Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
FACULTAD DE MECÁNICA
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
ELABORADO POR:
DENNYS MONTERO
MARCO CARRILLO
DIEGO MONTENEGRO
ROBERTH PULLUTIQUIN
ORIGEN
PARA CONOCER SUS ORÍGENES, DEBEMOS SITUARNOS EN EL JAPÓN POSTERIOR A LA
FINALIZACIÓN DE LA II GUERRA MUNDIAL.
EN 1950, LA UNIÓN JAPONESA DE CIENTÍFICOS E INGENIEROS (JUSE) INVITÓ
AL DR. WILLIAN DEMING EXPERTO EN CONTROL ESTADÍSTICO, DEBIDO A SU
CONOCIMIENTO ACERCA DE JAPÓN Y SU CULTURA, A IMPARTIR UNAS CHARLAS
SOBRE CALIDAD Y CONTROL ESTADÍSTICO DE PROCESOS (SPC).
COMENZÓ POR MOSTRAR A LOS JAPONESES CÓMO PODÍAN
CONTROLAR, MEDIANTE ANÁLISIS ESTADÍSTICOS, LA CALIDAD DE SUS PRODUCTOS
DURANTE LA FABRICACIÓN.
SE CREÓ TODA UNA CULTURA DE LA CALIDAD, UNA NUEVA FORMA DE PENSAR EN EL
TRABAJO, QUE INICIALMENTE SE DENOMINÓ COMO “TOTAL QUALITY MANAGEMENT
(TQM)” Y QUE CON EL TIEMPO, HACIA LA DÉCADA DE LOS SETENTA Y FRUTO DE LA
RECESIÓN POR LA CRISIS DEL PETRÓLEO Y LA ALTA COMPETITIVIDAD INDUSTRIAL
ENTRE ESTADOS UNIDOS Y JAPÓN, EVOLUCIONÓ HASTA LO QUE ACTUALMENTE
CONOCEMOS COMO TPM.
SEIICHI NAKAJIMA, DEFINE LOS CONCEPTOS DE TPM TAL Y COMO LOS CONOCEMOS
HOY, AL CONFIRMAR SU IMPLEMENTACIÓN COMPLETA Y RESULTADOS ÓPTIMOS EN
FÁBRICAS JAPONESAS DURANTE LAS DÉCADAS DE LOS SETENTA Y OCHENTA.
FILOSOFIA
TPM ES UNA FILOSOFÍA DE MANTENIMIENTO CUYO OBJETIVO ES ELIMINAR LAS PÉRDIDAS EN
PRODUCCIÓN DEBIDAS AL ESTADO DE LOS EQUIPOS, O EN OTRAS PALABRAS, MANTENER LOS EQUIPOS EN
DISPOSICIÓN PARA PRODUCIR A SU CAPACIDAD MÁXIMA PRODUCTOS DE LA CALIDAD ESPERADA, SIN
PARADAS NO PROGRAMADAS. ESTO SUPONE:
• CERO AVERÍAS
• CERO TIEMPOS MUERTOS
• CERO DEFECTOS ACHACABLES A UN MAL ESTADO DE LOS EQUIPOS
• SIN PÉRDIDAS DE RENDIMIENTO O DE CAPACIDAD PRODUCTIVA DEBIDOS AL ESTADO DE LOS EQUIPOS
VENTAJAS
• MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD: LOS EQUIPOS EN BUEN ESTADO PRODUCEN MENOS UNIDADES NO
CONFORMES.
• MEJORAMIENTO DE LA PRODUCTIVIDAD: MEDIANTE EL AUMENTO DEL TIEMPO DISPONIBLE.
• FLUJOS DE PRODUCCIÓN CONTINUOS: EL BALANCE Y LA CONTINUIDAD DEL SISTEMA NO SOLO
BENEFICIAN A LA ORGANIZACIÓN EN FUNCIÓN A LA DISPONIBILIDAD DEL TIEMPO, SINO TAMBIÉN REDUCE
LA INCERTIDUMBRE DE LA PLANEACIÓN.
• APROVECHAMIENTO DEL CAPITAL HUMANO.
