SALUD Y SEGURIDAD

EN AL TRABAJO

GC-F-004 V.01
OHSAS 18001:2007
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 T TABLA DE CONTENIDO:

1. Objetivos de la presentación
2. Beneficios de la presentación
3. Mapa de requisitos
4. Diagrama de entradas y salidas
5. Diagnóstico de cada una de las empresas
6. Preguntas de las encuestas aplicadas
7. Listas de chequeo OHSAS 18001:2007
8. evidencia Objetiva
9. Procedimiento
10.Conclusiones
11.Acciones de mejora
12.Casos de éxito
13. Software
14.Recomendaciones
15.Webgrafía
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OBJETIVOS DE LA PRESENTACION :
 4.4 Implementación y operación
 4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad
 Objetivos
 Concienciar a las partes interesadas de los roles y responsabilidades con respecto al SG-SST, además
de los requisitos aplicables y la documentación de cada una de las funciones de los colaboradores de
acuerdo a la OHSAS 18001:2007.
 Presentar el diagrama de entradas y salida de la OHSAS 18001 tomando en cuenta las observaciones
y recomendaciones de cada ítem de la norma.
 Diagnosticar el SG-SST de cada una de las empresas en donde estamos llevando a cabo el proyecto
formativo, según los parámetros establecidos en la OHSAS 18001:2007.
 Identificar la norma, y todos sus lineamientos
 Diseñar acciones de mejora del numeral 4.4 de la OHSAS 18001:2007.
 Realizar procedimientos para concienciar sobre las consecuencias reales de sus actividades laborales,
comportamiento, beneficios del buen desempeño del SG-SST funciones, responsabilidades,
conformidad con la política, procedimientos y requisitos del SG incluyendo los requisitos de la
preparación y respuesta ante emergencias.

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 BENEFICIOS DE LA PRESENTACIÓN

 Mantener el buen desempeño de la organización mediante la implementación de SG-SST.

 Asegurarse de la disponibilidad de los recursos esenciales se podrá establecer, implementar y

mantener un óptimo SG-SST.

 Definir adecuadamente las funciones y personal responsable nos permite una eficaz gestión en la
SG-SST.

 Nos permite ejercer un control y compromiso sobre todo el personal que trabaje en la organización.

 Asegurar responsabilidades claras entre diferentes niveles y departamentos de la organización.

 La toma de conciencia nos permite doptar al personal de conocimientos suficientes para mejorar su
desempeño, además a poner a consideración las consecuencias de alejarse de los procedimientos.

 Permite que las personas bajo a control de la organización, incluyendo los contratistas trabajen y
actúen de forma segura. GC-F-004 V.01
 MAPA DE REQUISITOS

• Requisitos:
• documentar el compromiso de la alta dirección y de la mejora continua
• establecer varios procedimientos para la toma de conciencia ( mantener y
mejorar)
• determinar requisitos de competencias para tareas individuales
• documentar el sistema de gestión de sst
• definir funciones y responsabilidades
• asegurar la disponibilidad de los recursos esenciales

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DIAGNOSTICO DE LAS EMPRESAS

Diagrama de entradas y salidas

4.3 planificación

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PROCEDIMIENTO

IMPLEMENTCION Y OPERCION
4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad

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CONCLUSIONES DE LOS OBJETIVOS

Al concienciar los roles y responsabilidades, sobre el SG-SST será mas fácil llevar
estas funciones de los requisitos y documentos de las OHSAS 18001 de 2017

Al presentar este diagrama de la OHASA 18001, sabremos identificar cada punto de

entrada, actividad y salida, teniendo en cuenta las observaciones de la norma

Al diagnosticar el SG-SST de cada de las empresas, nos damos cuenta si cumple o

no cumple los parámetros establecidos en las OHSAS 18001 de 207

Al identificar las normas y alineamientos podemos a dar a conocer mas de ella, y

así saber como debe ser aplicada en los proyectos formativos

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ACCIONES DE MEJORA

• Planificar
• Hacer
• Verificar
• Actuar

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GC-F-004 V.01
GRACIAS
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