CAPÍTULO III

ESTABILIDAD EN EL
TRABAJO
Daniela Azain
Isabella Benavides
Cristian Eraso
Ángela Mora
Adriana Pantoja
CONCEPTO
El principio de estabilidad hace referencia a la permanencia En el tiempo del
trabajador con respecto a su empleo.
Constitución Política de Colombia
• Artículo 25: Brinda mayor protección
del derecho al trabajo
Decreto 2351 de 1965 Reformó
el artículo 64 del C.S.T
Artículo 64 modificado por la
Ley 789 del 2002
Código sustantivo del
Trabajo
• Artículo 47: Establece la
obligación del trabajador
cuando quiere finalizar con el
contrato laboral de dar
preaviso con 30 días de
antelación
Omite prever la sanción por el incumplimiento de la obligación del preaviso

• No existirá consecuencia jurídica por la omisión del preaviso por parte del
trabajador
• El empleador pueda emprender las acciones pertinentes para resarcir el daño
por el incumplimiento de una obligación legal
• La ley 789 de 2002 no prevee la sanción por consiguiente no deroga la ley
2351 de 1965
TIPOLOGÍA

Ley 320 de 1962 Decreto 368 de 2001

• Si se mantienen las causas que dan lugar a
Ley 270 de 1996 la contratación
• Si el trabajador desempeño las funciones
con el cabal cumplimiento de las
obligaciones a su cargo
CRISIS DEL CONTRATO
• Suspensión del contrato
• Artículo 51 Código Sustantivo del Trabajo
• Fuerza mayor o caso fortuito
• Muerte o inhabilidad
• Suspensión de actividades
• Licencias o permiso temporal
• Servicio militar
• Detención preventiva
• Huelga
Articulo 17 de la ley 100 de 1993 Durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de
prestación de servicios deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del
sistema general de pensiones
Corte suprema de justicia
Terminación de contrato
Suspensión del contrato de trabajo
Sustitución patronal articulo 67 código sustantivo del trabajo
• Cambio de un empleador por otro
• Mantenimiento del giro ordinario de los negocios
• Continuidad del contrato de trabajo

• Articulo 69 código sustantivo del trabajo

APORTES AL SISTEMA DE PENSIONES

• Artículo 17 de la ley 100 de 1993 vigencia de la relación laboral y el contrato de

prestación de sercicios.
• Periodos de suspensión del contrato de trabajo no extinguen el vínculo laboral
RÉGIMEN DE PROTECCIÓN
DEL EMPLEO
•El articulo 62 del Código Sustantivo del
Trabajo enumera las justas causas que
pueden invocar el empleador y el trabajador
para dar por terminado el contrato de
trabajo sin consecuencias indemnizatorias.
La justa causa puede ser invocada por el empleador siempre que se verifiquen los requisitos:

• TAXATIVIDAD Las justas causas son las previstas en la ley.

• INMEDIACIÓN TEMPORAL Inferir que los hechos invocados hacen inviable la

continuidad del vinculo.

• DEBIDO PROCESO Hacer efectivo el deber de lealtad.

• INVOCACIÓN DE LA JUSTA CAUSA SIN PODER ALEGAR OTRAS CAUSAS Y HECHOS

POSTERIORMENTE Principio de Buena Fe
• Articulo 64 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el articulo de la Ley
789 de 2002 establece la tasación de la
indemnización a favor del trabajador.
•Ley 50 de 1990 Ley 789 de
2002
Mayor indemnización pero
excluye la posibilidad de
reintegro.
 GARANTÍA DE
ESTABILIDAD REFORZADA
• La estabilidad relativa propia en
Colombia es denominada fuero o
garantías de estabilidad reforzada para
algunos trabajadores.
• En el ordenamiento Colombiano los casos de estabilidad reforzada
son:
1. Trabajadores con más de 10 años de servicio al primero de Enero
de 1991.
2. Trabajadoras en estado de embarazo.
3. Personas con discapacidad.
4. Trabajadores amparados por fuero sindical.
5. Trabajadores que han iniciado una reclamación por acoso laboral.
6. Trabajadores que se reincorporan a laborar después de ser
víctimas de secuestro.