Motivación en el trabajo

Estimulo Necesidad Tensión Reacción positiva Satisfacción Equilibrio Repeat

Reacción negativa

TEORÍAS DE CONTENIDO DE LA MOTIVACIÓN TEORÍAS DEL PROCESO DE LA MOTIVACIÓN

Autor Teoría Descripción Autor Teoría Descripción
Abraham Jerarquía Autorrealización
Stacey De • Las personas están motivadas
Maslow de Reconocimiento
Adams Equidad cuando experimentan satisfacción
Necesidades Sociales con lo que reciben de acuerdo con el
Seguridad esfuerzo realizado.
• Las personas juzgan la equidad de
Fisiológicas sus recompensas comparándolas con
Douglas • X= Individuos con tendencia al ocio y que el las recompensas que otros reciben.
X,Y trabajo es forma de castigo.
McGregor Edwin • Las intenciones de trabajar para
• Y=los individuos encuentran en su empleo una De la
fuente de satisfacción y que se esforzarán Locke conseguir un determinado objetivo
siempre por lograr los mejores resultados para la
finalidad
es la primera fuerza motivadora del
organización. o de
esfuerzo laboral y determina el
Frederick Bifactorial Satisfacción - no satisfacción metas esfuerzo desarrollado para la
Herzberg Factores intrínsecos (motivacionales) realización de tareas.
Insatisfacción -no satisfacción
Factores extrínsecos (ambientales)
David Función de De Logro = éxito, evitar fracaso Medición de motivación
McClelland aprendizaje De Poder = influir y controlar
De Afiliación = relaciones • Conducta consumadora
interpersonales afectivas
• Deprivación
Clayton ERC Necesidades de Existencia • Desempeño y ejecución
Alderfer Necesidades de Relación
Necesidades de Crecimiento
• Aprendizaje
• Test de personalidad