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INTEGRANTES:
NICOLE BARCENAS MUÑOZ Código Estudiante: 1710650578
BLANCA NUVIA BOHÓRQUEZ CORTÉS Código Estudiante: 1821980782
VÍCTOR ALFONSO GÓMEZ HERRERA Código Estudiante: 1821982525
LINA DAMARIS GUAYAZÁN NARANJO Código Estudiante: 1821982252
BLEY JOSE MONCADA Código Estudiante: 1821981312
CLAUDIA PATRICIA SALAZAR MURILLO Código Estudiante: 1821980980
El derecho laboral explica las normas, y las instituciones que rigen a un empleado,
junto con sus fundamentos orientados en el derecho al trabajo.
En el presente trabajo se busca reflejar los diferentes abusos generados por los
empleadores hacia sus empleados, convirtiendo estas personas con una alta
vulnerabilidad, frente a la falta de conocimiento sobre sus derechos, problemática
que conlleva a permitir que el empleador tome decisiones que cambien el nivel de
vida de forma radical, en temas como despido sin justa causa, pagos mal liquidados,
porcentajes por debajo de la ley entre otros.
También se conocerán los diferentes tipos de contrato que permiten conocer las
diferentes condiciones y normas según el asignado por el mismo empleador
OBJETIVOS
1. OBJETIVO GENERAL
1. CASO DE ESTUDIO
Melissa quien trabajo confeccionando zapatos, desde el 1 enero del 2006 en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A y se
encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término indefinido con un salario de $ 1.800.000 empezó a presentar
dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días
después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el
argumento de “bajo rendimiento Laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse
adecuadamente en su puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades, de organización y dirección que ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A y
aseverando que existen razones internas de peso, le indico a María Camila ( en su calidad de contadora) que en atención al
despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una
disminución en su salario, aunando a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su
horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más
tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba la colaboración en el área de comunicaciones escribiendo
una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía email cualquier día de la semana y sin que tuviese que
acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.
1.1 ¿A qué facultad del empleador
refieren estos cambios?
Teniendo en cuenta el hecho factico podemos afirmar que los
trabajadores de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. contaban con un
contrato de trabajo, en el cual tuvieron una modificación por unos días
en su horario que consistía en que iban a iniciar su jornada laboral media
hora después, y así mismo terminarían sus labores media hora después. En
cuanto a las facultades que tiene el empleador en este caso podemos
observar claramente la figura del IUS VARIANDI , la cual consiste en
modificar las circunstancias , condiciones y modalidades en las cuales el
trabajador da cumplimiento a sus funciones , siempre y cuando tenga en
cuenta los derechos fundamentales del trabajador como la dignidad
humana , contemplados en la constitución política en el artículo 25 y en el
artículo 53, y apoyados con varias jurisprudencias entre ellas la sentencia
t-524 del 2010 , t 682 del 2014 .
1.2. ¿Se trata de modificaciones
sustanciales? Exponga argumentos a
favor y en contra de la calificación
de sustancial
Las modificaciones que hizo el empleador en la empresa Hacemos Zapatos S.A. unas fueron sustanciales y otras simplemente
permitidas por Ius Variandi. Sustanciales como: el despido de Melissa, a quien la despiden por bajo rendimiento laboral pero sin
tomar en cuenta que este bajo desempeño se debía precisamente a su enfermedad, adquirida aparentemente por las
condiciones del trabajo; por otro lado tenemos a María Camila quien es desmejorada en sus condiciones de trabajo con
cambio de cargo sin mejora y disminución salarial; estas se dicen que son sustanciales y exceden el limite puesto por la Corte
Constitucional a las atribuciones que da es derecho de variar, es decir sobrepasa los siguientes aspectos:
Las circunstancias que afectan al trabajador.
La situación familiar.
El estado de salud del empleado y el de sus allegados.
El lugar y el tiempo de trabajo.
Las condiciones salariales.
El comportamiento del trabajador durante la relación laboral.
El rendimiento demostrado entre otros puntos de cada caso concreto.
El empleador es quien debe observar el conjunto de estos elementos y tomar una decisión que los consulte de forma
adecuada y coherente, teniendo en cuenta que dicha potestad no lo llena de atribuciones absolutas sino más bien limita
su variación y da garantías al trabajador.
Respecto del cambio de horario ocasional y de del despido de Sandra no son sustanciales si no simplemente decisiones de
que debían tomar por asuntos internos de la empresa.
