PROCESO PARA

RECOMPENSAR
PERSONAS
INTEGRANTES:

SINDY PAOLA ANAYA

YALIDETH SAEZ
ALEJANDRO SANTOS
LEAM JIMENES
 ¿QUE ES EL PROCESO PARA
RECOMPENSAR PERSONAS?
Toda persona debe ser apreciada tanto a nivel gerencial,
administrativo u operativo y por su trabajo deben recibir un
pago.
En el ámbito empresarial, las retribuciones económicas son la
mejor manera de influir a los empleados u moldear su
comportamiento.
Existen tres maneras de recompensar a las personas:

 Remuneración o salarios.
 Prestaciones.
 Incentivos.
 LA REMUNERACION

La remuneración es el pago o la retribución que

se ofrece a una persona por la prestación de un
servicio en un tiempo determinado y en un lugar
en específico. Este concepto salarial también se
conoce como salario, paga o sueldo, que viene a
ser el pago o la nómina que se le ofrece a un
trabajador por parte de su empleador para
ocupar una vacante en su empresa.
TIPOS DE REMUNERACION
a continuación, los diferentes tipos de remuneración que existen:

 Rendimiento salarial: se trata de un tipo de remuneración formada por el

salario y sus diferentes componentes, incluidos los cheques y las dietas.
 Remuneración en especie: son todas aquellas retribuciones sociales que un
empleado recibe por parte de la empresa y por las que no debe abonar él
directamente, como pueden ser los seguros de salud, el pago de la
vivienda, el fondo de pensiones, el cheque restaurante, etc.
 Remuneración extraordinaria: es aquella recompensa que obtiene una
persona que ha destacado en algún aspecto dentro de una empresa u
organización.
 Otras formas de remunerar: el empleador puede ofrecer y ampliar los días
de vacaciones o los días libre de sus trabajadores, o bien, ofrecer
guardería corporativa para beneficio de sus descendientes.
Definición De Nadie trabaja gratis. Cada empleado se interesa a
La invertir trabajo, dedicación y esfuerzo personal,
Remuneración conocimientos y habilidades, si recibe la retribución
Total adecuada.

Remuneración básica: salario mensual o salario por

hora.

Los tres Incentivos salariales: programas diseñados para

componentes de recompensar empleados de buen desempeño,
la remuneración bonos, participación en los resultados, etc.
total
Beneficios: Los beneficios se conceden a través de
varios programas(vacaciones, seguro de vida,
seguro de salud, restaurante o comedor subsidiado,
transporte, etc.)
 ¿QUE ES UN SALARIO?

Es el pago que recibe periódicamente una persona por la

realización de su trabajo.

Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la

formalización de un contrato, por el cual el empleador paga
un salario a cambio del trabajo del empleado.

Dicho trabajo puede traducirse en la creación de un bien o la

prestación de un servicio, por cuenta ajena.
Objetivos del salario
Los objetivos que la remuneración salarial pretende conseguir
son los siguientes:

 El salario busca valorar monetariamente el desempeño del

trabajo por parte del empleado.

 Además, es un método utilizado para motivar a los

trabajadores, dado que, es una parte esencial para el
desarrollo de sus vidas.

 El salario es un método muy poderoso de negociación entre

trabajadores y empleadores y muy utilizado a la hora de
retener a determinados empleados dentro de la empresa.
 CONCLUSIONES
 Uno de los elementos esenciales en toda relación de trabajo es la remuneración, la
cual, se define como la contraprestación que efectúa el empleador a cambio de un
trabajo realizado por un colaborador y/o trabajador.

 En la Sociedad actual y de nuestras experiencias laborales, podemos decir, que los

Sueldos y Salarios nos ayudan a subsistir de nuestras necesidades.

 La empresa obtendrá mayor producción y, suponiendo que se gane algo en cada unidad
producida, alcanzará un mayor volumen de utilidades.

 El salario es algo que elevarán la moral del trabajador y tenderán a reducir los cambios
de trabajo, el ausentismo, la impuntualidad y la morosidad.