ACCIDENTE MORTAL EN UNA

EMPRESA MINERA
INTEGRANTES:
• CUBA RAMON SADIT
Datos generales
 Descripción de la ocurrencia del
accidente
El 17 de enero de 2017, el Ayudante Perforista, ex trabajador de la ECM Exploraciones
Desarrollos Mineros y Civiles S.A.C., Juntamente con el Maestro Perforista, recibieron la orden
de inspeccionar el área de trabajo, hacer el desate de rocas con barretillas adecuadas de 4
y 6 pies, realizar la limpieza del área, colocando puntal preventivo, armar los cuadros, jalar el
relleno, para luego disparar los taladros acumulados de la corona de mineral en el Tajo 524-16
E. Aproximadamente a las 9:20 a.m., luego que el maestro perforista estaba completando el
colocado de la guarda cabeza en el ingreso al lado Este del tajo, el Ayudante Perforista
(accidentado) se dispuso a iniciar con el desatado de rocas sueltas, sin tener los epps
completos, tomando una barretilla de 4 pies para tal efecto, en avanzada de la parte
insegura hacia adelante (frente). En esas circunstancias, apenas iniciado con el desate, se
desprendió un banco de roca (aproximadamente de 1.8 x 1.5 x 0.3 m) de la caja piso,
aplastándolo desde el tórax hasta los pies y ocasionando su deceso.
 CAUSAS DEL ACCIDENTE
A) FALLA O FALTA DE PLAN DE GESTIÓN
• Incumplimiento con el PETS de Desatado de Rocas, en el cual especifica el siguiente
procedimiento: El personal iniciará el desatado desde una zona segura (zona sostenida), para
ello obligatoriamente estarán 2 personas como mínimo (uno observa, el otro desata).
B) CAUSAS BÁSICAS
Factores de Trabajo
• Deficiente supervisión y falta de capacitación al no exigir el cumplimiento del PETS de desate
de rocas.
• Deficiente supervisión al verificar y analizar el IPERC en la zona de trabajo.
• Falta de actualización de los planos geomecánicos y zonificación local en las labores de
trabajo.
C) CAUSAS INMEDIATAS
Condiciones Subestándares
• Presencia de fallas y falsas cajas que forman cuñas con el plano de falla en Tajo 524 – 16, Nv.
560, Veta Estela (Zona del accidente
CLASIFICACIÓN DEL ACCIDENTE

 1. SEGÚN EL TIPO(*) : Desprendimiento de rocas.

 2. AGENTE CAUSANTE : Ambiente de trabajo , Subterráneo.
 3. SEGÚN EL ORIGEN : Acto y condición subestándar.

ACTO: Incumplimiento con el PETS (procedimiento escrito de trabajo seguro)

de Desatado de Rocas, en el cual especifica el siguiente procedimiento: El
personal iniciará el desatado desde una zona segura (zona sostenida), para
ello obligatoriamente estarán 2 personas como mínimo (uno observa, el otro
desata).
CONDICION: Presencia de fallas y falsas cajas que forman cuñas con el plano
de falla en Tajo 524 – 16, Nv. 560, Veta Estela (Zona del accidente).
 MEDIDAS PREVENTIVAS Y/O CORRECTIVAS

