TALLER: 7 HÁBITOS DE LAS PERSONAS

ALTAMENTE EMPLEABLES

Prácticas pre-profesionales
Docente: Evelyn Torres Alvarez
DINÁMICA DE INICIO: EL DADO DE PRESENTACIÓN

El estudiante se presentará contando

la pregunta: HABLAME DE TI

El estudiante que logre

presentarse de manera efectiva
indicando:
Marca personal; que estudia,
habilidades técnicas y
habilidades blandas (incluyendo
la habilidad que indique en la
elección del dado) de las cuales
son reconocidas como las que
aplican las personas altamente
empleables)

REFLEXIÓN: El participante que comunica con mayor efectividad su

mensaje, será el elegido
¿CUÁLES SON LOS 7 HÁBITOS DE LAS PERSONAS ALTAMENTE
EMPLEABLES?
PRIMER HÁBITO: SER PROACTIVO
PRIMER HÁBITO: SER PROACTIVO PUEDE DELIMITAR
LOGROS PERSONALES

• ¿Cuál era el
problema pre ACCIÓN
existente? • ¿Cuáles fueron
(situación- los resultados?
• ¿Qué hiciste al
Problema? (Cuantifícalos)
respecto?
(especifico)

RETO RESULTADO

Logros pueden ser de experiencia laboral, pero si recién inicio mis

prácticas cuentan logros académicos, sociales…
SEGUNDO HÁBITO: EMPEZAR CON UN FIN EN MENTE

MISIÓN VISIÓN

El participante elabora su misión y visión; aplicando con un fin en mente

SEGUNDO HÁBITO: ELIGE DONDE LE GUSTARÍA TRABAJAR

¿Qué habilidades
tengo?
¿Qué valores
tengo?

Elige una empresa para

postular que coincida
con su misión y visión
de vida
TERCER HÁBITO: ESTABLECER PRIMERO LO PRIMERO
TERCER HÁBITO: ESTABLECER PRIMERO LO PRIMERO

El participante
elabora un
listado de
actividades que
le gustaría
lograr y luego
delimita a que
cuadrante
pertenece

https://www.youtube.com/watch?v=t8po1s5tCDw
 CUARTO HÁBITO: PENSAR EN GANAR - GANAR

No puede haber amistad sin confianza, ni confianza sin integridad.

SAMUEL JOHNSON
CUARTO HÁBITO: UNA CUENTA EN LA QUE CON NUESTRAS
ACCIONES HACEMOS DEPÓSITOS O REINTEGROS

Escuchar sin juzgar, escuchar

Demostrar y tratar de entender
integridad
personal Aclarar las
expectativas

6 DEPÓSITOS
PRINCIPALES CAPACES
DE CONSTITUIR UNA
CUENTA BANCARIA
EMOCIONAL Prestar atención a
las pequeñas
Disculparse
cosas
sinceramente

Mantener los
compromisos
QUINTO HÁBITO: PROCURAR PRIMERO COMPRENDER Y
LUEGO SER COMPRENDIDO

Dinámica:

REFLEXIÓN:
¿Qué generamos si no comprendemos lo que nos solicitan?
QUINTO HÁBITO: EMPATÍA

ELEVA ÍNDICES DE EFECIVIDAD ANTE:

• AMBIENTE LABORAL: Porque la comunicación y alcanzar logros
institucionales
• ANTE UN PROCESO DE ENTREVISTA: Porque comprende las
necesidades de competencias comunicacionales para el puesto y las
describe adecuadamente, generando ser el favorito a ser elegido.
 SEXTO HÁBITO: SINERGIA “LIDERAZGO COMPARTIDO”

Para crear y alimentar

sinergias hace falta, pues,
valorar y respetar las
diferencias.

Armar un solo equipo a fin de llegar a la meta de manera

efectiva.

https://www.youtube.com/watch?v=tpypWicjGRo
SÉPTIMO HÁBITO: AFILAR LA SIERRA
SÉPTIMO HÁBITO: VERIFICA QUE HÁBITOS NECESITAS IR
REAPRENDIENDO
¿QUÉ APRENDIMOS HOY?

Elige el hábito
Elige el hábito Elabora tu
que tienes
de menor propuesta de
mayor
efectividad de cambio y
efectividad de
desarrollo comparte con
desarrollo
(valoriza de 0 a tres
(valoriza de 0 a
10) compañeros.
10)
 “Una vez que se
ha identificado un
objetivo atractivo,
moverse hacia él
es agradable, y no
hacerlo es
incómodo”.
Stephen Covey