RESPONSABILIDAD LEGAL

EN ACCIDENTES Y/O
ENFERMEDADES LABORALES

JOSE E. CABRERA RODRIGUEZ

Asesor en Riesgos Laborales
Lic. No. 03835 – 050912
Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social
Abogado Conciliador
T. P. 227.315 C. S. de la Judicatura FRA
Cel. 3002727572 – 3117179099
josecabrerarodriguezz@gmail.com – anencar@gmail.com

UNIDAD DE PREVENCION DE RIESGOS-REGIONAL BARRANQUILLA

 LAS REUNIONES DE PREVENCION EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Son escenarios de reflexión que permiten la

construcción colectiva de alternativas para el
desarrollo de acciones preventivas de los
riesgos laborales
 OBJETIVOS

• Sensibilizar a los asistentes en el cumplimiento de

sus obligaciones en el Sistema General de Riesgos
Laborales (S.G.R.L.).
• Evitar engorrosos y cuantiosos procesos judiciales.
• Brindar herramientas practicas para el desarrollo
del programa de salud ocupacional.
• Motivar a la implementación de un sistema integral
de gestión.
ELEMENTOS BASICOS DE LA DEFINICION
DE ACCIDENTE LABORAL

•Suceso repentino
•Causa u ocasión del trabajo
•Lesión orgánica, perturbación funcional,
invalidez o muerte.
•Ejecución de órdenes o bajo su autoridad.
•Actividades recreativas, deportivas o culturales.
•Traslado de los trabajadores.
•Violencia laboral.
 • Responsabilidad Laboral

• Responsabilidad Civil

• Responsabilidad Penal

• Responsabilidad Administrativa
 CAPITULO III.
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y
SOLIDARIDAD.
ARTICULO 32. REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR. Modificado
por el art. 1, Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:
Son representantes del patrono y como tales lo obligan frente a sus
trabajadores además de quienes tienen ese carácter según la ley, la
convención o el reglamento de trabajo, las siguientes personas:

a) Las que ejerzan funciones de dirección o administración, tales como

directores, gerentes, administradores, síndicos o liquidadores,
mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de
representación con la aquiescencia expresa o tácita del patrono;
 CAPITULO III.
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y
SOLIDARIDAD.

ARTICULO 36. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Son

solidariamente responsables de todas de las obligaciones que
emanen del contrato de trabajo las sociedades de personas y
sus miembros y éstos entre sí en relación con el objeto social
y sólo hasta el límite de responsabilidad de cada socio, y los
condueños o comuneros de una misma empresa entre sí,
mientras permanezcan en indivisión.
 C.S.T. ARTICULO 56.
OBLIGACIONES DE LAS PARTES
EN GENERAL.

De modo general, incumben al empleador

obligaciones de
•Protección y de seguridad para con los trabajadores, y a
éstos
• Obligaciones de Obediencia y fidelidad para con el
empleador
 RESPONSABILIDAD LABORAL
Surge del Contrato de Trabajo y del Sistema
General de Riesgos Laborales.
(Decreto 1295 de 1994)
PRESTACIONES ASISTENCIALES Y DE SALUD
• Tratamiento medico, quirúrgico, rehabilitación.

PRESTACIONES ECONOMICAS
• Subsidio por incapacidad laboral
• Incapacidad permanente parcial
• Pensión de invalidez
• Pensión de sobreviviente
• Auxilio funerario
 RESPONSABILIDAD CIVIL
Surge de la relación contractual y la obligación de
indemnizar al trabajador por los perjuicios
causados por la ocurrencia del accidente o
enfermedad laboral
Fundamentado: CST, articulo 216
 RESPONSABILIDAD CIVIL
Código Sustantivo del Trabajo (CST) Art. 216

Cuando exista culpa suficientemente comprobada del

empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o
de la enfermedad profesional estará obligado a la
indemnización total y ordinaria por perjuicios
 RESPONSABILIDAD CIVIL
Obligación que tiene una persona frente a otra de
reparar los daños y perjuicios ocasionados por una
acción u omisión en el que haya habido algún tipo de
culpa o negligencia, y por la que se deba responder

