Todo contrato de trabajo es revisable cuando se

presenten imprevisibles o existan desacuerdos con

lo convenido en el contrato.

expresa
ART. 50
ART. 61 TERMINACIÓN DEL
ART. 56 OBLIGACIONES DE CONTRATO
LAS PARTES

CONTRATO DE por
son TRABAJO

Obligación de protección y • Por muerte del trabajador .

seguridad para los utilidad
trabajadores y estos a • Por mutuo consentimiento.
obediencia y fidelidad con el • Por finalización del tiempo
empleador. acordado.
Se puede realizar verbal o de manera escrita en
donde el empleador y el empleado se comprometen • Por finalización de obra o labor
a cumplir funciones de tipo laboral y por otra parte el contratada.
pago de salarios o remuneración convenida
• Por clausura de la empresa.
 CONTRATO A TERMINO FIJO
ART.46 DEL CÓDIGO DE
TRABAJO
es
Debe mediar un documento en el que
especifiquen funciones, deberes y
derechos de empleado y empleador,
salario y prestaciones de ley.
Aquel en el que no se estipula duración, y para
vigencia
CONTRATO POR LABOR CUMPLIDA O
clases de contrato PRESTACION DE SERVICIOS
ART. 34 CONTRATISTAS
INDEPENDIENTES
CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO
ART. 47 DEL CÓDIGO DE TRABAJO
aplica
es
Son patronos las personas
naturales o jurídicas que
contraten para la
darse por terminado las partes pueden darlo ejecución de una obra o
por terminado en cualquier tiempo mediante prestación de servicios a
preaviso a la otra parte no inferior a 45 días. un tercero

Después de 3 Si no es avisada su estipula debe

años el contrato cancelación 30 días
puede renovarse antes de cumplir su
indefinidamente o vigencia es El contrato estipula un tiempo de prueba
de dos meses para evaluar las El contratista será
pasar a ser a renovado
termino indefinido. automáticamente. capacidades del empleado solidariamente responsable
de garantizar a sus
empleados prestaciones de
ley.
derechos

Los empleados tienen iguales derechos a vacaciones, primas de servicios, de manera

proporcional. Las prestaciones de ley son las mismas en este tipo de contrato.
Empresa OSISDENT LTDA – Video

Link: https://www.youtube.com/watch?v=j-wdNlp9FSc
 Normativa indemnización trabajadores
Protección de la maternidad:
“ARTICULO 236. DESCANSO REMUNERADO EN LA EPOCA DEL PARTO. Modificado por el at. 1, Ley 1822 de 2017.
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de ocho (8) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que
devengue al entrar a disfrutar del descanso.
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la
trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al patrono un certificado médico, en el cual debe constar:
a). El estado de embarazo de la trabajadora;
b). La indicación del día probable del parto, y
c). La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
"código sustantivo de trabajo” Código sustantivo de trabajo
Indemnización por despido sin justa causa: Cuando el empleador da por terminado el contrato laboral sin que medie ninguna de las
causales para un despido con justa causa, al trabajador se le origina el derecho a una indemnización, dependiendo el tipo de contrato que haya
firmado.
Hacia la indemnización sin justa causa se tiene lo siguiente:
1. Trabajadores que al 31 de diciembre de 1990 llevaban 10 o más años de servicios, continuaran con el sistema legal vigente de aquella época,
según el cual la indemnización es el equivalente a 45 días de salario por el primer año y 30 adicionales por cada uno de los siguientes al primero,
conservando la opción de un reintegro.
2. Trabajadores que tenían mas de 10 años de servicios el 31 de diciembre de 2002, se rigen por el articulo 6º de la ley 50 de 1990,
es decir 45 días de salario por el primer año y 40 adicionales por cada año siguiente al primero, por ley estos trabajadores no
tienen opción de reintegro.
3. Trabajadores que al 31 de diciembre de 2002 tenían menos de diez años de servicios y aquellos que a partir de la fecha se
vinculen laboralmente se rigen por la ley 789 de 2002

• Contrato a termino indefinido:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta
(30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20)
días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Indemnización por falta de pago:

El empleador tiene la obligación de pagar a los trabajadores el salario correspondiente, excepto los casos de retenciones autorizadas por la
ley o convenidos por ambas partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada
día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos
veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía
ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador intereses
moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superin-tendencia Bancaria, a partir de la iniciación
del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.

Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero.
2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones
consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la suma que confiese deber, mientras
la justicia de trabajo decide la controversia.
 Conclusiones

• Se reconoció la normatividad laboral vigente, donde se informan las obligaciones por parte del empleador
hacia sus colaboradores.
• La empresa Dr. Ciro Garnica maneja dos tipos de contratos laborales para sus colaboradores, los cuales
manejan características distintas de acuerdo a la normatividad laboral colombiana.
• Los empleados de la empresa Dr. Ciro garnica tuvieron un conversatorio, sobre; las partes esenciales de un
contrato laboral, mecanismos que contribuyan a la estabilidad laboral , y medidas de mejoramiento para las
partes contratantes. Actividad realizada con el objetivo de suministrarle información de interés a cada
colaborador.
• El código sustantivo de trabajo establece ciertas obligaciones para el empleador con el empleado, cuando este
necesita protección de la maternidad, indemnización por despido sin justa causa, por falta de pago, teniendo
en cuenta el contrato estipulado con la empresa.
 Linkografia:

• http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

• Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950). Código sustantivo del trabajo [WEB].
Sabogal, E. (2012). Guía laboral 2012. Bogotá: Ecoe Ediciones.

• http://cirogarnica.com/