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SALARIAL
TEMAS A TRATAR
• OBJETIVO DE UN ESTUDIO SALARIAL
– PARA QUÉ SE USAN LOS ESTUDIOS DE MERCADO SALARIAL
BÁRBARA PIÑANGO
PARA QUÉ SE USAN LOS ESTUDIOS
DE MERCADO SALARIAL
Diseño de tabuladores
Averiguar sobre
o estructura de
programas de pago
remuneraciones
BÁRBARA PIÑANGO
Importancia del Estudio de
Mercado Salarial
1 2 3 4 5
Determinar la posición Me permite estar Atraer y mantener Permite mantener los Motivar el
de la empresa dentro dentro de la competencia talento humano tabuladores salariales personal
del mercado
laboral.
BÁRBARA PIÑANGO
PROCEDIMIENTO PARA
ELABORAR UN ESTUDIO
DE MERCADO SALARIAL
Beneficios Socioeconómicos
a investigar Seleccionar los puestos claves
BÁRBARA PIÑANGO
ANÁLISIS DE LOS DATOS
Se utilizan indicadores y
Cuantitativo
tendencias estadísticas .
ENCUESTAS DE
REMUNERACIÓN SALARIAL
PREMISAS
1.Analizar la naturaleza de los grupos de cargos existentes en la
empresa
2.Decidir cuántos sistemas de remuneración diferentes necesito
3.Estructurar los elementos y políticas de remuneración total de
los diferentes sistemas de remuneración y delimitarlos
4.Especificar el mercado de mi competencia salarial para cada
sistema de remuneración
5.Decidir si se hace, se participa o se adquiere una o más
encuestas de remuneración
ENCUESTAS DE
REMUNERACIÓN SALARIAL
PASOS A SEGUIR Salario básico
Otros pagos legales (bono de
alimentación, bono de
1.Remuneración fija en efectivo transporte, utilidades,
2.Remuneración variable en vacaciones, bono vacacional,
ahorro habitacional, etc.)
efectivo Otros pagos contractuales
(primas por hijos, becas)
3.Beneficios en efectivo Otros pagos concedidos por la
empresa (gastos de
4.Beneficios directos representación)
ENCUESTAS DE
REMUNERACIÓN SALARIAL
ESTRATEGIAS - ENCUESTAS
Muestra representativa de:
La herramienta más eficiente para conocer las
tendencias del mercado en materia de pagos Localización geográfica
son las encuestas que realizan empresas y
Tipo de actividad económica
asociaciones.
Volumen de ventas
1. Por teléfono Número de empleados
2. Por correo Política salarial de la empresa
ARACELIS ARENAS
FORMAS DE ANÁLISIS
1- Decil superior
2- Cuartil superior
3- Mediana
4- Cuartil inferior
5- Decil inferior
ARACELIS ARENAS
APLICACIÓN
Alta Dirección,
LAS ENCUESTAS SE APLICAN Gerencia Media,
Personal Científico,
A LA: Profesional de Ventas,
Personal Técnico etc.
Presupuesto de Incremento
LOS ASPECTOS QUE SE Información Administración Control de Sueldos
INCLUYEN SON: Informes sobre Practicas Administrativas
Informes por Concepto de Sueldo
Reportes a Nivel Nacional y Regional