UNIVERSIDAD PERUANA LOS

ANDES
FACULTAD: CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

CURSO : DERECHO LABORAL

CATEDRATICO : JOSE LUIS BUENDIA MANTURANO

HUANCAYO
2 017 - II
 SEMANA
XII
INTERMEDIACIÓN
LABORAL
INTRODUCCIÓN

Actualmente el sistema de relaciones laborales propicia un

proceso inverso al que históricamente caracterizó la afirmación
del contrato de trabajo, frente a otras modalidades de
contratación civiles y/o comerciales.

INTERMEDIACIÓN TERCERIZACIÓN
INTERMEDIACIÓN LABORAL

BASE LEGAL
En nuestro país la intermediación laboral se
encuentra regulada por la Ley N° 27626 de
fecha 9 de enero del año 2002 y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N°
003-2002-TR, del 28 e abril del año 2002.
I.- DEFINICIÓN
DEFINICIÓN

La intermediación laboral es aquella relación que

surge entre una empresa (usuaria) que necesita
cubrir determinados puestos de trabajo
temporales, especiales y complementarios, para
lo cual recurre a un tercero (entidades de
intermediación), quien tiene a su disposición la
mano de obra necesaria para cubrir dichos
servicios.
II.- ÁMBITO DE APLICACIÓN

INTERMEDIA
CIÓN

COMPLEMENTARIO
SUPUESTOS PROHIBIDOS

La empresa usuaria no podrá contratar a una empresa de

servicios o cooperativa, en los siguientes supuestos:

Para cubrir personal que se

encuentre ejerciendo el
derecho de huelga

Para cubrir personal en otra empresa de

servicios o cooperativa
III.- PARTES

2.1.- ENTIDAD DE INTERMEDIACIÓN

2.2.-EMPRESA USUARIA
2.1.- ENTIDAD DE INTERMEDIACIÓN

DEFINICIÓN

Es aquella que tiene como objeto exclusivo destacar a su

personal a terceras personas (empresas usuarias), para
prestar servicios temporales, complementarios y de alta
especialización, que deben cumplir con los requisitos de
ley y deben de inscribirse en un registro a cargo de la
Autoridad Administrativa de Trabajo (RENEEIL).
CLASES DE ENTIDADES

EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES

EMPRESAS DE SERVICIOS
COMPLEMENTARIOS

EMPRESAS DE SERVICIOS
ESPECIALIZADOS
A.- EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

 Son aquellas personas jurídicas que contratan

con terceras personas para colaborar

temporalmente en el desarrollo de sus
actividades.

 Los trabajadores destacados desarrollan sus

labores bajo el poder de dirección de la

empresa usuaria.
 CONTRATOS DE NATURALEZA
ACCIDENTAL

Contrato ocasional Contrato de suplencia

B.- EMPRESAS DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS

 Son aquellas personas jurídicas que destacan su

personal a terceras empresas para desarrollar

actividades accesorias o no
vinculadas al giro del negocio.

 Las actividades complementarias no son

indispensables para la continuidad y ejecución
de la actividad principal de la empresa usuaria.
En los servicios complementarios tenemos actividades de vigilancia,
seguridad, reparaciones, mensajería externa y limpieza.
C.- EMPRESAS DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS

 Consiste en prestar servicios de alta especialización

pero de carácter auxiliar, secundario o no

vinculado a la actividad principal, que exige
un alto nivel de conocimientos técnicos científicos.

 En este supuesto la empresa usuaria carece

de facultad de dirección respecto de las tareas

que ejecuta el personal destacado por la empresa de
servicios especializados.
En los servicios especializados tenemos actividades de
capacitaciones y de auditoria.
2.2.- EMPRESA USUARIA

DEFINICIÓN

Es aquella que solicita cubrir determinados puestos de

trabajo temporales especiales y complementarios, por ello
recurre a las entidades de intermediación, quien destacará
al personal que corresponda para cubrir dicho servicio.
OBLIGACIONES

Solicitar la constancia de inscripción

vigente AAT - (RENEEIL).

Requerir copia de la comunicación a la AAT,

sobre la apertura de la sucursal.

