COMO SE CALCULA CTS.

CONCORDANCIAS.-
DS-001-26-1-1996
DS-004-97-TR

POR: CRISTIAN JOEL TENORIO NÚÑEZ

 LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS
• CONCEPTO
• La compensación por tiempo de
servicios (CTS) es un beneficio.
• social de previsión de las
contingencias que se origina a la
extinción (cese) del trabajo, que
origina el cese en el trabajo y de
promoción del trabajador y su
familia. Art 1 DS.001-26-1-1996
 INICIO Y DEPÓSITO DE LA CTS

La compensación por tiempo de servicios se deposita semestral-

mente en la institución elegida por el trabajador. Efectuado el
depósito queda cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio de los
reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o
que resultare diminuto.

Artículo 21.- Los empleadores

depositarán en los meses de mayo y
noviembre de cada año de la
remuneración computable percibida
por el trabajador en los meses de abril y
octubre respectivamente, como meses
completos haya laborado en el
semestre respectivo. La fracción de
mes se depositará por treintavos.
Artículo 22.- Los depósitos que efectúe
el empleador deben realizarse dentro
de los primeros quince (15) días
naturales de los meses de mayo y
noviembre de cada año. Si el último día
es inhábil, el depósito puede efectuarse
el primer día hábil siguiente.
TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE
Por excepción, también son
• Sólo se toma en cuenta el computables:

tiempo de servicios  Las inasistencias motivadas por

accidente de trabajo o por
efectivamente prestado enfermedades hasta por 60 días al
año.
en el Perú o en el
 Los días de descanso pre y post
extranjero cuando el natal;
trabajador haya sido  Los días de suspensión de la relación
contratado en el Perú. laboral con pago de remuneración
por el

• siempre que el trabajador  empleador;

mantenga vínculo laboral  Los días de huelga, siempre que no

haya sido declarada improcedente
o ilegal; y,

 Los días que devenguen

remuneraciones en un
procedimiento de calificación de
 despido
 REMUNERACIÓN COMPUTABLE

Artículo 9.- remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades

que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación
de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre
disposición

Regularidad de la remuneración.
Artículo 16.- Se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros
motivos.
• tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se
considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando
menos tres meses en cada período de seis, a efectos de los depósitos a que se refiere el
Artículo 21 de esta Ley. Para su incorporación a la remuneración computable se suman
los montos percibidos y su resultado se divide entre seis.
R. COMISIONISTAS, DESTAJEROS Y TRABAJADORES
QUE PERCIBAN REMUNERACION PRINCIPAL
IMPRECISA

• Artículo 17.- En el caso de comisionistas, destajeros y en

general de trabajadores que perciban remuneración
principal imprecisa, la remuneración computable se
establece en base al promedio de las comisiones, destajo o
remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador
en el semestre respectivo.

REMUNERACIONES PERIODICAS
• Artículo 18.- Las remuneraciones de periodicidad semestral se
incorporan a la remuneración computable a razón de un
sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en
este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
 REMUNERACIÓN NO COMPUTABLES

 Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título

de liberalidad del empleador.

 utilidades de la empresa.

 El costo o valor de las condiciones de trabajo.

 La canasta de Navidad o similares;

 El valor del transporte.

 La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable.

 Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos.

fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza

 Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en

cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.

 montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su

labor o sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación.

 La alimentación proporcionada directamente por el empleador.

CASO Nº 1: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA
MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO COMPUTABLE

Conforme a lo anterior tenemos

INFORMACIÓN: que son computables para
• Fecha de ingreso: 01.11.2016
calcular la CTS:
• Periodo por depositar CTS:
01.06.2017 al 01.11.2018
• Tiempo computable: 6 meses Básico: S/. 3500.00
• Remun. mensual al mes : Asig. familiar 93.00
• Básico: S/. 3500.00 1/6 gratificación Dic.
• Asig. familiar 93.00 2011 598.83
• Alimentación Total S/. 4191.83
principal 160.00 b) CTS a depositar
• Asig. por Siendo el tiempo computable 6
educación 300.00
• Movilidad al centro de
meses completos tenemos que
130.00 el monto a depositar es:
trabajo. S/. 4 192 / 12 x 6 = S/. 2096.00
• Gratificación
• Bonificación extraordinaria 9%
335.48 (Ley Nº 29351)
 RECORDEMOS
• Remuneración computable

• Conforme al artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, constituye remuneración para todo efecto legal el
íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que
sean de su libre disposición.

• Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad

de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.

• No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los

aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho
o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.

• De los conceptos percibidos por el trabajador, la asignación por educación

y la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo no son
computables para la determinación de la CTS, por estar contemplados en el
artículo 19º del D.S. Nº 001-97-TR.
CASO 2. TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN
VARIABLE E IMPRECISA

Datos
– Fecha de ingreso :01.05.2017 – Horas extras
– Tiempo computable :6meses Noviembre 2017 : 50.50
– Período a depositar : 6meses Diciembre 2017 : 76.00
(Del 01.11.2017 al 30.04.2018)
– Remuneración mensual Enero 2018 : 59.00
– Básico : S/.1,550.00 Febrero 2018 : ––
_Asignación familiar 93.00 Marzo 2018 : ––
1,643.00
_ Gratificación diciembre 1/6
Abril 2018 : 90.00
s/ 274.00 ––––––––
_ Comisiones percibidas en Total : S/.275.50
El último semestre: Promedio de las horas extras:
• Noviembre 2007 : S/.860.00
• Diciembre 2007 : 650.00 S/.275.50 ÷ 6 = S/.45.92
• Enero 2008 : 680.00
• Febrero 2008 : 760.00
• Marzo 2008 : 730.00
• Abril 2008 : 875.00
––––––––
• Total : S/.4,555.00
Promedio de las comisiones.
s/ 4,555 ÷ 6 = S/.759
 DESARROLLO

• Remuneración computable
• – Básico : S/.1,550.00
• _ Asignación familiar 93.00
• – 1/6 de gratificación
• (S/.1,643.00÷6) : 274.00
• Promedio de comisiones
S/.4,555.00÷6) : 759.20
• Promedio de
• horas extras
• (S/.275.50÷6) : 45.92
• ––––––––
• Total : S/.2,722.12

• Importe a depositar de cts.

• Nº de Nº de
• Remuner. meses meses a Total a
• Computable del año depositar depositar
• –––––––––– –––––––– –––––––––– –––––––––––
• S/.2,722.12 ÷ 12 x 6 = S/. 1,361.06
CASO Nº 2: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA
MENSUAL QUE NO LABORÓ TODO EL PERIODO COMPUTABLE

• INFORMACIÓN:
• • Fecha de ingreso: 10.12.2011
• • Periodo por depositar CTS: 10.12.2011 al
30.04.2012
• • Tiempo computable: 4 meses, 22 días
• • Remun. mensual al 30 de abril 2012:
• Básico: S/. 4000.00
• Asignacion familiar 93.00
• Remuneración en especie 300.00
• Gastos de representación 600.00
 NO ES COMPUTABLE PARA LA DETERMINACIÓN DE LA CTS LOS GASTOS DE
REPRESENTACIÓN, CONFORME AL ARTÍCULO 7º DEL D.S. Nº 003-97-TR Y 19º DEL D.S. Nº 001-
97-TR. DE LO ANTERIOR TENEMOS QUE SON COMPUTABLES PARA CALCULAR LA CTS:

• Básico: S/. 4000.00

• Asignación familiar 93.00
• Remuneración en especie 300.00
• Total S/. 4393.00
CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 4 meses y 22 días tenemos
que el monto a depositar es:
•
• Por los meses:
• S/ 4 393,00 / 12 x 4 = S/.1,464.33
• Por los días:
• S/1,464.33 / 360 x 22 = S/. 89.48
• s/ 1,553.81
Artículo 30.- En caso que el trabajador no encontrare conforme la
liquidación efectuada por el empleador, el trabajador podrá
observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su
revisión en el plazo máximo de tres días útiles de recibida la
observación, comunicando el resultado por escrito al trabajador.
Si éste no lo encontrare conforme podrá recurrir a la Autoridad
Inspectiva de Trabajo

Artículo 41.- El trabajador podrá efectuar retiros

parciales de libre disposición con cargo a su depósito
CTS e intereses acumulados siempre que no exceda
del 50% de los mismos