• REDUCCIÓN DE GASTOS DE MANTENIMIENTO CORRECTIVO: LAS AVERÍAS SON MENORES, ASÍ MISMO SE
REDUCE EL RUBRO DE COMPRAS URGENTES.
• REDUCCIÓN DE COSTOS OPERATIVOS.
PILARES
EL MANTENIMIENTO PRODUCTIVO TOTAL (TPM) SE FUNDAMENTA SOBRE SEIS PILARES:
1. MEJORAS ENFOCADAS.
2. MANTENIMIENTO AUTÓNOMO.
3. MANTENIMIENTO PLANIFICADO.
4. MANTENIMIENTO DE CALIDAD.
5. EDUCACIÓN Y ENTRENAMIENTO.
6. SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE.
IMPLANTACION
TPM EMERGIÓ COMO UNA NECESIDAD DE INTEGRAR EL DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO Y EL DE
OPERACIÓN O PRODUCCIÓN PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD Y LA DISPONIBILIDAD.
SE BASA EN CINCO PRINCIPIOS FUNDAMENTALES:
• PARTICIPACIÓN DE TODO EL PERSONAL, DESDE LA ALTA DIRECCIÓN HASTA LOS OPERARIOS DE PLANTA.
INCLUIR A TODOS Y CADA UNO DE ELLOS PERMITE GARANTIZAR EL ÉXITO DEL OBJETIVO.
• CREACIÓN DE UNA CULTURA CORPORATIVA ORIENTADA A LA OBTENCIÓN DE LA MÁXIMA EFICACIA EN EL
SISTEMA DE PRODUCCIÓN Y GESTIÓN DE LOS EQUIPOS Y MAQUINARIAS. SE BUSCA LA <EFICACIA GLOBAL>.
• IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LAS PLANTAS PRODUCTIVAS TAL QUE SE FACILITE LA
ELIMINACIÓN DE LAS PÉRDIDAS ANTES DE QUE SE PRODUZCAN.
• IMPLANTACIÓN DEL MANTENIMIENTO PREVENTIVO COMO MEDIO BÁSICO PARA ALCANZAR EL OBJETIVO DE
CERO PÉRDIDAS MEDIANTE ACTIVIDADES INTEGRADAS EN PEQUEÑOS GRUPOS DE TRABAJO Y APOYADO EN
EL SOPORTE QUE PROPORCIONA EL MANTENIMIENTO AUTÓNOMO.
• APLICACIÓN DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE TODOS LOS ASPECTOS DE LA PRODUCCIÓN, INCLUYENDO
DISEÑO Y DESARROLLO, VENTAS Y DIRECCIÓN.
FUENTES DE PERDIDAS
1. FALLOS DEL EQUIPO, QUE PRODUCEN PÉRDIDAS DE TIEMPO INESPERADAS.
2. PUESTA A PUNTO Y AJUSTES DE LAS MÁQUINAS (O TIEMPOS MUERTOS) QUE PRODUCEN PÉRDIDAS DE
TIEMPO AL INICIAR UNA NUEVA OPERACIÓN U OTRA ETAPA DE ELLA. POR EJEMPLO, AL INICIO EN LA
MAÑANA, AL CAMBIAR DE LUGAR DE TRABAJO, AL CAMBIAR UNA MATRIZ O MATRIZ, O AL HACER UN
AJUSTE.
3. MARCHAS EN VACÍO, ESPERAS Y DETENCIONES MENORES (AVERÍAS MENORES) DURANTE LA
OPERACIÓN NORMAL QUE PRODUCEN PÉRDIDAS DE TIEMPO, YA SEA POR PROBLEMAS EN LA
INSTRUMENTACIÓN, PEQUEÑAS OBSTRUCCIONES, ETC.
4. VELOCIDAD DE OPERACIÓN REDUCIDA (EL EQUIPO NO FUNCIONA A SU CAPACIDAD MÁXIMA), QUE
PRODUCE PÉRDIDAS PRODUCTIVAS AL NO OBTENERSE LA VELOCIDAD DE DISEÑO DEL PROCESO.
5. DEFECTOS EN EL PROCESO, QUE PRODUCEN PÉRDIDAS PRODUCTIVAS AL TENER QUE REHACER PARTES
DE ÉL, REPROCESAR PRODUCTOS DEFECTUOSOS O COMPLETAR ACTIVIDADES NO TERMINADAS.
