1. TRIADA DE INVESTIGACION.

Afectación de la vinculación de los trabajadores de

prestación de servicios que no son contratados de
forma adecuada para evadir la carga prestacional por
parte de los empleadores en el municipio de
Sincelejo desde el año 2016

¿De qué manera afecta la Determinar cómo afecta la

vinculación de los trabajadores de
prestación de servicios que no son
contratados de forma adecuada
para evadir la carga prestacional
por parte de los empleadores en el
municipio de xxxxx desde el año
2016?
vinculación de los trabajadores
de prestación de servicios que
no son contratados de forma
2 3 adecuada para evadir la carga
prestacional por parte de los
empleadores en el municipio de
xxxxx desde el año 2016.
 Titulo
 Realidad laboral en la modalidad de vinculación de los contratistas de
prestación de servicios de la Alcaldía Municipal de xxxx, Sucre, Años 2015-
2017
Pregunta Problema
 ¿Cuál es la realidad laboral en la modalidad de
vinculación de los contratistas de prestación de
servicios de la Alcaldía Municipal de xxxxx, Año 2015-
2017?
Objetivo General
 Determinar la realidad laboral en la modalidad de vinculación de los
contratistas de prestación de servicios de la Alcaldía Municipal de xxxxxx, Año
2015-2017
 DELIMITACIONES
 DELIMITACION MATERIAL: realidad laboral en la modalidad de vinculación de
los contratistas de prestación de servicios
 DELIMITACION ESPACIAL: municipio de xxxxxxxx, Sucre

 DELIMITACION TEMPORAL: año 2015-2017

 2. INTRODUCCION

2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: Los derechos de los trabajadores son

vulnerados por los empleadores ya que, en la actualidad contratan con diferentes
formas de vinculación como es la más habitual el contrato de prestación de
servicios, en donde lo que buscan es evadir la carga prestacional que un contrato
de trabajo genera y que realizando estas malas prácticas violentan derechos
fundamentales inherentes al trabajador.
Es por eso que la jurisprudencia en el afán de garantizar y buscar el equilibrio
entre empleadores y trabajadores desarrolló el principio de primacía sobre la
realidad que es fundamental en el derecho al trabajo, y que alivia en gran
medida el atropello que en los últimos años han venido generando las malas
prácticas contractuales de los empleadores.
2.2 JUSTIFICACION: Cuando se determina que lo que sucede en la práctica no va de
acuerdo con lo plasmado en un documento y que estos son acuerdos que se derivan de una
relación contractual entre un empleador y un trabajador, se entiende que hay violación de
derechos fundamentales que causan un detrimento al trabajador por prestaciones económicas
dejadas de percibir y condiciones laborales injustas para el mismo.
Por tal motivo, es preciso decir que en Colombia a diario se perciben situaciones de esta
índole, haciendo el desarrollo del presente artículo reflexivo de suma importancia, ya que
orienta al trabajador que desconoce sus derechos y a veces conociéndolos no los reclama
porque pueden afectar la mediana estabilidad que el empleador le puede brindar, al dejar de
hacer valer lo que por ley y jurisprudencia tienen derecho. Esta orientación, tiene que ver con
las prestaciones sociales que se derivan de un contrato de trabajo y que, al estar vinculados
mediante prestación de servicios, estando cumpliendo con los requisitos mínimos para la
existencia de un contrato laboral, quebrantan los derechos fundamentales del empleado.
2.3 OBJETIVOS
GENERAL :
 Determinar la realidad laboral en la modalidad de vinculación de los
contratistas de prestación de servicios de la Alcaldía Municipal de xxxxxx, Año
2015-2017
 ESPECIFICOS:
 Conceptualizar el contrato de prestación de servicios y el contrato laboral
 Contextualizar la modalidad de vinculación de los contratitas de la Alcaldía
 Analizar la primacía de la realidad de la modalidad de vinculación de los
contratistas
2.4 METODOLOGIA:

 Tipo de investigación: socio jurídica.

 Enfoque: cualitativo
 Fuentes: primarias y secundarias.