CODIGO SUSTANTIVO DE

TRABAJO

PRESENTADO por:
John Fredy Giraldo
Paula Andrea López
Jhon Alexander Quintana
 INTRODUCCION

Se entiende por legislación laboral a aquel conjunto de normas y leyes que tienen por objetivo
regularizar las actividades laborales, ya sea en la que respecta a los derechos del trabajador, como
también sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
A continuación daremos a conocer una relación clara por el código sustantivo del trabajo en un
contexto empresarial sobre las características de un contrato laboral a través de la Suzuki Motor de
Colombia
 SUZUKI MOTOR DE COLOMBIA S.A.

El 28 de enero de 1982 se constituyó la sociedad de Suzuki Motor de Colombia S.A. que compró la ensambladora de
propiedad de Gemela Ltda. La empresa nace por la necesidad de posicionar la marca y satisfacer la demanda de un medio
de transporte ágil y económico.
Aunque la compañía está enfocada al ensamblaje, comercialización y servicio postventa de motocicletas, en el año 1997
creó un departamento que empezó a comercializar otros productos marca Suzuki, como son: Motores Fuera de Borda.
La constante asesoría Japonesa unida al excelente servicio postventa que se apoya en una amplia red de concesionarios,
almacenes directos, talleres autorizados y repuesteros distribuidos a lo largo y ancho de la geografía nacional, ha permitido
posicionarse en el mercado interno y abrirse puertas en el ámbito internacional como Venezuela, México, Ecuador,
República Dominicana, Panamá, Costa Rica y Perú, entre otros.

Nuestra política de satisfacer totalmente al cliente con un transporte ágil y económico lo hemos logrado basándonos en
unos excelentes proveedores, una alta tecnología y un personal competente que aplica en el proceso altos estándares de
calidad y que están comprometidos con la protección del medio ambiente permitiéndonos obtener la Certificación
ISO9001 y 14001, además de la certificación BASC convirtiéndonos en una empresa de total confiabilidad en el ámbito
internacional.
 NUESTRA COMPAÑIA
Misión
 Satisfacer las necesidades de transporte para el trabajo y recreación de los clientes, a la vez
generar empleos que beneficien a trabajadores y relacionados, talleres y proveedores,
incrementando el patrimonio de nuestros accionistas y velando por la conservación del medio
ambiente como patrimonio de la sociedad a la cual pertenece.
Valores corporativos
 Para la familia Suzuki motor de Colombia prima la integridad de sus colaboradores.
 Manejar un ambiente de respeto, “trata a los demás como quieres ser tratado”.
 Promover el talento individual y colectivo de nuestros colaboradores.
 Es muy importante contar una comunicación asertiva, abierta y honesta.
 Manejar orden en la zona de trabajo.
 Desarrollo constante donde intervenga la investigación e innovación tecnológica, para manejar
un estándar de alta calidad.
 Trabajo en equipo, para conseguir objetivos en común.
 La calidad de nuestro servicio.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A
TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien
lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración,
cualquiera que sea su forma, salario.
 CARACTERISTICAS
Cumple con los elementos esenciales para realizar un contrato laboral como está estipulado en el art. 23
del CST

que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

 en este caso el empleado John Fredy Giraldo rubio.

2.. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,

 empleado que es subordinado por su jefe inmediato, supervisora planta.

3. Un salario como retribución del servicio.

 El cual fue definido en el momento de la contratación
 MODALIDADES DEL CONTRATO
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito: para su validez no requiere
forma especial alguna, en esta ocasión el contrato que analizaremos es
escrito y a término fijo inferior a un año el cual está especificado en el art. 46
del CST.
. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo
laborado cualquiera que éste sea.
 1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de
las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.
 2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser
inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
 Ventajas
 El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.
 Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores.
 El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de
su contrato.
 La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de
indemnización alguna.
 El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una
decisión con fundamento para la expiración anticipada del contrato.
Desventajas
 El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y
responsabilidad con sus labores.
 Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que
controlar continuamente los vencimientos contractuales.
 Forma Art.37: El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, en este
caso escrito.
 Bibliografía
 https://www.suzuki.com.co/contenido/la-compania-64370
 https://www.suzuki.com.co/noticias/suzuki-motor-de-colombia-invirtiendo-
en-innovacion-y-tecnologia-17202
 https://www.suzuki.com.co/noticias/reconocimiento-al-area-de-servicio-
tecnico-suzuki-motor-de-colombia-sa-83106
 https://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/contratos-
laborales-ventajas-y-desventajas-4319