Introdução à Administração

Teoria humanística da administração

ANA CAROLINA PRETTI DA VITÓRIA BORGES

BRENDA BAYERL PINHEIRO
EDUARDO SOUZA SANTESI
RENAN LOPES ALVES
SÉRGIO AUGUSTO RICATO MUSSO
O QUE É/FOI?
OBJETIVOS
ESTUDIOSOS DA ABORDAGEM HUMANÍSTICA

Alguns autores podem ser colocados na zona de transição

entre o classicismo e o humanismo:

1 Hugo Munsterberg
2 Ordway Tead
3 Mary Parker Follett
4 Chester Barnard
ESTUDIOSOS DA ABORDAGEM HUMANÍSTICA

A Teoria das Relações Humanas surgiu nos

Estados Unidos, como consequência das conclusões da
Experiência de Hawthorne
desenvolvida por
Elton Mayo.
Com a contribuição de John Dewey e Kurt Lewin
e a sociologia de Pareto.
PERÍODO HISTÓRICO
PRINCIPAIS CONTRIBUIÇÕES PARA CIÊNCIA DA ADMINISTRAÇÃO

• Administrar = Seleção de elite (compreender e

comunicar);

• Homem motivado por estímulos salariais (Errado);

• Nível de produção dependente da integração social;

PRINCIPAIS CONTRIBUIÇÕES PARA CIÊNCIA DA ADMINISTRAÇÃO

• Aspectos formais x Aspectos informais;

• Comportamento social;

• Motivação = reconhecimento;

• Fabrica tratada como unidade social;

AS LIMITAÇÕES

Fim da década de 1950

Críticas a Teoria das Relações Humanas:
• Oposição à teoria clássica;
• visão pragmática do conflito;
• concepção ingênua sobre o operário;
• campo restrito de pesquisa;
• grande foco nos grupos informais.
CONCLUSÃO