Este documento describe un estudio sobre la inspección del trabajo en Perú. Presenta el problema de la alta informalidad laboral y falta de protección de trabajadores. El objetivo principal es estudiar la inspección del trabajo actual y encontrar soluciones para que las empresas cumplan la ley y protejan a sus empleados. Se identifican variables como la organización de la inspección, aplicación de la ley y rol del estado que afectan la informalidad, accidentes laborales y denuncias.
Este documento describe un estudio sobre la inspección del trabajo en Perú. Presenta el problema de la alta informalidad laboral y falta de protección de trabajadores. El objetivo principal es estudiar la inspección del trabajo actual y encontrar soluciones para que las empresas cumplan la ley y protejan a sus empleados. Se identifican variables como la organización de la inspección, aplicación de la ley y rol del estado que afectan la informalidad, accidentes laborales y denuncias.
Este documento describe un estudio sobre la inspección del trabajo en Perú. Presenta el problema de la alta informalidad laboral y falta de protección de trabajadores. El objetivo principal es estudiar la inspección del trabajo actual y encontrar soluciones para que las empresas cumplan la ley y protejan a sus empleados. Se identifican variables como la organización de la inspección, aplicación de la ley y rol del estado que afectan la informalidad, accidentes laborales y denuncias.
Curso: Metodología de la investigación científica
Docente: Ing. Franco Krajnik Stulin Grupo: 11 Integrantes: - Altamirano Oropeza Cesar - Cari Guizado Stefhano - Cubas Castillo Vladimir - Julca Higginson Oscar DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN PROBLEMÁTICA • La inspección del trabajo se de vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, exigir las responsabilidades administrativas y aplicar las sanciones respectivas. • Los servicios de inspección se organizan de forma diferente en cada país y la asignación de recursos también varía debido, entre otras cosas, a los diferentes niveles de desarrollo económico, de apoyo político y profesional y a las diferentes prioridades nacionales. • En el estado peruano existe una serie de informalidades como de abusos contra la clase menos protegida que es el trabajador. • El Perú es un país donde la informalidad laboral alcanza índices demasiados altos en Latinoamérica y es ante estos problemas que hemos planteado la siguiente pregunta como base de nuestra investigación. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
• Problema principal:
Al describir el problema se observa que el principal problema de este
estudio es la informalidad ya que esta genera abusos en las clases trabajadoras y desencadenan una serie de ilegalidades que que comprometen al buen juicio en la dignidad de las personas, seguridad y salud en el trabajo, así como a la promoción y su formación.
Por lo tanto la pregunta que se plantea es ¿Cómo conseguir la protección y
el mejoramiento de las condiciones laborales en el Perú? • Problemas secundarios: ¿Cómo está organizado el sistema de inspección del trabajo en nuestro país? ¿Qué aspectos deberían mejorarse para que la inspección del trabajo en el Perú sea más eficiente? ¿Cuál es la forma correcta de aplicar un sistema de inspección del trabajo? ¿Qué diferencias existen entre el sistema de inspección nacional con los de países desarrollados? OBJETIVO PRINCIPAL
Realizar un estudio adecuado de la realidad de la
inspección del trabajo en el Perú y buscar alternativas de solución para que las empresas puedan cumplir adecuadamente con lo que dice la ley. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Comprender el sistema de inspección del trabajo.
Identificar lo positivo y lo negativo del sistema de inspección actual. Buscar nuevas alternativas de sistemas de inspección. Teorizar la aplicación de este nuevo sistema de inspección. JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN CUADRO DE VARIABLES VARIABLES INDEPENDIENTES Aspectos legales y organización del sistema Los aspectos legales de la inspección brindan las normas que influyen en la inspección y la organización del sistema nos permite conocer la forma en la que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la inspección.
Aplicación del sistema
La aplicación del sistema de inspección influirá en la protección de los trabajadores y en sus condiciones laborales en las que trabajan. VARIABLES INDEPENDIENTES Ambiente laboral Estas condiciones son fundamentales para el desenvolvimiento del trabajador, por lo que determina el nivel de satisfacción que tiene un empleado en su entorno laboral como la infraestructura, la iluminación, el ruido, temperatura adecuada en el área laboral, etc. En síntesis, la ergonomía; es una influencia determinante en el trabajador lo que va a influir en la existencia de la inspección del trabajo.
Rol del Estado El gobierno es el encargado, a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, de promulgar las leyes y decretos que regirán los centros de trabajo, empresas, empleadores y trabajadores. El Mintra es la institución rectora de la administración del Trabajo y la Promoción del Empleo, con capacidades desarrolladas para liderar la implementación de políticas y programas de generación y mejora del empleo, contribuir al desarrollo de las micro y pequeñas empresas, fomentar la previsión social, promover la formación profesional; así como velar por el cumplimiento de las Normas Legales y la mejora de las condiciones laborales, en un contexto de diálogo y concertación entre los actores sociales y el Estado. VARIABLES DEPENDIENTES Índice de trabajos informales La informalidad laboral en el Perú alcanza el 70%, pero entre las empresas formales existe un índice de 25% de informalidad, según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Esta es una consecuencia de la mala política laboral que existe en nuestro país. Índice de accidentes laborales Esta es una grave consecuencia y según la INEI en los últimos 9 meses del 2017 se han registrado cerca de 9897 notificaciones de accidentes en el centro laboral. Denuncias de los empleados Es consecuencia de las malas condiciones laborales en las que se encuentran las empresas.