
de la comunidad
ORGANIZACION
Se ven implicados valores y creencias en las
ocupaciones.