1. Capacitar y cumplir con los PETS y estándares

de desate mecanizado de rocas.
2. Cambiar la canastilla del equipo por una con
protección superior (techo).
3. Reforzar el plan de acción para el programa
de comportamiento seguro.
II. ANALISIS ETICO CON LOS ARTICULOS DEL CODIGO
DE ETICA DE INGENIEROS
 Art. 20.- del código de ética del Colegio de Ingenieros del Perú considera los siguientes principios que norman
 Art. 24.-Los ingenieros podrían hacer promoción de sus servicios profesionales solo cuando no contenga el lenguaje
jactancioso o engañoso o en cualquier forma denigrante para la dignidad de la profesión.
 Art. 29.- Los ingenieros formarán su reputación profesional en base a sus servicios y no competirán de manera desleal o
injusta. La contratación de servicios se rige por el reglamento de contratación profesional del CIP (Colegio de Ingenieros
del Perú).
 Art. 35.- Son actos contrarios a la ética profesional con respecto a la concertación de servicios:
 Art. 38.- Los ingenieros deben notificar a sus empleadores o clientes cuando estimen que el trabajo encomendado no
tendrá el éxito esperado.
 Art. 38.- Los ingenieros deben notificar a sus empleadores o clientes cuando estimen que el trabajo encomendado no
tendrá el éxito esperado.
 Art. 42 referido a las relaciones con el personal, se afirma lo siguiente: los ingenieros que actúen como empleadores o
funcionarios con niveles de responsabilidad deberán garantizar plenamente los derechos ciudadanos. y laborales de su
personal dependiente. Esto se complementa con el art. 44 cuando se afirma la siguiente obligación: los ingenieros están
obligados a cuidar y respetar el personal a su cargo, velando por la seguridad de sus vidas y salud.
 Art. 48 se señala su conducta respecto a ello: los ingenieros no revisarán, ni emitirán opinión sobre el trabajo de otros
ingenieros para el mismo cliente, salvo que estos últimos tengan conocimiento de ello y solo cuando hayan concluido
los acuerdos para la realización de los trabajos
 Art. 54 Atribuirse o adjudicarse ideas, planos, proyectos, gráficos o documentos técnicos de aquello que no es de su
autoría.
 III. ANALISIS DE POSIBLES SANCIONES
 Artículo 14.- Los Órganos Deontológicos del Colegio de Ingenieros del
Perú, de acuerdo a sus atribuciones y a la gravedad de las faltas,
puede aplicar las siguientes sanciones:
Multa.
A Amonestación.
Suspensión.
Expulsión.
 Artículo 15.- La multa solo será impuesta en la falta contra el ejercicio
de la actividad profesional de acuerdo a Ley.
 Artículo 16.- La amonestación consiste en exhortar al sancionado a
cumplir con sus deberes profesionales y ceñirse al Código
Deontológico. Siempre se aplica por escrito. Pueden ser públicas o
privadas y se aplican en caso de faltas leves.
 Artículo 17.- La suspensión consiste en la inhabilitación temporal como
Miembro del CIP, de acuerdo a la gravedad de la falta podrá
imponerse hasta por un periodo no mayor de veinticuatro (24) meses.
 III. ANALISIS DE POSIBLES SANCIONES
 Artículo 18.- La expulsión es la pena máxima, y por faltas de
extrema gravedad, señaladas en el presente Código. Consiste
en la separación definitiva del CIP quedando nulo su registro de
colegiatura.
 Artículo 19.- La sanción de suspensión, mientras dura y la
expulsión, inhabilitan al sancionado para el ejercicio
profesional, no pudiendo ejercer ninguna representación del
CIP, ni solicitar certificado de habilidad. Sin embargo, el
sancionado deberá aportar normalmente sus cuotas ordinarias
a su Consejo Departamental respectivo, siendo que el mismo se
halla suspendido de sus derechos, más no de sus deberes y
obligaciones para con el CIP.
 Artículo 20.- Contra la sanción de expulsión cabe el Recurso de
Revisión, que lo conoce y resuelve el Congreso Nacional de
Consejos Departamentales su fallo es definitivo, inapelable, con
lo cual se agota la vía administrativa. El Recurso de Revisión no
inhibe la inhabilitación puesto que es la sanción la que se
revisa.
 Artículo 23.- Las faltas en contra la ética profesional, contra la
institución y contra el ejercicio de la actividad profesional
prescriben a los cuatro (04) años, sin perjuicio del cómputo de
los plazos de prescripción respecto de las demás obligaciones
que se deriven de los efectos de la comisión de la infracción.
IV. CONCLUSIONES
 Es necesario hacer uso de los EPPS dentro de la empresa en la
que estas laborando, para evitar cualquier tipo de accidente.
 Se observo en el presente accidente se incumplio con el
reglamento de seguridad y salud ocupacional en Mineria y que
a causa de eso ocurrio el accidente fatal.
 El trabajador debe velar por su integridad ética y profesional,
dentro de la empresa.
 Es obligación de la empresa que sus trabajadores estén siempre
puestos sus EPPS respectivos, para evitar cualquier tipo de
sanción.