LOS PRINCIPIOS DEL

DERECHO DEL TRABAJO

TALLER: DERECHO LABORAL

 Los Principios del Derecho del Trabajo
Los principios son líneas directrices que informan a las
normas e inspiran soluciones y sirven en diversas fases
de la vida normativa.

Triple misión:
• Informativa: inspiran al legislador al momento de
elaborar normas jurídicas en materia laboral.
• Normativa: Son fuentes supletoria ante los vacíos o
deficiencias de la legislación.
• Interpretativa: Son criterios que orientan la
interpretación del juez o del interprete respecto a las
normas laborales.
a) Irrenunciabilidad de derechos
Se aplica en el caso que el titular de un derecho
que nació de una norma imperativa pretende por
su propia voluntad, abandonar (renunciar) dicho
derecho. Esta renuncia es inválida.
Ejemplos:
- El trabajador se compromete a recibir sólo una
gratificación al año.
- El trabajador acuerda no recibir el aumento
que se generó por convenio colectivo
- La organización colectiva acuerda no negociar
colectivamente a futuro.
b) La igualdad ante la ley, de trato y de
oportunidades
La igualdad ante la ley vincula al Estado en el ejercicio
de cada una de sus funciones primordiales: la legislativa, la
administrativa y la jurisdiccional.
La igualdad de trato vincula a la autonomía privada en
sus diversas exteriorizaciones, normativas o no
normativas.
La discriminación no se producirá cuando la distinción se
encuentre justificada en la naturaleza de la actividad o las
condiciones de su ejercicio.
Igualdad de oportunidades: Derecho desigual
igualatorio.
La doctrina considera que no constituye discriminación
un régimen de amparo de la maternidad en beneficio de
las mujeres que estén en tal situación, porque esa es una
causa objetiva y razonable de distinción.
El principio protector: Del cual se derivan tres reglas:
- In dubio pro operario
- La aplicación de la norma más favorable
- La aplicación de la condición más beneficiosa

c) In dubio pro operario

Este principio enuncia que si una norma le permite a su intérprete
varios sentidos distintos, debe elegir entre ellos el que sea más
favorable para el trabajador.
Debe existir una verdadera duda. No superada a través de la
hermenéutica jurídica.
No es aplicable a la prueba de los hechos.
Ejemplos:
- La duda recae sobre una norma y el sentido favorece al trabajador.
- La duda recae sobre una norma y el sentido favorece a una
organización sindical
- La duda recae sobre una cláusula normativa de un CC y el sentido
favorece al trabajador.
d) La Norma más favorable
Cuando dos o más normas regulan simultáneamente el mismo hecho, de
modo incompatible entre sí. Los criterios sucesivos para la determinación
de la norma aplicable son: la jerarquía, la especialidad y la temporalidad. Se
prefiere la superior sobre la inferior, la especial sobre la general y la
posterior sobre la anterior. Y en el Derecho del trabajo, se ha formulado la
norma más favorable, es decir, cuando dos normas regulan
incompatiblemente el mismo hecho, debe seleccionarse la que conceda
más ventajas para el trabajador.
Ejemplos:
- La Ley otorga menos derechos y el convenio colectivo más derechos
- El convenio colectivo otorga menos derechos y la ley más derechos.
- La ley otorga más derecho y posteriormente se suscribe un Tratado con
menos derechos
- La ley otorga un derecho que posteriormente es mejorado por un
Tratado
- El Tratado otorga un derecho que posteriormente una ley la mejora.
- Conflicto entre tratados
- Conflicto entre convenios colectivos de rama de actividad y otro de
empresa
- Convenio colectivo y un reglamento interno
e) La Condición más beneficiosa
Permite al trabajador mantener la ventaja alcanzada,
ante una sucesión de rebaja o supresión de beneficios.
Permite retener la ventaja lograda porque considera que
la norma que la concede se ha incorporado al contrato
y esta ya no se afecta por la modificación posterior de
tal norma.
Ejemplos:
- El contrato otorga derechos que de manera unilateral
el empleador quiere desconocer
- El contrato otorga derechos que un convenio
colectivo recorta
f) Primacía de la realidad
En caso de discordancia entre lo que ocurre en
la práctica y lo que surge de documentos o
acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es
decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos.
Art. 4 del D.S. Nº 003-97-TR: en toda prestación
personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.
g) Principio de Continuidad o “permanencia” o “estabilidad”
El principio de continuidad, permanencia o estabilidad, parte de la
premisa de que el contrato de trabajo es un contrato de tracto
sucesivo, es decir, es un vínculo de duración prolongada en el
tiempo entre empleador y trabajador, el cual tiene resistencia en su
duración.
Se manifiesta de la siguiente manera:
La ley laboral privilegia la existencia de relaciones laborales a tiempo
indefinido
Presunción de contrato a plazo indefinido
Amplitud para admitir interrupciones (suspensiones) sin que se
produzca la extinción
Reglamentación por excepción de los contratos a plazo fijo
(modales)
Restricción en materia de modificaciones unilaterales a la relación
laboral
El ius variandi tiene limitaciones
Resistencia a la terminación incausada o sin justa causa (estabilidad)
h) Principio de razonabilidad
Es lo justo y equitativo, conforme a las condiciones de la
persona, tiempo, modo y lugar. También esta en función de los
valores que jerárquicamente integran la base axiológica del orden
jurídico (libertad, igualdad, solidaridad, paz, seguridad, orden ,
bienestar, etc.). Es un límite formal y elástico aplicable a aquellas
áreas del comportamiento donde la norma no puede establecer
límites rígidos o reglamentaristas y donde ella no puede prever
todas las circunstancias posibles.

i) Principio de Buena fe
Se traduce en el cumplimiento honesto y escrupuloso de las
obligaciones contractuales. El contrato no sólo crea obligaciones
de orden patrimonial sino también personal, crea una relación
estable y continuada en la cual se exige la confianza recíproca.
j) principio de inmediatez
Ante la ocurrencia de una falta por parte del
trabajador, el empleador debe aplicar la sanción
de manera inmediata, salvo que exista
investigación.

k) Principio de Tipicidad
Los hechos considerados como infracciones
laborales, deben estar establecidos en forma
expresa.