Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Objetivo General
Determinar si las actuales políticas y programas de Responsabilidad
Social Corporativa de la Empresa Agroindustrial son o no valoradas
por parte de la población del distrito de Laredo.
Objetivos Específicos
Analizar las actuales políticas y programas que ha establecido la
empresa y las que piensa realizar.
Describir la relación de la empresa con sus diferentes grupos de
interés.
Establecer el nivel de importancia que estas políticas y programas
tienen para los pobladores de Laredo.
JUSTIFICACIÓN
Justificación Teórica
El presente estudio permite conocer conceptos sobre responsabilidad social corporativa y
las políticas que tiene sobre este tema una empresa industrial. Estos resultados podrán
ser discutidos con otras investigaciones del mismo sector.
Justificación Social
En el país se observa que muchas empresas e instituciones están iniciando una nueva
etapa en el campo de la Responsabilidad Social, habiendo empezado en muchos casos a
formalizar las iniciativas individuales al respecto. En este contexto, y siendo Agroindustrial
una de las principales procesadoras de la caña de azúcar en la provincia de Trujillo, se
presenta la necesidad de conocer el nivel de importancia de las actividades que realiza
para la mejora sostenible de su zona de influencia.
Producto de este diagnóstico y evaluación del ejercicio de la Responsabilidad Social en la
empresa, se tendrá una base para formular una propuesta de desarrollo de la misma,
mediante la implementación de políticas y estrategias con el amplio compromiso de los
diferentes niveles jerárquicos institucionales.
Justificación Metodológica
El diseño metodológico utilizado en el presente estudio sobre el análisis de políticas de
responsabilidad social corporativa a la empresa agroindustrial Laredo, nos ha permitió
llegar a conclusiones la investigación, como el grado cumplimiento del tema central de la
tesis: gestión de las políticas y programa, niveles de interacción con sus stakeholders y la
opinión de la comunidad Lorediana sobre la imagen institucional de agroindustrial.
MARCO TEORICO
Surgimiento de un nuevo concepto
Derechos Humanos
Justicia social
Salud, trabajo, medio ambiente
Intereses del consumidor
Transparencia
Respeto a la soberanía nacional
Comercio justo
Concepto de RSE:
Dialogo: con los grupos de interés que son afectados o que se sientan
afectados por la empresa .
ESTADO SOCIEDAD
CIVIL
RESPONSABILIDAD
SOCIAL:
compromiso con el
Frenar prácticas clientelares desarrollo social, Compromiso con el desarrollo
político y económico de social, político y económico de
Mejorar situación su ambiente, en los
su ambiente
competitiva y valor contextos internos y
agregado. externos de sus actos.
SOCIEDAD • Exigencia de derechos
• Cumplir obligaciones
• Cambiar relación
EMPRESAS Empresa-Sociedad
• Reglas claras-
cumplimiento de normas
RESPONSABILIDAD Finanzas y
Ambientales SOCIAL Tributarias
Responsabilidad
Social
CRITERIOS
Integral, alineado a la planificación nacional y local,
consistente con las políticas públicas sociales, de producción
y ambientales.
Las acciones no deben estar enmarcadas en criterios de
asistencialismo, ni clientelismo político
Los presupuestos deben ser coordinados y compartidos con
los actores públicos involucrados (gobiernos locales y
ministerios)
Las acciones deben hacer énfasis hacia sus trabajadores y
extensivos a sus familias (salud, seguridad, protección laboral,
salarios, horarios de trabajo, atención médica, jubilación) y
hacia fuera (grupos de atención prioritaria)
Se debe crear una institucionalidad entre la empresa y el
estado (Comité de gestión)
Deben haber siempre mecanismos de rendición de cuentas y
veeduría social
Complementar la acción del Gobierno, no sustituirla
RESULTADOS DE POLITICA
Inclusión Económica y Social
Desarrollo económico sostenible
Reducción de la pobreza (GAP)
Coordinación y cooperación de municipios/gobiernos provinciales,
organizaciones no gubernamentales, la sociedad civil y la economía
privada
Participación y control social de la sociedad civil.
Aportar con proyectos que contribuyan al desarrollo económico,
social y ambiental del país.
Edificar una sociedad más justa que comparta conocimientos e
información
Valores Esenciales de la RSC
Sentido Ético de la Empresa
ETICA
ETICA EMPRESARIAL
COMISION EUROPEA*
Responsabilidad Social Corporativa es esencialmente un
concepto por el cual las empresas deciden contribuir
voluntariamente a mejorar la sociedad y a preservar el
medio ambiente.
A través del RSC las empresas se conciencian del impacto
de su acción sobre todos los grupos de interés y expresan
su compromiso de contribuir al desarrollo económico, a la
vez que a la mejora de la calidad de vida de los
trabajadores y sus familias, de la comunidad local donde
actúan y de la sociedad en su conjunto.
Agregación de capital
otros
Fuente: www.accionrse.cl
1. El triple uso del enfoque Stakeholder
Desde la perspectiva de los grupos interesados o grupos de
interés, stakeholder se presentan tres modelos:
Modelos:
•Uso • Como estrategia para alcanzar el beneficio económico,
estratégico- • Como el trasfondo de toda la estrategia empresarial.
instrumental
. INNOVACION
. TRANSPARENCIA
. EFICIENCIA Y RENTABILIDAD
PARA QUÉ -COMPETITIVIDAD
. DESARROLLO SOSTENIBLE ENFOQUE
. CONFIANZA VALOR
. REPUTACION Y LEGITIMIDAD
. RESPUESTA A LAS NUEVAS DEMANDAS
DEL ENTORNO
Cambio de objetivos
maximización bos y valor generar valor y para el accionista
beneficios suficientes
para todas las partes
interesadas
objetivos individuales en objetivos de grupo de
conflicto tipo solidario
...
