ÉTICA Y VALORES

ORGANIZACIONALES EN EL
PODER JUDICIAL Y ENFOQUE
CONSTITUCIONAL DEL FUERO
CIVIL Y COMERCIAL
Curso Anual para Empleados Judiciales. Nivel II
Capacitadora: Gabriela Vanesa Ledesma
 ÉTICA Y MORAL
• ÉTICA es una rama de la filosofía dedicada a las cuestiones
morales. La palabra ética proviene del latin ethicus, y este del
griego antiguo ethicos, derivada de “ethos”, que significa
“carácter” o “perteneciente al carácter”.

• LA ÉTICA ES DIFERENTE DE LA MORAL, porque la moral se

basa en la obediencia a las normas, las costumbres y
preceptos o mandamientos culturales, jerárquicos o
religiosos, mientras que la ética busca fundamentar la
manera de vivir por el pensamiento humano
ÉTICA -MORAL

En filosofía, la ética no se
limita a la moral, que
generalmente se
entiende como la
costumbre o el habito,
sino que busca el
fundamento teórico para
encontrar la mejor forma
de vivir, la búsqueda del
mejor estilo de vida.
¿Por qué es importante la ÉTICA?

1. La importancia de la ética radica en que estudia la

bondad o maldad de los actos humanos, es una ciencia
racional debido a que se fundamenta en la razón.

2. Es una disciplina que nos ayuda a vivir mejor ya que

propone los comportamientos más adecuados para la
convivencia y la prosperidad.
Caracteres

a. Es una disciplina filosófica

b. Su objeto de estudio es la moral
c. Es reflexiva, porque estudia los actos no como son, sino como
deberían ser.
d. Es práctica, su validez proviene de su aplicación en la vida
cotidiana, lleva implícita el sentido de acción y de justificación
universal.
e. Es normativa de la actividad humana en el orden del bien.
Postula juicios acerca de lo que constituye un comportamiento
o intención moral.
 ¿Qué es un VALOR?
• Un valor es una cualidad que le concede a la persona su
carácter humano. Es una forma de actuación personal que
determina la forma de ser y de actuar frente a diversas
situaciones. Los valores se trasforman en actitudes y las
actitudes en conductas

• Las actitudes reflejan los valores de una persona. La

educación orientada a valores fomenta el desarrollo integral,
un individuo educado con valores desarrollará actitudes,
virtudes, conductas y hábitos positivos.
 VALORES ORGANIZACIONALES ¿Qué son?
Son el conjunto de principios por los que se rigen los colaboradores
(grupo de personas) que pertenecen a una institución.

Para que los valores sean efectivos, los miembros del grupo deben
ejercerlos por convicción propia y no por imposición.
• Ética y moral profesional
• Honestidad
• Responsabilidad
• Compromiso
• Calidad humana
 REGLAMENTO INTERNO DEL PODER JUDICIAL (R.I.P.J.)

Art. 4- El ingreso en calidad de empleado administrativo del Poder

Judicial se efectuará por el nivel inferior del grupo escalafonario,
previa inscripción en el registro respectivo y aprobación del
examen de comprobación al que será sometido…
Para ser designado empleado en la Administracion de Justicia, se
requiere:
…e) poseer condiciones morales y de conducta.
• Art. 2- Los Magistrados, Funcionarios y Empleados deberán
observar una conducta irreprochable, están obligados, además
de los deberes impuestos por la Ley Organica de los Tribunales
(art. 6):
…b) Guardar absoluta reserva con respecto a los asuntos
vinculados con las funciones de los respectivos tribunales (DEBER
DE CONFIDENCIALIDAD)
c) No evacuar consultas, ni dar asesoramiento en los casos de
contienda judicial actual o posible (INTEGRIDAD –
RESPONSABILIDAD)
d) No gestionar asuntos de terceros ni interesarse por ellos, salvo
supuestos de representación necesaria (INTEGRIDAD –
RESPONSABILIDAD-)
f) No recibir dadivas ni beneficios (INTEGRIDAD –
Art. 12 CONFIRMACION.
Los informes a que se refiere el articulo anterior serán siempre fundados y
debe versar sobre los siguientes aspectos básicos del desempeño del agente:
ATENCION (concentración en sus tareas); LABORIOSIDAD (voluntad de
trabajo); PRECISION (exactitud en su trabajo); VELOCIDAD (cantidad de
trabajo), NIVEL DE CONOCIMIENTO, INICIATIVA, ADAPTACION AL TRABAJO
COLECTIVO Y COOPERACION; CORRECCION Y MODO DE CONDUCIRSE A SUS
SUPERIORES Y COMPAÑEROS.

Art. 44 DEBERES DISCIPLINARIOS. Son deberes disciplinarios y en general de

todo empleado…

LEY 1341 –A (antes 5428) LEY DE ETICA Y TRANSPARENCIA DE LA FUNCION

PUBLICA. Aplicable a Magistrados y Funcionarios hasta la categoría
Prosecretario (art. 3, 9 inc.ñ)
“Sé el cambio que quieres
ver en el mundo”
Mahatma Ghandi