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Retroalimentación
Elclima organizacional es algo intangible no se ve ni se
toca pero tiene una existencia real que afecta todo lo
que sucede dentro de la organización y a su vez se ve
afectado por todo lo que sucede dentro de ella.
Elclima org. es la “atmosfera” psicológica y
social que rodea el ambiente de trabajo, es el
conjunto de percepciones que tienen los
colaboradores acerca de las condiciones del
ambiente de trabajo y la resultante de las
emociones, sentimientos y actitudes que
surgen en las comunicaciones e interacciones
de los integrantes de una organización.
….Algunas consideraciones…
El Clima org. se refiere a las características del
medio ambiente de trabajo.
Estas características son percibidas directa o
indirectamente por los trabajadores que se desempeñan
en ese medio ambiente.
El Clima org. tiene repercusiones en el comportamiento
laboral.
El Clima org. es una variable interviniente que media
entre los factores del sistema organizacional y el
comportamiento individual.
Estas características de la organización son relativamente
permanentes en el tiempo, se diferencian de una
organización a otra y de una sección a otra dentro de
una misma empresa.
Que sucede cuando el clima laboral es alto?
Motivación
Mayor productividad
Afiliación
Buen clima de trabajo
Fomento de las relaciones interpersonales
Bajo nivel de conflictos
Bajo nivel de rotación
Aumento en la autoestima
Menor ausentismo
Y cuando es bajo?
Conflictos
Ausentismo
Burn-out
Baja productividad
Aumento en las licencias por enfermedad
Alta rotación
Poco involucramiento en el proyecto
Aumento de accidentes de trabajo
Disconformismo
Irritabilidad
Dimensiones psicológicas del individuo y clima
organizacional
OBJETIVOS
Entiendo como el trabajo que desarrollo se relaciona con los objetivos de la organización
Recibo y/o tengo acceso a tiempo a la información sobre aquello que me afecta
Conozco a dónde debo acudir cuando tengo un problema relacionado con el trabajo
GRUPO DE TRABAJO