La RSC genera Innovación
Información voluntaria
La RSC genera Eficiencia y Rentabilidad
Reducción de costes:
Procesos productivos:
emisiones de gases contaminantes consumo energía
Personas:
absentismo, retención talento costes de despido y control
Desarrollo sostenible:
“Modelo de desarrollo que busca compatibilizar la explotación
racional de recursos naturales y su regeneración, eliminando
el impacto nocivo de la acción del ser humano, en general, y
de los procesos productivos en particular, para satisfacer las
necesidades de las generaciones presentes sin poner en
peligro que las generaciones futuras puedan satisfacer las
suyas”.
(Marco Conceptual de la Responsabilidad Social Corporativa.
AECA, 2004)
La RSC genera Confianza
COMPORTAMIENTO
SOCIAL CONSEJOS DE
ADMINISTRACION
SISTEMA
CUADRO DE
DIRECCION
ESTRATEGIA MANDO PARA
Y GESTION
SOCIAL LA RS (CMRS)
RSC
MEMORIA Y
AUDITORIA
SOCIAL
Estrategia Social
EMPLEADOS
•- Aprendizaje continuo a todos los niveles
•- Delegación y trabajo en equipo, buscando la motivación y autorrealización
•- Transparencia y comunicación interna entre todos los niveles de la
organización
•- Balance adecuado entre trabajo, familia y ocio
•- Diversidad de la fuerza laboral (etnias, edad, sexo, discapacidad)
•- Salarios justos, con políticas de retribuciones coherentes y transparentes
•- Igualdad de oportunidades y procesos de contratación responsables
•- Participación en beneficios y en el capital por parte de los trabajadores, que fomente
el compromiso con la gestión y la marcha de la empresa
•- Empleabilidad y perdurabilidad en el puesto de trabajo, buscando el desarrollo del puesto
y de la persona
•- Seguridad e higiene en los puestos de trabajo
•- Responsabilidad en los procesos de reestructuración por los posibles daños colaterales a los
distintos grupos de personas empleadas.
Estrategia Social o Comportamiento Socialmente
Responsable
ACCIONISTAS
•- Retribución suficiente del capital a través del valor de las acciones y
los dividendos.
•- Transparencia informativa sobre gestión y resultados, sin artificios
contables que oculten la verdadera situación de la empresa.
•- Inversiones éticas, evitando inversiones poco transparentes y de
dudosa solvencia que pongan en peligro la reputación y el futuro de
la empresa
SOCIEDAD EN GENERAL
•- Participando activamente en la divulgación de la responsabilidad social corporativa, a través
de las redes empresariales nacionales e internacionales.
•- Colaboración directa con organizaciones internacionales de amplio espectro como
Naciones Unidas, Global Reporting Initiative (GRI), etc.
Tendencias Globales que Remarcan la
Importancia de la RSC
ACCION SOCIAL
CODIGO DE CONDUCTA
“Expresión formal de valores y buenas prácticas de la organización,
enunciado con carácter orientador y normativo y con rango de precepto a
cumplir por todos los integrantes de la empresa. También se aplica a los
proveedores y a otros suministradores de servicios”.
Términos Relacionados con la RSC
FILANTROPÍA ESTRATÉGICA
“Acción social de la empresa formulada e implantada sobre la base de un
planteamiento estratégico de negocio, asociando la acción filantrópica a
unos beneficios determinados en términos económicos y de ventaja
competitiva”.
Términos Relacionados con la RSC
SOSTENIBILIDAD
“Expresión del impacto de la actividad de la empresa
en la triple dimensión económica, social y
medioambiental. Compromiso con el modelo de
desarrollo sostenible, el cual se puede alcanzar por
medio de la responsabilidad social corporativa.
Capacidad o cualidad para alcanzar el desarrollo
sostenible”.
PERSPECTIVA DE GÉNERO Y RSC
Género:
Población
La población sujeto a estudio fueron los pobladores del distrito de Laredo. El total de la
población de acuerdo al Censo 2007 es de 32,825 y su proyección de acuerdo con
PLANDEMETRU, que al 2015 Laredo contaría con 55,757 habitantes. Según INEI del total
de la población de Laredo el 31% se encuentra entre las edades de 20 a 39 años. Al calcular
el porcentaje para los fines de la investigación obtenemos 17,285 habitantes, esta
cantidad es la población que se tomó para el estudio.
Marco de Muestreo
Para la investigación se consideró a los pobladores que viven en el distrito de Laredo y
que se encuentran entre las edades de 20 a 39 años, ya que tienen más capacidad de
análisis para valorar si les benefició o no los programas sociales que realiza la empresa.
Técnicas e instrumentos de recolección de datos
Las técnicas utilizadas en la investigación fueron:
Se determinó en la presente investigación que existe una alta valoración por parte de la
población que habita en la ciudad de Laredo, de acuerdo prácticas relacionadas con la
responsabilidad social corporativa (RSC) que la empresa actualmente tiene operativo, se
llegó a observar que tienen cubiertos gran parte de los 10 principios del pacto mundial de
la ONU, lo cual le ha permitido a la Agroindustrial Laredo S.A.A. ser valorado por los
pobladores aledaños como una empresa con buenas políticas de Responsabilidad Social
en un rango de Bueno a Excelente.