Empregados domésticos

LEI COMPLEMENTAR 150 /2015

 Lei complementar 150 /2015

 Artigos 24 ao 34 e explanação
Entende-se por empregado doméstico aquele que
presta serviços de forma contínua, subordinada,
pessoal e de finalidade não lucrativa a pessoa ou à
família no âmbito residencial destas por mais de
2(dois)dias por semana, conforme dispõe o artigo
1°da lei complementar 150/2015
 Art. 24

O horário de trabalho do empregado

durante o aviso prévio, quando a
rescisão tiver sido promovida pelo
empregador, será reduzido de 2 (duas)
horas diárias, sem prejuízo de salário
integral.
 Parágrafo único art. 24

É facultado ao empregado trabalhar sem a

redução das 2 (duas) horas diárias previstas no
caput deste artigo, caso em que poderá faltar ao
serviço, sem prejuízo do salário integral, por
7(sete) dias corridos, na hipótese dos §1°e 2°do
art. 23
Gestante doméstica

 Art.25 A empregada doméstica gestante

tem direito a licença maternidade de 120
dias (120),sem prejuízo de emprego e
de salário, nos termos da seção V do
capítulo III do título III da consolidação
das leis do trabalho (CLT),aprovada pelo
decreto-lei n°5.452, de 1°de maio de
1943.
Parágrafo único:A confirmação do estado de
gravidez durante o curso do contrato de trabalho,
ainda que durante o prazo do aviso prévio
trabalhado ou indenizado, garante à empregada
gestante a estabilidade provisória prevista na,
alínea b do inciso II do artigo 10 do Ato das
disposições constitucionais transitórias.
 Licença maternidade

 ART. 25, LICE

 Licença maternidade já era previsto no artigo 7°da C.F,
120 dias.
 Estabilidade de cinco meses após o parto.
 Parágrafo único:... Ainda que no contrato de trabalho ou
aviso prévio, é garantido a estabilidade provisória.
Previsão alínea b do inciso II do artigo 10 do Ato das
disposições constitucionais transitórias.
 Art. 26 Seguro desemprego

 Artigo26. Seguro desemprego se for dispensado

sem justa causa. Por justa causa ou com pedido
voluntário não gerará seguro desemprego.
 Empregado doméstico máximo três meses de
seguro desemprego.
Cancelamento nas hipóteses do art. 26

I, Recusar novo emprego

II, Comprovação de falsidade na prestação de
informações necessárias à habilitação.
III, Comprovação de fraude... Famoso acordo. Não há
previsão legal.
IV, Por morte do segurado.
Art. 27 justa causa

 Submissão a maus tratos de idosos, pessoas com deficiência ou crianças sob cuidados diretos
ou indiretos do empregado.
 Prática de atos de improbidade, desonestidade... Ex: furtar pertence do empregador.
 Incontinência de conduta ou mau procedimento.
 Condenação criminal transitado em julgado, caso não tenha havido suspensão da pena.
 Corpo mole, desidia, desinteresse...
 Embriaguez habitual ou em serviço.
 Ato de indisciplina ou insubordinação
 Abandono de emprego, 30 dias corridos
 Ato lesivo a honra...
 Jogos de azar
Parágrafo único art. 27

 O contrato de trabalho poderá ser rescindido por culpa do empregador

quando :
 ... Exigir serviços superiores às forças do empregado doméstico...
 Casos rescindidos por culpa do empregador. Conhecido como recisão
indireta.
 OBSERVAÇÃO: INCISO VII DO PARÁGRAFO ÚNICO DO ARTIGO 27.
 EMPREGADOR QUE PRATICAR VIOLÊNCIA DOMÉSTICA OU FAMILIAR CONTRA
MULHERES, Que trata o art. 5 ° da lei 11.340, 7 de agosto de 2006.Maria da
penha.
 ... Nesses casos o empregado receberá às mesmas verbas como se fosse
demitido sem justa causa.
Art. 28, seguro desemprego

 Requisitos :
 Ter trabalhado pelo menos 15 meses nos últimos dois anos.
 Provar à recisão de trabalho.
 Declaração de que não está recebendo benefícios.
 Exceção auxílio acidente e pensão por morte. Esses dois não impedem o
auxílio seguro desemprego.
 Declaração de que não possui renda para seu sustento e da família.
 Prazo para ingressar de 07 à 90 dias da dispensa.
Art. 34 simples doméstico

 Recolhimento mensal