CURSO:

PRACTICA LABORAL

PROFESORA:
LIZBETH PALOMINO RIOS
TEMA:
EL CONTRATO DE TRABJO
“CONTRATO INTERMINTENTE”
 CONTRATO

• el contrato de trabajo se celebra entre un

empleador y u trabajador en el cual el
trabajador se obliga a prestar un servicio a
cambio de una remuneración.
 CLASES DE CONTRATOS

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL.

Contrato por Inicio Contrato por Contrato por

o Incremento de Necesidades del Reconversión
Actividad Mercado Empresarial
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

Contrato Contrato de Contrato de

Ocasional: Suplencia: Emergencia:
 Contrato para obra determinada o servicio
específico:

Contrato para obra

Contrato Contrato de
determinada o
Intermitente: art. Temporada:
servicio específico:
 CONTRATO INTERMITENTE: ART. 64.
“Art.64.- Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa
que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Estos contratos podrán
efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la
contratación, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operará
en forma automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o
renovación”.

Cómputo de
Requisito Causa beneficios
esencial: objetiva sociales:
 • cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que

Causa por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.

• Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador,
quien tendrá derecho preferencial en la contratación,

objetiva pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho,

el que operará en forma automática, sin necesidad de
requerirse de nueva celebración de contrato o renovación.

Requisito • Se deberá celebrar por escrito.

• Se deberá consignarse con la mayor precisión las
circunstancias o condiciones que deben observarse para que

esencial: se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del

contrato.
Cómputo • El tiempo de servicios y los
de derechos sociales del trabajador
contratado bajo esta modalidad
beneficios se determinarán en función del
sociales: tiempo efectivamente laborado.