Incluir obligatoriamente las siguientes clausulas en el

contrato con la empresa intermediadora.
 Descripción de las labores a realizar
fundamentando la naturaleza temporal,
complementaria o especializada, en relación
con el giro del negocio

Términos del contrato del personal destacado

(identificación, cargo, remuneración y plazo de
destaque)

El incumplimiento genera sanciones por la AAT.

LIMITE PORCENTUAL DE LA INTERMEDIACIÓN BAJO LA
MODALIDAD TEMPORAL

El numero de trabajadores de la empresa de

intermediación, bajo la modalidad temporal, no podrá
exceder del 20% del total de trabajadores de la
empresa usuaria

Solo es aplicable a casos de contratos

ocasionales y de suplencia

Es te porcentaje no se aplica en los casos de

servicios complementarios o especializados
LA FIANZA

Las empresas de servicios cuando suscriban

contratos de intermediación laboral deben conceder
una fianza, que GARANTICE EL CUMPLIMIENTO
DE LAS OBLIGACIONES LABORALES Y DE
SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES
DESTACADOS A LA EMPRESA USUARIA.

A NOMBRE DEL MINISTERIO

A FAVOR DE LA EMPRESA USUARIA

A NOMBRE DEL MINISTERIO

Es la otorgada por una institución bancaria o financiera a

nombre del MTPE, en favor de los trabajadores destacados,
esta carta puede ser de dos clases:

FIANZA INDIVIDUAL.- Cubre independientemente

cada contrato de servicios que se celebre con las
empresas usuarias.

FIANZA GLOBAL.- Cubre en conjunto a

todos los contratos de servicios celebrados
con las empresas usuarias
A FAVOR DE LA EMPRESA USUARIA

Es otorgada para garantizar frente a la empresa

usuaria el cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales a los trabajadores destacados.
MONTO Y VIGENCIA DE LA FIANZA

 La carta fianza, sea individual o global, debe

garantizar el pago de un (1) mes de
remuneraciones y la parte proporcional del mes
de los derechos y beneficios laborales aplicables
a la totalidad de los trabajadores destacados, y
las obligaciones previsionales respectivas.

 La entidad consignara en una declaración jurada

los montos mensuales establecidos en el párrafo
anterior.
Con respecto a la vigencia de la carta fianza se debe tener en
cuenta los siguientes plazos.

 Carta Fianza Individual: debe tener una vigencia

mínima equivalente a la del plazo del contrato de
servicios mas noventa (90) días adicionales
posteriores.

 Carta Fianza Global: No puede ser inferior a tres

(3) meses, debiendo renovarse al 31 de marzo, 30
de junio, 30de setiembre y 31 de diciembre.
RENOVACION Y REAJUSTE DE LA CARTA FIANZA

 La renovación de la carta fianza se

presenta al ministerio dentro de los tres
(3) días hábiles anteriores a la fecha de
su vencimiento.

 Si el monto de la carta fianza no es

suficiente para el finalidad de esta, la
entidad respectiva deberá presentar una
carta fianza adicional por la diferencia
existente.
DEVOLUCIÓN DE LA CARTA FIANZA

El MTPE devolverá la carta fianza que obre en su

poder en los siguientes casos:

 En el caso de la carta fianza individual: Si a su vencimiento

no existiera demanda laboral de los trabajadores comprendidos
en el contrato de servicios.

 En el caso de la carta fianza global: Si a su vencimiento o

luego de transcurrido (30)días de la conclusión de las
actividades, sin que exista demanda alguna
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

En el caso de que la carta fianza otorgada por las entidades, resulte

insuficiente para el pago de los derechos laborales de origen legal o colectivo,
adeudados a los trabajadores destacados a las empresas usuarias, estas
serán solidariamente responsables del pago de tales adeudos por el tiempo de
servicios laborado en la empresa usuaria.
DESNATURALIZACIÓN

 Haber incurrido es los supuestos prohibidos.

 Que la contratación de servicios implique una simple

provisión de personal.

 El exceso de los porcentajes limitativos establecidos para

la intermediación de servicios temporales.

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

DESNATURALIZACIÓN

 La intermediación para servicios temporales distintos de

los que pueden ser cubiertos por los contratos de
naturaleza ocasional o de suplencia.

 La intermediación para labores distintas relacionado con

los tipos de servicios prestados por las entidades de
intermediación.

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

GRACIAS POR SU ATENCION