2. ¿Conforme a los datos que se
facilitan, determine si de
conformidad con el ordenamiento
jurídico las actividades realizadas
De acuerdo con el ordenamiento jurídico no se da lugar a la
por la
existencia de unseñora Sandra
contrato laboral, podrían
entre la señora Sandra y dar
su
empleador, teniendo en cuenta los siguientes argumentos:
lugar a la existencia de un contrato
Según el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, son
elementos del contrato de laboral?
trabajo:
PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO: Este elemento se cumple
cuando la señora Sandra presta su servicio enviando
semanalmente la nota sobre temas de actualidad a la compañía.
Y lo más importante la actividad es realizada por ella misma.
REMUNERACION O SALARIO: Con la información suministrada
no se establece o se identifica que el trabajador reciba una
remuneración por parte del empleador, por lo tanto, no se cumple
con este elemento.
LA SUBORDINACION:
LA SUBORDINACION: Es el elemento principal e indispensable, si bien
analizamos que son tres los elementos del contrato de seguro. Este último es
suficiente para que se dé una relación laboral. Teniendo en cuenta que la señora
Sandra no cumple un horario, no está presente en la compañía físicamente, puede
disponer de su tiempo al enviar su colaboración cualquier día de la semana y que la
subordinación o dependencia del trabajador, consiste en exigirle el cumplimiento
de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de
trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. No se cumple este elemento y es esté el que entra a definir si
lo que existe en la realidad es una relación laboral.
Teniendo en cuenta lo anterior, se define la relación entre el trabajador en este caso
la señora Sandra y el empleador como un contrato de prestación de servicios y no
un contrato laboral.
No existe relación laboral porque la prestación debe ser efectiva y real de manera
personal bajo continuada subordinación o dependencia y mediante remuneración
de este modo si hay una relación laboral consecuencial, esto implicaría la
presunción de un contrato de trabajo. Según los datos suministrados del caso no se
evidencian claramente la existencia de los mismos. Que serían: Prestación personal
del servicio, remuneración y subordinación.
3. Calcular la Liquidación de las
prestaciones sociales que durante el
año 2015 le corresponden a la señora
Melissa, teniendo en cuenta que las
La señora Melissa inicio labores en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A desde el 1 de enero de 2006 con un
vacaciones
18 de septiembre de 2015. son colectivas y se toman
contrato de trabajo a término indefinido, devengando un salario de $ 1.800.000 y es desvinculada del trabajo el
enDe
el mes de sociales:
diciembre de cada año.
acuerdo al módulo de estudio de salario inicialmente se determina el periodo de tiempo que se lleva a cabo
la liquidación de las prestaciones
Fecha de Ingreso: 1 de enero de 2006
Fecha de Retiro: 18 de septiembre de 2015
Según la información del caso, las vacaciones se tomaban en el mes de diciembre, por lo que se presume que
cada año en el mes de diciembre la empresa debió haber liquidado las prestaciones sociales, vacaciones y
demás obligaciones laborales; de esta manera se inicia el cálculo de la liquidación del último año de la señora
Melissa asi:
($1.800.000*78 (días))/360=$390.000
Auxilio de Cesantías:
( $1.2900.000*0,12*258)/360=$110.940
Vacaciones:
($ 1.800.000*258 días)/720=$645.000
Salario proporcional mes de septiembre:
Salario proporcional mes de septiembre:
se deduce que el Salario se paga cada quincena del mes, entendiendo esto la señora Melissa
recibió el pago el 15 de Septiembre, para la liquidación se tiene en cuenta que el ultimo día
laborado fue el 18 de Septiembre, por tal motive se realiza el cálculo de 3 días adicionales de la
siguiente forma:
El Salario mensual es $ 1.800.000 lo dividimos en 30 días para hallar el valor del día trabajado para
posteriormente se calcula cuánto valen los 3 días Laborados así: 1.800.000/30dias=$60.000 dia.
$60.000*3 dias=$180.000
4.Por el segundo y hasta el noveno año se pagará el valor correspondiente a 20 días de salario por cada año:
• Cada año equivale a = $1.200.000
• Los 8 años (del segundo al noveno año en la empresa) $9.600.000
5. Para calcular el valor de los 258 días, hacemos una regla de 3:
• 20 días correspondientes, por 258 días restantes, sobre 360 días
del año (20*258/360 = 14.3)
• Ahora multiplicamos 14.3 por $60.000 para un total de $858.000
de las
· Permitesocias
son
a los socios simplificar posibles,
los trámites y comenzar con la sociedad cuales no y por
con un bajo presupuesto
· Es más fácil de crear, debido a que se puede hacer por documento privado por este motivo se ahorra tiempo y dinero
· Los empresarios pueden crear estatutos flexibles que se adapten a los requerimientos de cada empresario.
