Trabajo antes del nacimiento del Derecho Laboral.

Esclavos (V) No eran considerados personas, podían

ser sacrificados y en algún continente
siguió existiendo después de esta época
Siervos (XI) Trabajan la tierra para un dueño que
podía venderles como parte del terreno,
quedándole lo justo para la
supervivencia.

Agremiados (XV) Maestros

Oficiales
Aprendices
Obreros (XVII -XX) Gran demanda de mano de obra causada
por las grandes fabricas y la revolución
industrial.
TRABAJO INFANTIL Desde los 5 años ya en minas y eran azotados para que
estuviesen despiertos.

JORNADA LABORAL Entre 12 y 19 horas diarias

SALARIO

VACACIONES / Muy reducido, familias obligadas a poner a los

DESCANSO hijos a trabajar.

PROTECCIÓN SOCIAL Sin vacaciones y los descansos no retribuidos.

No existían.
SEGURIDAD Y HIGIENE

SINDICATOS Y Considerado delito.

DERECHO DE HUELGA
Por culpa de estas condiciones, había muertes y
enfermedades lo que llevo a un movimiento obrero
que protesto por estas condiciones y el estado tuvo
que intervenir con leyes que protegiesen al trabajador,
lo que dio origen al Derecho Laboral.
Expresión de diferentes actividades físicas y que a sus
vez generan una relación con la persona que ejerce esa
actividad y para la cual se realiza la actividad.

TIPOS DE RELACIÓN
Laborales.
Laborales especiales.
No Laborales.
Son las que implican un esfuerzo personal, voluntario, por
cuenta ajena, retribuido y bajo la dependencia de un jefe.

Características de las prestaciones de trabajo que siempre se deben cumplir:

Personal: El trabajo tiene que ser realizado por la propia

persona.

Voluntaria: El jefe no puede obligar al trabajador que haga

algo en contra de su voluntad.

Por cuenta ajena: El resultado del trabajo es del empresario.

Retribución: Sueldo que recibe el trabajador

Dependiente: El trabajador estará sometido a la disciplina

del jefe.
Conjunto de principios y norma a las que están sometidas las
relaciones en todas las sociedades, cuyos individuos están
obligados a su cumplimiento.
CLASES DEL DERECHO

Derecho Objetivo. Derecho Privado.

Derecho Subjetivo. Derecho Vigente.

Derecho Interno. Derecho Positivo.

Derecho Externo. Derecho Natural.

Derecho Público.
¿CUALES SON LOS PODERES DEL
ESTADO?
Ley:
Conjunto de normas judiciales escritas. El Diario Oficial de la
República de Chile es el medio de publicación de las leyes,
decretos y otras normas jurídicas emanadas de los órganos del
Estado.

Costumbre:

Manera de actuar de un colectivo en materia no regulada por

ninguna norma escrita y cuyo cumplimiento es obligatorio. Sería
Derecho Natural.

Principios generales del derecho:

Norma que se aplican cuando no existe ni leí ni costumbre.

El derecho laboral en un país adquiere su máxima importancia
cuando su Constitución reconoce y protege los derechos de los
trabajadores.

Principales frentes de rango inferior a la constitución:

•Leyes
•Decretos
•Reglamentos
•Convenios colectivos
•Contrato e trabajo
•Costumbre laboral

Derechos básicos:
 Trabajo es de libre
elección de profesión u
oficio.
 Libre sindicación.
 Negociación colectiva.
 Adopción de medidas de
conflicto colectivo.
 Huelga.
 Reunión.
 Participación en la
empresa.
 Ocupación efectiva.
Derechos en la relación de
trabajo:
 Promoción y formación
profesional en el trabajo.
 Trato igual y no
discriminatorio.
 Integridad física y
adecuada a la política de
seguridad y higiene.
 Respecto de su intimidad y
consideración debida a su
dignidad.
 Descanso y percepción
puntual de la remuneración
pactada o legalmente
establecida.
 Ejercicio individual de las
acciones derivadas del
contrato de trabajo.
 Cuantos otros se deriven
específicamente del
contrato de trabajo.
Deberes de los trabajadores
 Cumplir con las
obligaciones concretas del
su puesto de trabajo, de
conformidad con las reglas
de buena fe y diligencia.
 Observar las medidas de
seguridad e higiene.
 Cumplir las ordenes y
instrucciones del
empresario en el ejercicio
regular de sus facultades
directivas.
 No realizar competencia
desleal con la empresa.
 Contribuir a la mejora de
la productividad.
 Aquellos que se deriven de
los contratos de trabajo.
CONCEPTO

