La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es

el organismo especializado de las Naciones Unidas

que tiene como objetivo la promoción de la justicia
social y de los derechos humanos y laborales
internacionalmente reconocidos.
El Consejo de Administración de la OIT ha
identificado ocho convenios calificándolos de
fundamentales para garantizar los derechos de
los seres humanos en el trabajo; cubre cuatro
áreas principales:
 4 PRINCIPALES ÁREAS:

Libertad de asociación y la libertad sindical y el

reconocimiento efectivo del derecho de negociación
colectiva.

La eliminación de todas las formas

de trabajo forzoso u obligatorio.

La eliminación de la
La abolición efectiva discriminación en materia
del trabajo infantil. de empleo y ocupación.
DEFINICIÓN
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un
organismo especializado de las Naciones Unidas que se
ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones
laborales.
 OBJETIVOS

El objetivo principal de Organización Internacional del

Trabajo es mejorar la calidad de vida de los trabajadores
mediante la creación de normas y leyes que no permiten
que sean violentados los derechos humanos.
 OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE LA OIT

 Promover y cumplir las normas laborales, así como los

principios y derechos fundamentales en el trabajo.

 Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres

puedan tener empleos e ingresos dignos.

 Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social

para todos.

 Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.

PRINCIPALES ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA OIT

•Establece las normas internacionales del trabajo y define las políticas

generales de la Organización; se reúnen una vez al año.

•Es el órgano ejecutivo de la OIT; toma decisiones sobre la política

de la OIT y es el que elige al director general. Se reúne tres veces
al año en Ginebra

•Es la secretaría permanente de la OIT es responsable por el conjunto

de actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la supervisión del
Consejo de Administración y la dirección del Director General.
LA OIT SE ENFOCA EN LOS SIGUIENTES TEMAS:

EMPLEO JUVENIL

El mundo enfrenta una crisis del empleo cada vez más

grave: los jóvenes tienen tres veces mayores probabilidades
de estar desempleados que los adultos, y casi 73 millones de
jóvenes en el mundo están buscando trabajo.

En el caso de Perú el total de jóvenes de la PEA, el 91.6%

tiene empleo y el 8.4% busca empleo activamente.

La OIT ha creado un programa:

 El Programa de empleo juvenil de la OIT incluye:

 La recopilación de datos del empleo juvenil, el desempleo y el subempleo.

 Análisis, Asesoramiento, Asistencia técnica y ejecución de programas y

políticas juveniles nacionales.

 Actividades de sensibilización para promover el trabajo decente para los

jóvenes.

 Establecer asociaciones estratégicas sobre el empleo de los jóvenes entre los

sectores público y privado a nivel internacional, y en todos los países.
 SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

La OIT se encarga de promover oportunidades para que las

“mujeres y los hombres consigan un trabajo decente y
productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y
dignidad humana”.

En este sentido, La Salud y la Seguridad en el Trabajo

constituyen una parte fundamental del Programa de Trabajo
Decente.
Según estimaciones de la OIT, cada año mueren
en el mundo más de dos millones de trabajadores
a causa de accidentes y enfermedades
relacionados con el trabajo y esta cifra va en
aumento a pesar de los esfuerzos a nivel nacional
e internacional.
Concierne en el nivel nacional, a los siguientes campos:
TRABAJADORES DOMÉSTICOS

La OIT se compromete a proteger los derechos de los

trabajadores domésticos y de trato, y mejorar las condiciones
de trabajo y de vida. Sus labores pueden incluir tareas como
limpiar la casa, cocinar, lavar y planchar la ropa, entre otras.

Trabajar como jardineros, vigilantes o chóferes de la familia

e, incluso se ocupan de las mascotas del hogar.

Puede trabajar en a tiempo completo o parcial y vivir en casa

del empleador en la suya propia.
El Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011
(núm. 189):

El convenio establece un marco de normas mínimas con respecto a:

 Promoción y protección de los derechos humanos.

 Principios y derechos fundamentales en el trabajo.

 Términos y condiciones de empleo.

 Horas de trabajo.

 Remuneración.

 Seguridad y salud en el trabajo.

 Seguridad social.
LIBERTAD SINDICAL

La OIT está comprometida a promover la libertad

sindical en sus actividades, por ejemplo a través de
la asesoría a gobiernos sobre legislación laboral, o la
formación y capacitación dirigida hacia sindicatos o
grupos empleadores.
En 1951, la OIT creó el Comité de Libertad Sindical
(CLS), es un Comité del Consejo de Administración y
está compuesto por un presidente independiente y por
tres representantes de los gobiernos, tres de los
empleadores y tres de los trabajadores.

