PONENTES

Ponente: Luis Almirón

Quispe Ponente: Nancy Gladis
Tema: presentación, Quispe Ccallo
resumen, Tema: factores OHSAS
recomendación

Ponente: Clarence Ponente: Yequelin Yudith

Perez Agilar Pariguana Castillo
Tema: LEY 29783 Y Tema: Introducción,
D.S. 005-2012 conclusión
 RESUMEN
• En el presente informe se da con el objetivo de
dar a conocer explícitamente sobre la
prevención de los riesgos laborales abalados por
la ley 29783 y D.S. N° 005-2012 TR y
OHSAS 18001, por ende la Ley 29783 de
Seguridad y Salud en el Trabajo se basa en la
prevención de los riesgos laborales de los
empleadores
 INTRODUCCIÓN
• El desarrollo en nuestro país parte en
realizar y promover la seguridad y sobre
todo la prevención en los trabajadores que
realizan diferentes actividades importantes
en beneficio y desarrollo de una entidad es
por ello que nace la ley de prevención de
riesgos laborales enfocadas en los
trabajadores respaldado por tanto La
Prevención de Riesgos
 •La ley N° 29783 de seguridad y
salud en trabajo
• La conformidad con el artículo 3 de la resolución ministerio N
°260-216-TR, publicada el 27 de octubre de 2016, se dispone
que lo empleadores declaran el registro de información laboral de
la existencia del comité de SST o del supervisor SST, conforme a
lo previsto en la prevista ley. Esta obligación rige a partir del 1 de
noviembre del 2016. (tools, 2016)
 ¿Cuál el principio de la ley
N°297883 SST?
La Ley 29783, tiene como objetivo promover una cultura de prevención de
riesgos laborales, sobre la base de observación de la prevención de los
trabajadores, el rol y la participación de los trabajadores y sus empresas
sindicales, mediante las que a través del diálogo velan por la seguridad y el
cumplimiento de la normativa en dicha materia. (tools, 2016).
La ley 29783 reglamentada por el decreto nº 005-2012-TR, ha sido
modificada por la ley 30222, ley que tiene como objetivo facilitar la
implantación, el mantenimiento de la protección de la salud y la
seguridad reduciendo los costos de las unidades productivas y los incentivos
a la informalidad. (tools, 2016)
• Principio de prevención
• El jefe debe garantizar, en el lugar de trabajo, que se establezcan los medios
y las condiciones necesarias para proteger la vida, la salud y el bienestar de
sus trabajadores, además de los que, no teniendo vínculo laboral, prestan
servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe
considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados según el
sexo, se incorpora una dimensión de género en la evaluación y prevención
de los riesgos en la salud en el trabajo. (tools, 2016)
• Principio de responsabilidad
• El jefe debe asumir las implicaciones económicas, legales y de cualquier otra
índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador
en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las
normas vigentes. (tools, 2016)
• Principio de cooperación
• El estado, los jefes y los trabajadores, además de las organizaciones deben
establecer mecanismos que garanticen una permanente colaboración y
coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo. (tools, 2016)
• Principio de información y capacitación
• Las empresas sindicales y los trabajadores reciben al jefe con una adecuada
información y capacitación preventiva en la tarea de desarrollar, con énfasis en lo
que sea potencialmente peligroso para la vida y la salud de los trabajadores y su
familia. (tools, 2016)
• Principio de gestión integral
• Todo jefe debe promover e integrar la gestión de la seguridad y la salud en el
trabajo y en la gestión general de la organización
• Principio de atención integral de la salud
• Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su
recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral. (tools, 2016)
• Principio de consulta y participación
• El estado promueve mecanismos de consulta y participación de las empresas de los
trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de
las mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Principio de primacía de la realidad
• Los trabajadores, los jefes y los representantes
sindicales, además de las entidades públicas y privadas
responsables del cumplimiento de la legislación
en seguridad y salud en el trabajo brindan información
completa y veraz sobre la materia. (tools, 2016)
• Principio de protección
• Los empleados tienen derecho a que el estado y los
jefes aseguren sus condiciones laborales, es decir, que
sean dignas y que garanticen un estado de vida
saludable, física, mental y socialmente hablando,
siempre de forma continua. Dichas condiciones deben
pretender que: El trabajo se lleve a cabo en un ambiente
seguro y saludable.
• Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el
bienestar y la dignidad de los empleados y ofrezcan
posibilidades reales para conseguir los objetivos
personales de los empleados (tools, 2016)
 D.S. N°005-2012 TR
• El Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo fue aprobado mediante
Decreto Supremo N° 005-2012-TR, el cual fue publicado el día miércoles 25 de abril de 2012,
donde el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo MTPE ha aprobado este Reglamento de la
Ley N° 29783 denominada Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
•
• Dentro de los aspectos más novedosos que el mencionado decreto contempla se puede destacar
los siguientes puntos:
• La política, organización, planificación y aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo;
• El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo de cada organización;
• Los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los trabajadores;
• La notificación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en un centro laboral;
• La investigación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos
 D.S N005-2013
• Titulo 1.
• Disposiciones generales.
• Con este reglamento se ejecutará la cultura de la prevención de los riesgos
laborales em nuestro país, con la prevención de los trabajadores, sus roles
de prevención como también con el control del estado del trabajador, como
también la prevención, con la baja modalidad formativa de los trabajadores.
Con el Articulo n°1 y 2. (Normas Legales, 2012)
• Titulo n°2
• Política Nacional de Seguridad y salud en el trabajo
• Es una prioridad del estado que debe realizar al menos por una vez al año
con la participación consultiva del consejo nacional de SST, como también
por otro lado que se debe realizarse un examen global internacional
dependiendo de ella, con sus propias secciones o con la situación de SST en
la parte de su política. Con el articulo N° 5 y 6. (Normas Legales, 2012).
• Titulo n°3
• Sistema Nacional de seguridad y salud en el trabajo
Capítulo 1. Consejo nacional de seguridad y salud en el trabajo.
• En la parte de una instancia Max de un dialogo para promover
sesiones en el trabajo, como para promover, como se debe solicitar,
asistir, participar con el segundo plano para promover objetos,
organismos, el integrado de cual, en su totalidad, con la constitución
del organismo, coordinar, fijar, entre otras sean asignadas por el pleno.
Capítulo 2. Sectores regionales de seguridad y salud en el
trabajo
• Elaboración de informes de gestión y las actividades que deberán
enviar el consejo nacional de seguridad en el trabajo, para que puedan
elaborar su propio reglamento interno de funcionamiento.
• Titulo n°4
• Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Capítulo 1. Principios.
• Los empleadores deben tener conocimiento acerca de la seguridad y salud en el trabajo,
por lo cual debe implementar mecanismos adecuados, que permita la participación activa
de los trabajadores.
Capítulo 2. Política del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
• El empleador debe implementar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
regulando de acuerdo a la empresa ya sea al nivel de exposición a peligros y riesgos y la
cantidad de los trabajadores expuestos, los empleadores deben contratar procesos de
acreditación de sus sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo por ende está
bajo su responsabilidad.
Capítulo 3. Organización del sistema de gestión de la seguridad en el trabajo
• El empleador tiene derecho a tener seguridad y salud en su empleo profesional o laboral y
tener responsabilidades para los niveles de organización, como también debe definir,
disponer, promover, cumplir, establecer, adoptar disposiciones, asegurar y proporcionar
para poder garantizar la seguridad del empleador, como también el empleador debe de
cumplir o debe tener prevención que se pueda garantizar al trabajador, como también
deben tener en consideración los riesgos de su centro de trabajo, como también sus
facilidades económicas, como su nivel económico del trabajador ya sea alimentación,
alojamiento.
 Capítulo 4. Comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
• El empleador debe asegurarse con su correspondencia y a su funcionamiento del comité de SST,
se tiene que formar un comité con al menos 20 trabajadores, su función del comité tiene que
velar la salud, su seguridad; para que realice sus funciones de conocer, aprobar, participar,
promover, vigilar, asegurar, promover, realizar, considerar, hacer, analizar, emitir, supervisar,
reportar. El comité tiene que tener un subcomité de SST, que está sujeta al mismo.
Capítulo 5. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
• Se tiene que hacer un reglamento con la consideración de 20 trabajadores, que tiene que tener
una estructura mínima con objetivos, alcances, liderazgo, compromiso, política, atribuciones,
obligaciones, estándares de seguridad, preparación y respuestas de emergencia.
Capítulo 6. Planificación y aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud.
• La evaluación de los trabajadores se debe dar en su puesto de trabajo de los empleadores y
consultar con el equipo de comité, por ende, este la evaluación inicial se debe considerar:
• Identificar la legislación vigente de materia de seguridad y salud en el trabajo, guías nacionales, las
directrices específicas.
• Identificar los peligros y evaluar los peligros existentes.
• Identificar si los controles previsto para eliminar los peligros o controlar los riesgos.
• Servir de referencia para evaluar la mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.
 Capítulo 7. Planificación, desarrollo y aplicación.
