EVOLUCIÓN DEL

DERECHO LABORAL
1ra semana
 CASO INTRODUCTORIO

Una empresa extranjera ingresa al mercado nacional y ofrece contratar 1000 personas
para las actividades que desarrollará, al manifestar las condiciones laborales señala
que por necesidad de expansión solicita a los trabajadores que contrate, renunciar al
descanso vacacional que otorga la ley peruana durante los 3 primeros años de
contratación. Para hacer válido el acuerdo incluye esta condición en una cláusula en el
contrato de trabajo que suscribirá con los futuros trabajadores.

¿Sería válida esta cláusula del contrato? ¿Por qué? ¿Qué podría sustentar usted para no
acogerse a la cláusula
 No eran
considerados
ESCLAVOS
seres humanos

Trabajaban la
SIERVO tierra para el
dueño

Maestros,
AGREMIADO
oficiales,
aprendices

Mano de obra de
OBRERO
la fábrica
 REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

CARACTERÍSTICAS

1.- Trabajo infantil

2.- Jornada laboral 12 a 19 horas

3.- Sin protección social

4.- Seguridad e higiene inexistentes

5.- Derecho a huelga

 Surgimiento del derecho laboral

Producto de estas condiciones adversas surgió el

movimiento obrero cuyo fin era promover leyes
estatales para resguardar el bienestar el trabajo, es así
que surgió el derecho laboral
 EL TRABAJO

La OIT define al trabajo como: “el conjunto de actividades

humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios
en una economía, o que satisfacen las necesidades de una
comunidad o proveen los medios de sustento necesarios para
los individuos
 Conjunto de normas jurídicas que regulan la relación
DERECHO que se establece entre el empleador y el trabajador;
LABORAL establece los principios por los que esta relación se
debe conducir, los derechos y obligaciones de las
partes que conforman la relación laboral y el rol de
regulación y supervisión de parte del estado.

1.- Artículo 2.- Toda persona tiene derecho:

CONSTITUCIÓN
PERUANA 1993
Inciso 15: A trabajar libremente, con sujeción
a la ley
ELEMENTOS DE LA RELACIÓN Autoridad administrativa del trabajo:
LABORAL En nuestro país esta constituida por el
Ministerio de trabajo y promoción del
empleo

Empleador:
Trabajador: Persona natural o jurídica que contrata el
Persona natural que pone su trabajo subordinado de una persona natural a
fuerza o experiencia a cambio de una remuneración
disposición de un tercero de
manera subordinada por una
remuneración