CÓDIGO DE ÉTICA DO ADMINISTRADOR

DOCENTE: ROZAINE TOMAZ

DISCENTE (S): POLIANE ANDRADE;
THAIANI GISELE
 HISTÓRIA DO CÓDIGO DE ÉTICA DO
ADMINISTRADOR

Desde então ocorreram muitas mudanças, sociais e

históricas, que influenciaram nas alterações feitas no
Código de Ética do Administrador.

Mas, para saber de fato como surgiu o Código de Ética da

Administrador devemos voltar ao ano de 1969.

Desta forma, abordaremos a seguir as mudanças no texto

que trazem aspectos importantes do processo evolutivo do
Código de Ética do Administrador.
QUANDO SURGIU O PRIMEIRO CÓDIGO DE
ÉTICA DO ADMINISTRADOR ?
 Em 27 de Novembro de 1969 foi criada a primeira versão do Código
de Ética dos Técnicos de Administração.

 A denominação “Técnicos de Administração” foi mudada para

“Administradores”, dezesseis anos depois, em 1985 através da Lei
7.321.

 Desde então, outras alterações foram feitas no Código de Ética do

Administrador (em 1979, 1992, 2001, 2008, 2010 e 2018).

 O primeiro Código de Ética dos Administradores foi aprovado em

27 de Novembro de 1969 através da Resolução 43/69.
 O texto mostrava a necessidade da profissão de Técnico de
Administração refletir os padrões éticos e morais que estavam
presentes na sociedade da época.

 Ele possuía apenas três páginas e quatro artigos o Código de Ética

trazia as primeiras determinações ao profissionais registrados.

 Portanto, tinha o objetivo de regular a conduta moral e profissional

e indicar normas para a atividade profissional e para as relações dos
administradores entre si e com a sociedade.

 Ainda afirmava a necessidade de obediência ao CFA e CRA e

descrevia três formas de punição no caso de descumprimentos das
determinações do Código.

 Essas punições seriam: a advertência, a suspensão e o

cancelamento da inscrição e registro no Conselho.
ATUALIZAÇÃO DO CÓDIGO DE ÉTICA
DO ADMINISTRADOR EM 1979

 organização.

 Foi dividido nos seguintes capítulos:

 Do objeto,

 Dos Deveres,

 Das proibições,

 Dos honorários profissionais,

 Dos deveres especiais em relação aos colegas,

 Dos deveres especiais em relação à classe

 Disposições Finais.
 TAMBÉM OCORREU A REMODELAÇÃO DAS
PENALIDADES, QUE PASSARAM A SE
DIVIDIR EM:
 advertência: dividida em advertência escrita e
advertência reservada;
 censura: dividida em censura pública e censura
na residência específica;
 multas;

 suspensão do exercício da profissão por tempo

não superior a 90 dias prorrogável por igual
período se persistirem as condições motivadoras;
 e o cancelamento do registro com a divulgação
do ato para conhecimento de terceiros.
 PARA QUE SERVE O CÓDIGO DE ÉTICA
DO ADMINISTRADOR?
Serve para trazer felicidade
Todas as ações do homem são racionalmente pensadas e
executadas para conquistar a felicidade.
Você deseja ser promovido(a) porque acredita que o status e o
dinheiro extra vai trazer a felicidade. E assim, temos as pessoas
que fazem de tudo para conquistar o que querem ou seja, a
felicidade. Há pessoas que até trapaceiam, mentem, fazem
fofocas e são capazes de atacar fisicamente e também
psicologicamente para conseguirem o que querem. Em grande
parte do ambiente profissional a busca pela felicidade se
materializa em sucesso profissional. É considerado um
profissional bem sucedido aquele que possui posses, posições
sociais e prestígio perante um determinado grupo.
 SERVE PARA EVITAR QUE VOCÊ SEJA
SACANEADO
 Um dos principais objetivos do código de ética
dos administradores é garantir que cada
profissional tenha o direito de buscar a sua
felicidade (no sentido de objetivo) sem ser
sacaneado por ninguém.
 As regras de conduta presentes no Código de
Ética dos administradores estão ali para evitar
que você seja atrapalhado por algum profissional
antiético.
 Dessa forma evita-se que um administrador,
buscando a sua “felicidade” a todo custo,
atrapalhe outro colega.
 UM EXEMPLO PRÁTICO:
 José e Pedro são colegas de trabalho na Rochas
LTDA.
 José é um administrador que se formou a mais de 4
anos.
 Desde a saída da faculdade e trabalha duro para
conseguir a vaga de Gerente Administrativo da
empresa onde ele trabalha a mais de 10 anos.
 Ser gerente administrativo é seu grande sonho, sua
meta principal, é mais que isso: é sua felicidade.
 Pedro é cara simples, fez o curso de tecnólogo em
administração e acabou de passar em um processo
seletivo interno para a vaga de Gerente
Administrativo, a mesma que José tanto queria.
 Embora seja mais velho, José não conseguiu ir bem nos testes. Pedro
então ficou com a vaga.

 A felicidade de Pedro é conseguir atingir a meta que a direção lhe

passou, que é realizar uma grande reestruturação administrativa e
garantir que a empresa economize milhares de reais.

 José, sabendo do projeto de Pedro, teme ser demitido e resolve então

fazer algumas fofocas sobre uma possível demissão em massa para fazer
com que a reestruturação não aconteça.

 Os funcionários boicotam o projeto e Pedro acaba sendo demitido por

não ter conseguido fazer a reestruturação.

 O caso acima demonstra claramente uma conduta antiética de José em

relação ao colega Pedro, ferindo o inciso XIV do 2º artigo.
 O QUE É CRA?
 O Conselho Regional de Administração é o órgão
disciplinador e fiscalizador do exercício profissional do
administrador. Foi criado pela Lei nº. 4.769, de 9 de
setembro de 1965, que previa a constituição de órgãos
que garantissem o seu cumprimento.

 É uma entidade de vida própria, que se mantém sem

nenhuma verba governamental, sendo sua única fonte de
recursos as anuidades e taxas de serviços pagas pelos
administradores e empresas registrados. Porém, presta
contas ao Tribunal de Contas da União (TCU) e
Conselho Federal de Administração (CFA).