Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
CONCILIACIÓN
Aspectos generales
Antigua China
(persuasión moral y
acuerdo; no coacción).
Japón: líder de la
población.
Asambleas africanas.
Familias extensas.
Antecedentes Históricos...
Antiguas Concepciones
Religiosas
Reglas Comerciales
Fenicias
Antigua Grecia
Conciliation Act
(Inglaterra, 1896)
FMCS y sus
antecedentes (EEUU,
1913-1947)
Carta de la O.N.U.
Carta de la O.E.A.
Antecedentes Internacionales del
“Movimiento de Mediación”
Comités del Buen Vecino (Polonia,
años ’50)
Programas de mediación:
comunitaria, judicial, etc. de los
años ’70
Aproximadamente 30 programas de
Mediación públicos
ESTADO DE MÉXICO
MICHOACÁN 9 Centros funcionando D.F. OAXACA
Centro funcionando Ley en vigor
Ley en vigor
Centro funcionando
Centro funcionando
Ubicación de la mediación y de la conciliación
dentro de los medios alternativos de solución
de controversias.
El Conflicto
“La tensión entre dos o más entidades
sociales (individuos, grupos u
organizaciones) que proviene de la
incompatibilidad de respuestas reales o
deseadas”.
Raven, Kruglanski,
“Power and conflict” (1970)
… conflicto
Surge cuando existen objetivos, fines o
valores mutuamente incompatibles, o
exclusivos, entre los seres humanos. Ambos
grupos de valores pueden ser deseables, pero
no pueden perseguirse simultáneamente;
sino que tiene que elegirse uno a expensas
del otro.
Bernard,1978
Los ingredientes del conflicto
1. Diversidad y diferencias
6. Sentimientos y
3. Percepciones emociones
7. Conflictos internos
4. Poder
Los Factores de la relación
conflictiva
PERSONALES
SITUACIONALES CULTURALES
Reacciones Comunes Ante el Conflicto
Conquista (polarización/fuerza).
Negociación (necesidades e
intereses).
Reacción del Estado ante los
Conflictos.
Mayor equipamiento de
cuerpos policíacos;
Endurecimiento de penas y
sanciones… Nuevos y más
intensos conflictos
¿Qué hacer?
Gestión y Manejo de Conflictos
Jurisdicción
Tradicionales
Sistemas Resoluciones Admvas.
formales de
solución de Arbitraje
controversias
Alternativos Conciliación
(MASC)
Mediación
Otros medios alternativos de
resolución de conflictos
Prevenir nuevos
conflictos
Ocho Premisas de la Mediación
Generación de Opciones
Recontextualización
Acuerdo
Principios de la Mediación
Voluntariedad Imparcialidad
Confidencialidad Equidad
Flexibilidad Legalidad
Neutralidad Honestidad
Concepto y fundamentos de
Conciliación
Concepto de Conciliación
Conciliación laboral
Conciliación Judicial
Es obligación del juez citar a las partes para que asistan a dicha
audiencia de conciliación en forma personal y no por conducto de
apoderado. El juez sin prejuzgar sobre el fondo del negocio,
propondrá a las partes alternativas de solución al litigio, con el
objeto de que diriman sus diferencias mediante convenio judicial,
con el que pueda terminar la controversia y poner fin al
procedimiento.
… Conciliación judicial
De convenir las partes, una vez que se haya redactado
el convenio respectivo se le dará vista del mismo a sus
apoderados para que afinen sus términos, luego
entonces el juez resolverá sobre la procedencia judicial
de dicho convenio, para en su caso, elevarlo a la
categoría de cosa juzgada. Caso contrario, se dará
seguimiento normal al procedimiento, de conformidad a
las disposiciones previstas en el primer párrafo del
Artículo 273 de este Código.
Tradicional (Fisher-Ury-Patton)
Transformativo (Busch-Folger)
EJE CONCEPTUAL
Separar a las personas del problema
Enfocar los intereses, no las posiciones
Fomentar la generación de una variedad de opciones antes de
decidir los acuerdos / MAAN-PAAN
Insistir en que los resultados se basen en objetivos comunes
Eje Metodológico del Modelo
Tradicional o de la “Negociación por
Principios”
POSICIONES
INTERESES
OPCIONES
Criterios objetivos MAAN-PAAN
PROPUESTAS
SIN ACUERDO CON ACUERDO
RECURRIR AL MAAN MEJOR QUE EL MAAN
CONCEPTO
EJE CONCEPTUAL
REVALORIZACIÓN, del Yo y del la capacidad de
las partes para afrontar conflictos;
RECONOCIMIENTO, de las cualidades y
situaciones humanas del Otro.
Eje Metodológico Modelo Transformativo
ESTRATEGIAS
EJE CONCEPTUAL
a) Comunicación Analógica; b) Reconocimiento, de las cualidades y
situaciones humanas del otro.
Eje Metodológico Modelo Circular-Narrativo
REUNIÓN CONJUNTA
Construcción de historia alternativa/Acuerdo
CONCEPTO
El Modelo CN propone incrementar las diferencias que
mantienen las partes en una disputa y,
simultáneamente, legitimar a cada una de ellas, con el
objeto de cambiar la historia que han construido
individualmente y que instaló la disputa. La actividad
esencial del Mediador será ayudar a los interesados a
elaborar una nueva historia, a partir de la propia
revalorización y la del otro, lo que intentará por medio
de una comunicación de causalidad circular.
Todos estos conceptos: Cobb, Sara. Empoderamiento y Mediación:
Una perspectiva narrativa, en Negotiation Journal 9:3 (Juio de
1993), pp. 245-255. / “Espacios liminales en los procesos de
negociación: atravesando umbrales interpretativos y relacionales”,
en Mediadores en Red La Revist@. Año I, No. 1, (Septiembre de
2002). pp. 9-28.
La Mediación y sus ámbitos
de aplicación
Mercantil
Penal
Laboral
Civil
Comunitario
Escolar
Familiar...
Diferencias entre mediar y juzgar
PROCESO MEDIACIÓN JUICIO
Creativos
Perseverantes
Sensibles a las necesidades e
intereses de quienes viven en la No es tan
ciudad importante una
profesión de
Flexibles origen, como sí
lo es la
capacitación
Conocedores del Conflicto Urbano para el
desarrollo de
Pacientes técnicas y
habilidades
mediadoras
Sentido del Humor
ruben.cardoza@pjenl.gob.mx