· La empresa reduce costos, ya que no tiene que hacer reformas estatutarias cada vez que el término de duración societaria
esté próximo a caducar.
· El pago de capital puede diferirse hasta por dos años. Esto da a los socios recursos para obtener el capital necesario para el
pago de las acciones. La sociedad puede establecer libremente las condiciones en que se realice el pago.
· El trámite de liquidación es más ágil. No se requiere adelantar el trámite de aprobación de inventario ante la Superintendencia
de Sociedades.
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad limitada a los bienes aportados a
la sociedad.
el principio general es que el riesgo de los accionistas se limita al monto del capital aportado, es
decir, existe limitación del riesgo o división patrimonial entre socios y sociedad. Se trata del
reconocimiento de la autonomía de las personas jurídicas y del derecho de los accionistas a
mantener su responsabilidad limitada. Motivo por el cual es posible llevar a cabo este propósito.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin
intervención de notario).
En principio esta sociedad puede ser creada por documento privado, sin embargo, es necesario
elevarla a escritura pública, debido a que, si no se
Hace este trámite de autenticación la sociedad carecerá de validez, y también tendrá que
estar adscrita ante el registro mercantil de la cámara de comercio. Por lo tanto, es necesaria la
intervención de un notario.
· Melissa: aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos:
nos remitimos al artículo 137 del código de comercio en el que se establece que Podrá ser
objeto de aportación la industria o trabajo personal de un asociado, sin que tal aporte forme
parte del capital social. El aportante de industria participará en las utilidades sociales; tendrá voz
en la asamblea o en la junta de socios; los derechos inicialmente estipulados en su favor no
podrán modificarse, desconocerse ni abolirse sin su con sentimiento expreso, salvo decisión en
contrario proferida judicial o arbitralmente; podrá administrar la sociedad y, en caso de su retiro
o de liquidación de la misma, solamente participará en la distribución de las utilidades, reservas y
valorizaciones patrimoniales producidas durante el tiempo en que estuvo asociado.
· Jazmín aporta una bodega avaluada en 60.000.000 millones de pesos: como es un bien
inmueble requiere escritura pública
· Sandra: aportará un capital social en dinero 30.000.000 de pesos y responderá hasta el monto
de sus aportes
BIBLIOGRAFÍA
Dra. Marjorie Zúñiga; Est. Alfredo Bula. (12 de Agosto2012). Blogspot. Obtenido de Blogspot:
http://jurilaboral.blogspot.com/2012/08/limites-al-ius-variandi.html
Página del Senado de la República de Colombia (18 de Marzo 2019) Senado de la República. Obtenido de la pagina web:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
Código sustantivo del trabajo (2011) Archivo PDF: obtenido de la Pagina Web:
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf
Página web Gerencie (2011) Gerencie.com: obtenido de la Pagina Web:
https://www.gerencie.com/cuando-al-empleador-es-licito-cambiar-las-condiciones-laborales-se-su-trabajador-sin-su-consentimiento.html
Página web Actualícese (27 de noviembre 2011) Actualícese: obtenido de la Pagina Web:
https://actualicese.com/actualidad/2017/11/27/modificacion-unilateral-de-las-clausulas-del-contrato-de-trabajo/
https://actualicese.com/actualidad/2008/06/26/puede-el-empleador-modificar-los-terminos-del-contrato-sin-el-consentimiento-del-
trabajador/
Cartilla de Estudio Institución Universitaria Politécnico GRANCOLOMBIANO Autor: Mario Herrera Cuenca.Alejandro Uviña . (11 de 5
de 2014). Youtube . Obtenido de Youtube : https://www.youtube.com/watch?v=9ZxS5uVRs0w
AulaFacil. (23 de 01 de 2018). Obtenido de AulaFacil: https://www.aulafacil.com/cursos/administracion/de-empresas/teoria-clasica-de-
la-administracion-fayol-l19660
Blogspot. (25 de 02 de 2012). Obtenido de Blogspot: http://teoriasadministrativass.blogspot.com/?m=1
El Historiador . (10 de 11 de 2017). Obtenido de El Historiador : https://elhistoriadores.wordpress.com/2017/11/09/revolucion-industrial/
El Psicoasesor. (11 de 4 de 2011). Obtenido de El Psicoasesor: http://elpsicoasesor.com/teoria-clasica-de-la-administracion-henry-fayol/
Los Recursos Humanos . (18 de 4 de 2018). Obtenido de Los Recursos Humanos : https://www.losrecursoshumanos.com/teoria-clasica-
de-taylor/
Reinaldo, S. (09 de 1 de 2002). Mindomo. Obtenido de Mindomo: https://www.mindomo.com/es/mindmap/teoria-general-de-los-sistema-
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