Você está na página 1de 21

NR 4 -SESMT E NR5 -CIPA

Lucas Costa e Isabel Cavalcante


A SESMT
• Serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina do
trabalho.

• Foi criado em 27 de julho de 1972, em um momento que o Brasil era o campeão


mundial em acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

• Toda e qualquer empresa, seja ela privada ou pública precisa seguir a Nr-4.
Objetivo do SESMT?

• Promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.


(NR4, item 4. 1)

• Ele é responsável pela análise de riscos e a orientação dos trabalhadores quanto ao


uso dos equipamentos de proteção individual, assim como o registro adequado de
eventuais acidentes de trabalho.

• É o SESMT que presta assistência aos trabalhadores vítimas de acidentes de trabalho


ou com sintomas das doenças do trabalho.
SESMT é composto pelos seguintes profissionais:
QUADRO1: CLASSIFICAÇÃO NACIONAL DE
ATIVIDADES ECÔNOMICAS.
QUADRO 2: DIMENSIONAMENTO DO SESMT
Como fazer o dimensionamento da sua empresa?
• necessário ter os seguintes dados:
1. Atividade de atuação da empresa (ramo de atividade);
2. Quantidade de funcionários;
3. Grau de Risco;
• INFORMAÇÕES DA NOSSA EMPRESA:
• 1. Atividade de atuação: construção de edifícios
• 2. 600
• 3. Vamos procurar na tabela(quadro2)
QUADRO3: ACIDENTES COM VITIMA
QUADRO 4: DOENÇAS OCUPACIONAIS
QUADRO 5: INSALUBRIDADE
QUADRO 6: ACIDENTES SEM VITIMA
NR5 - CIPA
• O QUE É CIPA?
• Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
• 5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as
empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e
indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras
instituições que admitam trabalhadores como empregados.

• HISTÓRIA
• A CIPA foi criada em 1921 na Europa, e só chegou ao Brasil em 1944

• OBJETIVO
• 5.1 a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de
acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o
trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
Importância da CIPA na Obra
• IMPORTÂNCIA

• Institucional

• Humanitária

• Financeira
ORGANIZAÇÃO

Exemplo de 50 a 80 funcionários**
DO PROCESSO ELEITORAL

• Empregador deve convocar as eleições


• Publicação e Divulgação do edital
• Liberdade de Inscrição
• Escrutínio secreto
• Sindicato
• Empregados interessados
• Apuração dos votos
• Empregador
• Empregado
• Participação inferior a 50%
ESTABILIDADE PROVISÓRIA**

• Como funciona a estabilidade provisória

• Importância da função do empregado escolhido

• Motivação de interesse

• Intenções do empregado
• Não tem estabilidade • Tem estabilidade
• Indicação do empregador • 1 ano de mandato
• 2 anos de estabilidade
• Possibilidade de
reeleição (2 vezes)
Rescisão de estabilidade

• Extinção do Mandato

• Não tem estabilidade • Tem estabilidade


• Indicação do empregador • 1 ano de mandato
• 2 anos de estabilidade
• Possibilidade de
reeleição
Rescisão de estabilidade

• Demissão do empregado sem justa causa


• Demissão irregular
• Cabe ao empregado ingressar com uma ação trabalhista

• Compatibilidade de retorno Reintegração de emprego

• Incompatibilidade de retorno Pagamento de Indenização Substitutiva


Material Complementar

• Não tem estabilidade • Tem estabilidade


• Indicação do empregador • 1 ano de mandato
• 2 anos de estabilidade
• Possibilidade de
reeleição