Los principios del derecho del Trabajo son

definidos como “líneas directrices que
informan algunas normas e inspiran directa e
indirectamente una serie de soluciones, por lo
que pueden servir para promover y encauzar
la aprobación de nuevas normas, orientar la
interpretación de las existentes y resolver los
casos no previstos”.
Podemos entender el Derecho del trabajo
como el conjunto de principios y valores
jurídicos que, reconociendo la
desigualdad económica y social y
apreciando la dignidad de la persona,
persiguen anular tales desigualdades en
las relaciones generadas en el trabajo
dependiente.

La promoción del respeto de la

dignidad personal es su fin; a la vez,
ésta es su límite.

Es una rama del Derecho en la cual los

contenidos (principios y valores) son
esenciales; son ellos los que le han
dado vida y le mantienen plenamente
vigente.
Ahora bien, no debemos confundir Derecho del trabajo con legalidad
laboral. Una cosa es el Derecho y otra la letra o tenor literal de la ley.

La ley escrita sólo permite captar lo jurídico, pero lo que verdaderamente

constituye al Derecho es el complejo de principios que informan, de
valores que inspiran y de fines a que tiende dicho Ordenamiento, conjunto
de normas jurídicas, estructuradas u ordenadas jerárquicamente.
 Desde el punto de vista práctico, los principios del Derecho del Trabajo
cumplen al menos cuatro funciones esenciales, a saber:

a) Función orientadora e informadora:

Ilustra al legislador y delimita su actuar conforme a las pautas superiores,
resultando ser una función de política legislativa al orientar a quienes
deben sancionar la ley;

b) Función normativa o integradora:

Es un instrumento técnico destinado a cubrir una laguna del ordenamiento
jurídico, integrando el derecho al actuar como fuente supletoria en caso
de ausencia de ley;

c) Función interpretadora:
Fija las reglas de orientación al juez o al intérprete de la norma en las
controversias; también está dirigida al abogado, al jurista y al doctrinario;

d) Función unificante o de armonización de política legislativa y judicial:

Vela por la seguridad jurídica al preservar la unidad sistemática del
derecho, evitando que el legislador, como el juez se aparte del sistema.
BIENES PRINCIPALES DEL DERECHO LABORAL

1. Toda persona tiene derecho al trabajo,

a la libre elección de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de
trabajo y a la protección contra el
desempleo.
2. Toda personal tiene derecho, sin
discriminación alguna, a igual salario por
trabajo igual
3. Toda persona que trabaja tiene derecho
a una remuneración equitativa y
satisfactoria, que le asegure, así como a
su familia, una existencia conforme a la
dignidad humana y que será completada,
en caso necesario, por cualesquiera otros
medios de protección social.
4. Toda persona tiene derecho a fundar
sindicatos y a sindicalizarse para la
defensa de sus intereses.
Más precisamente, se reconoce “el derecho de toda persona al goce de
condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en
especial:
a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los
trabajadores:
i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones
de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres
condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario
igual por trabajo igual;
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias
conforme a las disposiciones del presente Pacto;
b) La seguridad y la higiene en el trabajo;
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo,
a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que
los factores de tiempo de servicio y capacidad;
 d) El descanso, el disfrute del tiempo
libre, la limitación razonable de las horas
de trabajo y las vacaciones periódicas
pagadas, así como la remuneración de los
días festivos”