PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
Reducción de las Reducción de las conductas
condiciones de
inseguridad
Las organizaciones deben diseñar
puestos de trabajo que reduzcan o,
en lo posible, eliminen los peligros
físicos de que un trabajador sufra un
accidente de trabajo. Aquí asumen
un importante rol los gerentes e
ingenieros en seguridad.
Reducción de las conductas
inseguras al poner énfasis en
la seguridad
Los supervisores no solo deben
trabajar en la prevención y en el
accidente ya ocasionado, sino que
también deben reconocer las buenas
prácticas y conductas. Es importante
que se escuchen las opiniones y los
aportes de los trabajadores, ya que
son ellos quienes trabajan a diario, y
se conozca en detalle cada peligro.
Predicar con el ejemplo y felicitar a
los trabajadores cuando sigan
conductas que propician la seguridad
son otros dos puntos importantes.
Por último, es muy importante
realizar reuniones periódicas para
comunicar y capacitar en aspectos
vinculados a la seguridad.
Capacitación que ayude a
inseguras por medio de la
selección
Este punto se refiere a la importancia
de realizar una selección adecuada
en función de una serie de datos que
deben tenerse en cuenta:
- Habilidad: considerar la
seguridad (ser seguro en el
trabajo) como una habilidad que
debe tenerse en cuenta en el
momento de hacer una selección
de personal. Esta habilidad puede
medirse por medio de un test o
por referencias de la trayectoria
laboral anteriores.
- Entrevista por competencias: en
una primera instancia, en el
proceso de selección, es
recomendable realizar peguntas
“situacionales” a los postulantes
para, de esa forma, conocer el
comportamiento de cada uno de
ellos. Por ej.: cuénteme si en
trabajos anteriores usted ha
tenido que trabajar en
condiciones de inseguridad.
¿Cómo sobrellevó esta situación?
Motivación para reducir
reducir las conductas
inseguras
Nos referimos a capacitar en
seguridad a los nuevos ingresantes,
pero también a los empleados
actuales. Se les debe dar a conocer
todos los procedimientos
relacionados con este fin y
advertirles acerca de aquellas
conductas inseguras que
obstaculicen el accionar y el buen
comportamiento de los trabajadores.
las conductas
inseguras
Un claro ejemplo para ilustrar este
punto son los carteles de seguridad
que algunas organizaciones
muestran en sus pasillos y que llevan
al aumento de conductas seguras.
Por otro lado, suelen anexarse o
combinarse con programas de
incentivos (tradicionales o no) que
fomenten en el trabajador las buenas
prácticas y conductas que se esperan
de ellos. Por ejemplo: darles a
quienes identifiquen peligros
premios de reconocimiento (ya sea
económicos o no).