Emite un informe de recomendaciones para solucionar

problemas, si es que se han producido violación de
normas o principios; previa investigación.
 IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN

La OIT busca prevenir la discriminación contra los

sindicatos y sus dirigentes. Los programas para combatir el
trabajo forzoso y el trabajo infantil incluyen el apoyo a
niñas y mujeres que están atrapadas en redes de prostitución
o explotadas en servicio doméstico obligatorio.

La no discriminación es el principio más importante del

repertorio de recomendaciones prácticas sobre VIH/SIDA y
el mundo del trabajo.
 LA EFECTIVIDAD DE LA LEGISLACIÓN LABORAL:

Las efectividades de la legislación laboral en países de

América Latina presentan altos indicadores de desigualdad
social.

La legislación laboral ha regulado tradicionalmente en Perú,

las relaciones entre empleadores y trabajadores dependientes.
Sin embargo esto ha ido cambiando con la subcontratación y
otras formas “atípicas”; haciendo imposible saber quien
trabaja para quien.
 LOS PROCESOS DE INTEGRACIÓN REGIONAL

Entre los más importantes procesos de integración que

tiene Perú de dimensión laboral con propósitos de
armonización laboral es la Comunidad Andina (Bolivia,
Colombia, Ecuador, Perú y República Bolivariana de
Venezuela) formada en 1973.
La Comunidad Andina ha aprobado desde 1977
diferentes normas supranacionales que deben aplicarse
de manera directa y tienen preeminencia sobre la
legislación de cada país miembro en materias de
migración, seguridad social y seguridad y salud en el
trabajo.
CONVENIOS
Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm.
100)
Este Convenio fundamental estipula que los Estados que lo
ratifiquen deben garantizar a todos los trabajadores la
aplicación del principio de igualdad de remuneración entre
hombres y mujeres por un trabajo de igual valor. El término
"remuneración" comprende el salario o sueldo ordinario,
básico o mínimo, y cualquier otra retribución en dinero o en
especie pagado por el empleador, directa o indirectamente, al
trabajador, en concepto de empleo de este último.
Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación),
1958
Define la discriminación como cualquier distinción, exclusión o
preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión
política, ascendencia nacional u origen social. Estados que lo ratifiquen
formulen y lleven a cabo una política nacional que promueva, mediante
métodos adecuados a las condiciones y a la práctica nacional, la igualdad
de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con
objeto de eliminar cualquier discriminación al respecto. Esto incluye la
discriminación en relación con el acceso a la formación profesional, al
empleo y a determinadas ocupaciones, y las condiciones de empleo.
Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades
familiares, 1981
El objetivo es crear las condiciones efectivas para lograr la
igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y
trabajadoras. Los Estados que lo ratifiquen deberán incluir, entre
los objetivos de su política nacional, el de permitir que las
personas con responsabilidades familiares que desempeñen o
deseen desempeñar un empleo, ejerzan su derecho a hacerlo sin
ser objeto de discriminación y, en la medida de lo posible, sin
conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesionales.
CONVENIOS RATIFICADOS
POR EL PERÚ
Perú es miembro de la OIT desde el año 1919, ha ratificado
74 convenios (67 actualmente en vigor) entre los cuales se
encuentran los 8 convenios fundamentales; el Convenio
sobre seguridad y salud en las minas, 1995 (núm. 176) es
el más reciente y fue ratificado el 19 junio 2008.
 Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:

 Convenio n.º 29 sobre el trabajo forzoso, 1930

 Convenio n.º 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de

sindicación, 1948

 Convenio n.º 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949

 Convenio n.º 100 sobre igualdad de remuneración, 1951

 Convenio n.º 105 sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957

 Convenio n.º 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958

 Convenio n.º 138 sobre la edad mínima, 1973

 Convenio n.º 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
 CONCLUSIÓN

La OIT es un órgano de asistencia técnica, en cada uno de los campos

de su incumbencia, entre otros: El empleo, las relaciones laborales, el
apoyo a las organizaciones representativas de empleadores y
trabajadores, la administración del trabajo, las estadísticas laborales, la
formación profesional y, naturalmente, los aspectos concernientes a la
Seguridad y Salud en el Trabajo.