• EL MONTO DE LOS DAÑOS NO ESTA

TARIFADO.
• INCLUYE PERJUICIOS MATERIALES,
MORALES Y FISIOLOGICOS.
• EL EMPLEADOR ASUME LA FALTA
DE SEGURIDAD
• LA VIOLENCIA
 DAÑOS O PERJUICIOS MATERIALES
1. DAÑO EMERGENTE: Empobrecimiento real y efectivo
del patrimonio que se ha sufrido por el daño
2. LUCRO CESANTE: Utilidad que en virtud del daño se
ha dejado de percibir
DAÑOS O PERJUICIOS MORALES E
INMATERIALES
AFECTAN ASPECTOS
INTIMOS
(FISIOLOGICOS )
Y PERSONALES
(DAÑO MORAL)
(100 smlm Exps.13232 – 15646 sep 6 de 2001)
 PERJUICIOS FISIOLOGICOS:
• A la vida de Relación:
-De pareja
- Social
- Cosas del mundo
• Gozo de los placeres de la vida
(Providencia 19 de julio de 2000, exp.11842)

LA INDEMNIZACION REPARA
LA SUPRESION MERMA O
LIMITACION DE LAS
ACTIVIDADES VITALES.
 RESPONSABILIDAD PENAL

Surge de la relación del causante del hecho punible

con el trabajador afectado o con sus beneficiarios.
 ELEMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD
GENERADORES DE CULPA

1.- NEGLIGENCIA:
Violar un deber de
atención que le atañe,
estando en grado de
prever el resultado
(Omisión y/o descuido)
 ELEMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD
GENERADORES DE CULPA

2.- IMPRUDENCIA:
Obrar sin cautela en la realización de ciertos actos,
favoreciendo la ocurrencia de accidentes o
enfermedades laborales (Hacer más de lo que
debería hacer).
 ELEMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD
GENERADORES DE CULPA

3.- IMPERICIA:
Carencia de técnica suficiente para evitar un
resultado dañoso en una actividad determinada,
generalmente por:
• Ignorancia
• Error
•Falta de habilidad o destreza
(Escasa competencia técnica)
 ELEMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD
GENERADORES DE CULPA

4.- VIOLACION DE REGLAMENTOS Y NORMAS:

• Incumplimiento de normas en Seguridad y Salud
en el Trabajo,
• Leyes,
• Decretos,
•Resoluciones, y
•Circulares.
 RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

Surge de la función legal de vigilancia y control

que tiene el Ministerio de Trabajo del Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
La investigación administrativa se inicia por Queja,
Querella o de Oficio

FUNDAMENTO :
• ARTICULO 91 DECRETO 1295 DE 1994 Y
• ARTICULO 115 DEL DECRETO 2150 DE 1995.
 RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

Minprotección ha aplicado
sanciones de más de los
$2.000.000.000.00.

Funcionario competente para

aplicar multas: Director
Territorial.

La Resolución de multa es plena

prueba en un proceso por
Responsabilidad Civil o Penal.
MOTIVOS FRECUENTES DE MULTAS
A EMPLEADORES*

• Carencia o no Implementación del Sistema de

Gestión en Salud y Seguridad del Trabajo (SG-
SST)),
• Reporte Extemporáneo Accidentes Laborales,
• No suministro de Elementos de Protección
Personal,
• No suministro Inducción – Capacitación,
• No suministro de las cuatro (4) horas semanales
para reuniones del Comité Paritario de Salud y
Seguridad del Trabajo (COPASST)
 Normatividad Internacional
Resolución 1409 del 2012:
Reglamento de seguridad para
protección contra caídas en trabajo en
alturas
OSHA 1926.500
Subparte M. ( Protección Contra
Caídas)
OSHA 1926.500
Subparte L (Protección Contra Caídas
en Andamios)
OSHA 1926.500
Subparte X (Protección Contra Caídas
en Escaleras)
Resolución 1178 de 2017
Requisitos Técnicos y de Seguridad para
Proveedores del Servicio de Capacitación y
Entrenamiento Trabajos en Alturas
ANSI Z359.1
Requerimientos de Seguridad para los
Sistemas Personales, Subsistemas y
Componente para Detención de Caídas
ANSI Z359.1
Requisitos de Seguridad para los Sistemas
Personales, Subsistemas y Componentes
para Detención de Caídas
ANSI Z359.2
Requisitos Mínimos para un
Programa Administrado Completo de
Protección contra Caídas
Normatividad Internacional

ANSI Z359.3
Requisitos de Seguridad para Sistemas
de
Posicionamiento y Restricción de
Desplazamiento

ANSI Z359.4
Requisitos de Seguridad para Sistemas,
Subsistemas y Componentes para
Rescate Asistido y Auto Rescate