6. PÉRDIDAS DE TIEMPO PROPIAS DE LA PUESTA EN MARCHA DE UN PROCESO NUEVO, MARCHA EN
VACÍO, PERIODO DE PRUEBA, ETC.
CAMPAÑA DE DIFUSIÓN DE MÉTODO
LOS TRABAJADORES DEL TALLER HAN SIDO CONTACTADOS ANUNCIANDO QUE ELLOS TENDRÁN UNA
PARTICIPACIÓN ACTIVA CON CAPACITACIÓN E INSTRUCCIÓN PREVIA DE LAS LABORES A REALIZARSE CON FINES
DE MANTENIMIENTO.
ESTA TAREA SERÁ DELEGADA A LOS TRABAJADORES CON MAYOR EXPERIENCIA EN EL MANEJO DE LA
MAQUINARIA.
SE DEBEN DEFINIR LAS METAS A SER OBTENIDAS COMO: PORCENTAJES DE REDUCCIÓN DE FALLAS, PORCENTAJES
DE INCREMENTO DE LA DISPONIBILIDAD, PORCENTAJES DE AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD, ETC. ESTAS METAS
SE DEBEN ESTABLECER TOMANDO COMO REFERENCIA LOS VALORES ACTUALES.
PLAN PILOTO
SE DEBE HABER CONCLUIDO EL PROCESO DE EDUCACIÓN INTRODUCTORIA AL TPM A TODOS LOS EMPLEADOS
ANTES DEL INICIO DE LA IMPLANTACIÓN.
ES RECOMENDABLE REALIZAR UNA VISITA A TODAS LAS ÁREAS CON PREGUNTAS DIRECTAS A LOS EMPLEADOS
PARA VERIFICAR SI COMPRENDIERON PLENAMENTE LOS OBJETIVOS A SER ALCANZADOS A TRAVÉS DEL TPM.
SE REALIZÓ REUNIONES CON TODOS LOS OPERADORES, DONDE SE HAN TRATADO TEMAS ACERCA DE LA
IMPORTANCIA DE MEDIR LA EFECTIVIDAD GLOBAL DEL EQUIPO (EGE), LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES
AUTÓNOMAS Y LOS PROBLEMAS QUE PRESENTA EL EQUIPO Y CÓMO PODRÍAN SER RESUELTOS.
SE ESTIMULA A LOS INTEGRANTES DEL GRUPO A PRESENTAR SUGERENCIAS QUE AYUDEN A MEJORAR EL EQUIPO
EN ESTUDIO.
JISHU HOZEN
El “Jishu-Hozen” es un método de desarrollo que permite al mismo operador controlar su propio equipo.
El primer paso es la inspección de limpieza. Tiene como objetivo elevar la fiabilidad del equipo a través de tres
actividades:
El segundo paso se compone de: medidas defensivas contra causas de suciedad y mejora del acceso a las áreas de
difícil limpieza y lubricación. En este paso se hacen mejoras para eliminar la contaminación y fugas de lubricante,
aire o agua.
El tercer paso corresponde a formulación de los estándares de trabajo y está destinado a la preparación de los
criterios que deben ser observados por los operadores. Se busca crear el hábito para el cuidado de los equipos
mediante la elaboración y utilización de estándares de limpieza, lubricación y ajuste de tornillos, pernos y otros
elementos de ajuste;
El cuarto paso es la inspección general, para esto se debe capacitar a los operadores de cómo se de debe hacer la
inspección de cada componente del equipo.
El quinto paso es la inspección autónoma que tiene como finalidad que los operadores puedan realizar la inspección
de sus equipos y puedan a la vez detectar problemas y corregir pequeños daños.
El sexto paso es la estandarización y está destinado a establecer y mantener las condiciones de control de los
equipos.
El séptimo y último paso es el control totalmente autónomo y esta destinado a dar continuidad a las actividades
“Jishu-Hozen” aprovechando al máximo los conocimientos obtenidos en los seis pasos anteriores.
EFICACIA DE LOS EQUIPOS
Análisis de criterios para reducir esperas (material, herramientas, traslados, transporte, etc.).
Se ha mejorado la iluminación del área para facilitar el trabajo en los turnos nocturnos.