• La planificación debe cumplir las disposiciones legales vigentes y fortalecer los componentes del sistema de gestión ambiental
mejorar continuamente los resultados de la seguridad, el empleador debe seguir con las disposiciones de prevención,
preparación y respuestas ante las situaciones de emergencia y accidentes de trabajo:
Garantizar información y medios de comunicación en el lugar de trabajo:
• Proporciona información y comunicar a las autoridades.
• Ofrecer primeros auxilios a los trabajadores.
• Ofrecer información acerca de la prevención de situación de emergencia.
Capítulo 8. Evaluación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
• El empleador debe elaborar, establecer y revisar con periódicamente para los procesos en supervisar, como a si mismo debe
definir a los niveles, Como también para el medio de la identificación para la los objetivos que se cumpla la normativa, como
también proveer el intercambio de información de peligros y control de peligros.
• Basarse en los peligros y riesgos que se hagan identificado.
• Fortalecer el proceso de evaluación de la organización a fin de cumplir.
• Supervisión y medición de los resultados
• Utilizar como un medio para determinar la política, y considerar los riesgos para controlar.
• Incluir la supervisión.
• Aportar información de las medidas de prevención para ver si es eficaz.
• Investigaciones de los oxidantes e incidentes, lesiones, dolencias por lo cual se debe identificar de cualquier deficiencia en el sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo y estar documentada esta investigación se debe dar por el comité y supervisor.
Capítulo 9. Acción para la mejora continua.
• La vigilancia del sistema de gestión, es evaluar la estrategia, evaluar la capacidad, evaluar la necesidad, identificar las medidas
necesarias, presentar los antecedentes, evaluar los procesos, la evaluar la eficacia, con la revisión del sistema de gestión del
alcance un alcance de una vez al año con la necesidad y los riesgos presentes.
 OHSAS 18001-2007
• Según OHSAS-18001, un accidente de trabajo es
un incidente que ha dado lugar a un daño,
deterioro de la salud o a una fatalidad. De todos
los daños derivados de la actividad laboral que
hemos hablado, el accidente de trabajo junto
con la enfermedad profesional conforma la
denominada patología específica del trabajo.
(OHSAS18001-2007, 2015)
FACTORES OHSAS
• Factores o condiciones de seguridad.
• Hablamos de factores de seguridad cuando nos referimos a las
condiciones materiales que influyen en la accidentabilidad
como por ejemplo vías de tránsito, máquinas, vehículos de
transporte, espacios de trabajo por lo cual la OHSAS 18001 se
encarga del control de algunos elementos. (OHSAS18001-2007,
2015)
• Factores de origen físico, químico o biológico.
• Los agentes físicos son como ruidos, vibraciones, iluminación.
También encontramos o agentes químicos en forma de gases,
vapores, nieblas, polvos. Y por último los denominados
agentes biológicos que se corresponden por microorganismos
como virus o bacterias. (OHSAS18001-2007, 2015)
• Factores derivados de las características del trabajo.
• Estos factores son los que van ligados a las exigencias que la
propia tarea que realiza un trabajador impone, como
esfuerzos, posturas de trabajo, manipulación de cargas. No
solo hablamos de carga de trabajo física sino también mental.
(OHSAS18001-2007, 2015)
 Factores derivados de la organización del trabajo.
Son consecuencias que un responsable del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud de los Trabajadores OHSAS 18001 debería tener siempre
presente, para evitarlas y, en caso de que se produjeran tratarlas
rápidamente para que no se conviertan en consecuencias de gravedad. A
continuación las enumeramos (OHSAS18001-2007, 2015)
• Lesiones provocadas por elementos móviles de máquinas, materiales desprendidos
• Lesiones provocadas por herramientas mecánicas o manuales, esguinces, lesiones
oculares
• Lesiones provocadas por golpes con máquinas, objetos, atrapamientos
• Lesiones provocadas por aplastamiento, caídas, volcado de vehículos
• Quemaduras, paros respiratorios, contactos con la corriente eléctrica
• Según OHSAS-18001, un accidente de trabajo es un incidente que ha dado
lugar a un daño, deterioro de la salud o a una fatalidad. De todos los
daños derivados de la actividad laboral que hemos hablado, el accidente
de trabajo junto con la enfermedad profesional conforma la denominada
patología específica del trabajo.
 Importancia de saber el
riesgo
• Riesgo.
• Combinación de la probabilidad y consecuencia que el peligro se
materialice en daños a las personas, bienes y el medio ambiente.
Se mostrará una tabla de probabilidad en las consecuencias de
los riesgos que puedan producir en el trabajo. (Gardey)Ver la
imagen 1.
