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• Amanda Frascarelli

• Ana Lia Naliato Afonso


• Fabíola Alfieri Rodrigues
• Thainara Marina de Oliveira
• Patricia Sgavioli de Oliveira
O que é Liderança?
• Liderança é a arte de orientar pessoas, atraindo seguidores
e inspirando de maneira positiva mentalidades e comportamentos.

• A liderança pode manifestar-se de maneira informal e formal.

• Liderança é a condução de um grupo de pessoas, modificando-a para


uma equipe que produz resultados.
O que é Liderança?
• A liderança é um tema atual em destaque no mundo coorporativo.

• Os líderes se tornaram elementos-chaves na relação entre as metas e


pôr em prática as estratégias estabelecidas para que estas sejam
alcançadas.
O que é esperado de um Líder?
• É esperado de um líder, que ele apresente as habilidades :

• Controlar suas emoções;


• Inspirar e criar um clima de cooperação e confiança;
• Unir pares e subordinados;
• Estar preparado para tensões, conflitos e problemas, resolvendo as
diferenças;
• Estar preparado para ajudar a comunicar e entender o porquê da
mudança ser necessária;
Onde encontrar um Líder?
• O importante na identificação de um perfil de liderança é substituir a
percepção apenas intuitiva por fatores baseados em indicadores que
apresentem alto potencial de liderança inata, como:

• Habilidades para trazer para fora o melhor dos demais;


• Autenticidade no comportamento e valores;
• Ser receptivo ao feedback;
• Demonstrar agilidade no aprendizado;
• Compreender diferentes culturas;
• Ter paixão pelos resultados;
• Adaptabilidade, ou seja, habilidade para mudanças;
• Pensamento conceitual;
• Saber lidar com as incertezas;
Liderança verdadeira!

• O líder tem que conseguir conduzir seu grupo.

• Ninguém alcança uma liderança sem ter que passar por “testes”.

• Líder é uma condição de estar e não apenas de ser.

• Entende-se liderança como um processo de elevação, no qual o desejo


coletivo está presente, mesmo que haja um trabalho corporativo por trás.

• Ao fugir do bem-estar coletivo a pessoa volta à sua condição dita normal,


já que transgride o desejo maior do grupo.
Liderança verdadeira!
• Não há cursos nem metodologias capazes de transformar, alguém que
não deseja, em um líder.

• Liderança é dedicação, é a abdicação dos seus anseios em prol de um


bem maior do grupo, de uma coletividade.

• Liderança é assumir compromisso com os demais e, depois, consigo


mesmo, sem deixar de cumpri-los.
Treinamento
• PRIMEIRO DIA DE TREINAMENTO: 15 de janeiro de 2018 (Segunda-
feira)

TEMAS: Estilos de Lideranças; Características de um Bom Líder e


Diferenças entre Chefe e Líder.

OBJETIVOS: Fazer com que os participantes saibam identificar as


característica de um bom líder; a diferenciar os estilos de liderança e a
saber a diferença entre chefe e líder.

DURAÇÃO: Para cada tema terá no máximo 2hora de duração sendo que o
vídeo terá a duração de 2min e 19s.

MÉTODOS UTILIZADOS: As explicações de cada tema abordado nesse dia


será através de slides sintetizados e um vídeo para fechar o encontro
reflexivo.

MATERIAIS UTILIZADOS: Retroprojetor; computador e caixa de som.