El tener una filosofía de 5 S’s aplicada en toda la planta permite mantener el área de trabajo limpia y libre de
elementos extraños, asegurando un ambiente de trabajo agradable.
PROBLEMAS
Se encontraron objetos extraños en los alrededores del equipo y no se han ubicado correctamente utensillos de limpieza,
herramientas ni tachos de basura.
A pesar que no se registran fugas de lubricante se encuentra líquido y aceite en el piso, fluido proveniente de maquinas
aledañas.
Los operadores no conocen las actividades de mantenimiento autónomo para mantener sus equipos.
Los operadores no cuentan con las herramientas necesarias para realizar ajustes y pequeñas reparaciones.
No se realizan inspecciones de estado de piezas ni de niveles de lubricante. Además hay equipos que no cuentan con
visores que faciliten la inspección.
• SEITON (ORDEN)
SE DEBE CONTESTAR:
• QUE NECESITO PARA EL TRABAJO
• GENERALMENTE SE NECESITARA DE MANGUERAS DE AIRE, EQUIPOS NEUMATICOS, LLAVES, DADOS Y PALANCA DE FUERZA
• CUANTAS NECESITO
• POR LO GENERAL EL NUMERO DE HERRAMIENTAS DEPENDE DEL NUMERO DE OPERARIO, POR LO ENDE SE NECESITA UNA MESA POR CADA
OPERARIO.
• SEISO (LIMPIEZA)
SE TRATA DE MANTENER EL ÁREA LIMPIA EN NUESTRO CASO ES DEBIDO A QUE PUEDE EXISTIR
PROBLEMAS EN LA REPARACIÓN DE LOS VEHÍCULOS YA QUE LAS IMPUREZAS INTERFIEREN EN EL
ADECUADO FUNCIONAMIENTO, ES DECIR TENER UN ORDEN DIARIO (SUPER LIMPIEZA), CUANDO SE
LOGRE LA MISMA SE PODRÁ OBSERVAR QUE SI SE TIENE UN DEFECTO, LA MISMA PODRÍA SER MAS
RÁPIDO IDENTIFICABLE DEBIDO A QUE YA NO ES OCULTADO POR LA SUCIEDAD O EL DESORDEN
• SHITSUKE (DISCIPLINA)
SE TRATA DE HACER QUE TODO SE MANTENGA CON EL ORDEN ESTABLECIDO PREVIAMENTE, ESTE ES EL
PUNTO MAS DIFÍCIL DE ALCANZAR DEBIDO A QUE LA TENDENCIA DEL HUMANO ES RESISTIRSE A LOS
CAMBIOS LO CUAL PROBABLEMENTE HARÁ QUE EL ÁREA DE TRABAJO EN UNOS MESES TENGA LA
TENDENCIA A ESTAR DESORDENADO Y SUCIO POR FALTA DE PERSEVERANCIA Y ÉNFASIS DE PARTE DE
TODO EL PERSONAL DESDE GERENCIA HASTA EL ULTIMO OPERARIO.
• SEIKETSU (HIGIENE Y VISUALIZACIÓN)
SE TRATA DE DAR ESTANDARES DE MEJORES PRACTICAS ES DECIR QUE PARA MEJORAR EL EQUIPO NO SE LO
ESFUERCE HASTA MAS ALLÁ DE SU CAPACIDAD, PARA ASI MANTENER EL EQUIPO EN BUENAS CONDICIONES.
QUE EXISTAN TRABAJADORES CAPACITADOS EN EL USO DEL MISMO, Y QUE UNO SEA RESPONSABLE DE SU
USO
ELIMINAR DEL LUGAR ELEMENTOS NO DESEADOS QUE IMPIDAN SU ASCENSO O DESCENSO
UTILIZAR EL EQUIPO DE SEGURIDAD APROPIADO PARA EVITAR INCIDENTES
ES NECESARIO QUE EL PERSONAL QUE OCUPE EL EQUIPO COMPLETE LOS ESTANDARES CON EL FIN DE QUE
ELLOS PARTICIPEN Y SE SIENTAN QUE SUS OPINIONES CUENTAN Y AYUDE AL ENTORNO LABORAL
GRACIAS POR SU
ATENCION