 Realización con los riesgos.

• Hay dos pasos previos en tomar decisiones respecto a tratamiento de los riesgos,
que se podría olvidar:
• Identificar todas las exposiciones a perdidas; esto es conocer y tomar conciencia
de la existencia de los riesgos, a ser posible, de todos y cada uno de ellos. No se
puede prestar atención a un riesgo que se ignora. (Centero, 2017)
• Evaluar cada uno de los riesgos; lo que significa medir la magnitud de los riesgos,
teniendo en cuenta las consecuencias (económicas, sociales, de imagen, etc.) y las
probabilidades, habida considerado de la exposición al suceso peligroso. (Mendosa,
2017)
• Regla de las 4t.
• Terminar el riesgo.
• Tratar el riesgo.
• Tolerar el riesgo.
• Transferir el riesgo.
 Matriz de Riesgos.
• Hemos dicho que la matriz de riesgos es de gran utilidad, pero,
¿qué usos tiene?
• Sirve para la planificación de la capacitación y entrenamiento.
• Sirve para planificar el cumplimiento de los requerimientos
legales y/o normativos.
• En la gestión de inspecciones.
• En la planificación de trabajos, para asignar recursos y
actividades.
• Para confeccionar procedimientos que incluyan los controles
ligados a los riesgos.
 Matriz IPERc.
• La matriz IPER es una descripción organizada de las actividades, riesgos y
controles, que permite:
• Identificar peligros.
• Evaluación, control, monitoreo y comunicación de riesgos ligados a cualquier
actividad o - proceso.
• Además de esto, las organizaciones que la apliquen verán un descenso en las
pérdidas y un aumento en las oportunidades de mejora. (Martines, 2017)La
matriz IPER cobra aún más importancia cuando los datos que se incorporan
a ella cuentan con un grado aceptable de confiabilidad, (Sieguel , 2017)para
que esto sea así se requieren trabajos previos sobre:
• La revisión de objetivos y metas de cada uno de los procesos.
• Entrenamiento de los participantes.
• Establecer un método de calificación de riesgos.
• Culturización de riesgos.
• Controles internos.
• Arquitectura de procesos y análisis de criticidad de los mismos.
• La asignación de responsabilidades en cada proceso.
• La evaluación de los controles de mitigación de cada uno de los riesgos.
• Existen distintos niveles de riesgo, encontramos:
• Riesgo Intolerable.
• Riesgo Importante
• Riesgo Moderado
• Riesgo Tolerable
• Riesgo Trivial
Evaluación y control de riesgos
• La evaluación de riesgos se hará siempre bajo la consideración de
cualquier obligación legal. Se establecerán los controles consolidados,
tras el registro de los mismos en la matriz IPER y el establecimiento de
criterios de probabilidad y severidad o consecuencias de la
materialización de los peligros. (Mendosa, 2017)
• Es la hora de determinar controles, para ello siempre se ha de
considerar la reducción de riesgos según la priorización que
mostramos a continuación:
• Eliminar.
• Sustituir.
• Ingeniería.
• Señalización y alertas.
• Equipos de protección personal.
 CONCLUCIÓN
• Llegamos a concluir que la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo (LSST), otorga contundentemente en nuestro
país que la prevención es cada vez mayor para que así haya
desarrollo en las diferentes entidades y esto influenciando en los
trabajadores a tener confianza en el trabajo laboral de las
diferentes actividades que realizan asimismo a las familias por
otra parte es de suma importancia el cumplimiento de las leyes
mencionadas anteriormente las cuales ya que disminuyen las
probabilidades de que se materialicen los riesgos
 RECOMENDACIONES
• Aplicar las medidas prioritarias del plan de seguridad y salud en el trabajo.
Implantar un Departamento de Seguridad dedicado exclusivamente al control de las medidas de
seguridad dependiendo el lugar de trabajo.
El ACT se debe de ejecutar diariamente para cada trabajador, su actividad entre otras cosas, para el
controla miento debe ser el ingeniero de seguridad o el maestro de obras.
Dar a reconocer otras diferentes matrices que se origina en los demás específicos.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Sustituir lo peligroso. Pasar de “sucede poco” o “ningún peligro”. Adoptar las medidas que antepongan la protección
colectiva a la individual.
• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Importancia del IPERC
Las evaluaciones de riesgos se podrán realizar cada vez que pretendan hacer cambios en:
• La organización
• El SGSST
• La tecnología
• Los procesos
• Las instalaciones
• Las maquinarias y equipos
• En la legislación