Estilos de liderança
Possui a ênfase no líder, ou seja, o chefe
LIDERANÇA AUTOCRÁTICA é o centro de decisões, sendo ele
bastante centralizador. O subordinado
deve se contentar com ordens e com
pouco espaço para questionamento ou
sugestões. Os subordinado também
tendem a desenvolverem entre si forte
tensão, frustração, agressividade e na
execução de tarefas se mostram
insatisfeitos, trabalhando intensamente
apenas na presença do chefe.
Possui ênfase no liderado, as
pessoas tendem a atividades mais LIDERANÇA LIBERAL
intensas no início dos trabalhos pela
liberdade observada, porém, com o
passar do tempo, sem a necessidade
de prestar contas, o grupo tende a
oferecer baixa produtividade, a falta
do líder tende a gerar muitas
discussões pela ausência de direção.
LIDERANÇA DEMOCRÁTICA Possui ênfase no líder e no liderado.
encoraja os colaboradores a
participarem, incentiva-os a darem
sugestões e opiniões. Além disso, o
líder democrático busca ser um
facilitador dos processos, ajudando a
equipe a desenvolver soluções. Ele se
preocupa com a execução do trabalho,
mas também com a qualidade de vida e
satisfação do time.

Possui ênfase na performance. LIDERANÇA COACHING


O líder trabalha para identificar
as habilidades e age de forma a
ajudar seus subordinados a
liberarem seu potencial de
desenvolvimento. O líder busca
motivar os profissionais, criando
um clima de cooperação,
confiança e crescimento.
LIDERANÇA SITUACIONAL Possui ênfase na maturidade e na situação.
Características de um bom líder
Diferença entre chefe e líder
VÍDEO REFLEXIVO

https://www.youtube.com/watch?v=gkSaWcmF2Y4

QUEM SOUBER BAIXAR E COLOCAR


AQUI POR FAVOR
• SEGUNDO DIA DE TREINAMENTO: 24 de janeiro de 2018 (Quarta-feira)

TEMAS: Motivação e Trabalho em Equipe

OBJETIVOS:

DURAÇÃO:

MÉTODOS UTILIZADOS:

MATERIAIS UTILIZADOS:
MOTIVAÇÃO
TRABALHO EM EQUIPE
• TERCEIRO DIA DE TREINAMENTO: 02 de fevereiro de 2018 (Sexta-feira)

TEMAS: Processos Gerenciais e Promoção da Liderança

OBJETIVOS:

DURAÇÃO:

MÉTODOS UTILIZADOS:

MATERIAIS UTILIZADOS:
CASO
Uma equipe de 30 funcionários no setor de vendas de uma loja de materiais de
construção chamada Novo Estilo da cidade de Amorapolis, está apresentando
problemas de liderança com relação aos seus 2 sócios há cerca de 1 ano, no qual
um deles, possui ausência de liderança, se demonstrando ser muito permissivo, não
se posiciona, permitindo situações que prejudiquem a empresa com o passar do
tempo, como: deixar os funcionários voltarem depois do horário de almoço; ou o
funcionário faltar sem justificar ou porque esta com dor sem o atestado medico; usar
celulares durante o expediente fazendo vista grossa para isso, fazendo com que
atrase o atendimento de clientes, ocasionando o stress no cliente, a perda do
interesse na presa o que muitas vezes leva a compra em lojas de materiais de
construção da concorrência; e o outro sócio possui excesso de liderança, cobrando
muito dos funcionários para que batem metas de vendas num determinado tempo,
no qual o tempo é curto; ocasionando o stress ocupacional na vida dos funcionários
da empresa, afetando também a qualidade de vida, a qualidade do trabalho e a
qualidade de vida pessoal de cada funcionário.

Gráfico demonstrando a queda de


lucros na empresa no setor de
vendas.
REFERÊNCIAS
• BASSO, Carlos. Principais estilos de liderança e suas consequências nas
organizações. Publicado em: 15 de agosto de 2016. Disponível em:
<https://www.crbasso.com.br/blog/principais-estilos-de-lideranca/> Acesso em:
04 de novembro de 2017.

• LIMA, R. O que é liderança. Disponível em:


<https://www.empreendedoresweb.com.br/o-que-e-lideranca/>. Acesso em:
01/11/2017.

• BOOZ, J. Liderança dentro das empresas. Disponível em:


<http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/lideranca-dentro-das-
empresas/73566/>. Acesso em: 01/11/2017.