Codigo Contributivo Seg Social

Sistema de
Segurança
Social
UFCD 8534 | 25h | Pós Laboral
•Segurança social em Portugal
• Direito à segurança social
• Princípios básicos
• Regime geral contributivo do Sistema
Previdencial
• Regime geral dos trabalhadores por conta de
outrem
•Relação jurídica de vinculação: Regime e documentação
obrigatória
•Relação jurídica contributiva: Regime e documentação
obrigatória
•Folha de contribuições
•Incidência contributiva
•Isenções
•Taxas contributivas
•Trabalhadores integrados em categorias ou situações
específicas
Fevereiro de 2019
PARTE I
Código dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurança Social
Sistema de segurança social

INTRODUÇÃO – entrada em vigor
I - INTRODUÇÃO

 Lei n.º 110/2009, de 16 de Setembro:
Aprova o Código dos Regimes Contributivos do Sistema

Previdencial de Segurança Social – Código Contributivo
Previa a entrada em vigor em 1 de Janeiro de 2010

 Lei n.º 55-A/2010, de 31 de Dezembro

Aprova o Orçamento de Estado para 2011
Apresenta alterações relevantes no Código Contributivo
Mantém a entrada em vigor em 1 de Janeiro de 2011
Determina que as alíneas r), x) e aa) do n.º 2 do art.º 46.º e o art.º 55.º do
Código, só entram em vigor quando forem regulamentadas, o que não ocorre
antes de 2014
(precedida de avaliação pela Comissão Permanente de Concertação Social)

 Decreto Regulamentar n.º 1-A/2011, 3 de Janeiro:
Regulamenta o Código Contributivo
Entrou em vigor no dia 4 de Janeiro de 2011

INTRODUÇÃO – princípios gerais
 Codifica e sistematiza o regime da relação contributiva

 Consolida a coerência dos regimes
 Aproximação da proteção social dos trabalhadores ao
rendimento real
 Procede a uma simplificação e modernização administrativa
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 Alargamento da base de incidência contributiva

a novas componentes da remuneração
 Tendência de aproximação às regras de incidência do Código do IRS
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 Membros das igrejas, associações e confissões religiosas
 Trabalhadores em regime de acumulação:

verifica-se uma clara intenção de combate aos “falsos recibos verdes” ao
determinar-se a sujeição ao regime dos TCO de trabalhadores
independentes em situação de acumulação de atividade
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Introdução de uma contribuição de 5% a cargo das entidades

contratantes
O escalão de tributação deixa de ser facultativo e a base de
incidência passa a ser composta por 11 escalões de remuneração
convencional determinados em função do valor do IAS
Diferenciação de taxas dos trabalhadores independentes,
comerciantes ou produtores
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 Possibilidade de enquadramento no sistema previdencial de

pessoas que, estando aptas para o trabalho, não estejam
abrangidas por regime obrigatório de proteção social ou que
estando não relevem no âmbito do sistema de segurança social
português.
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Regra de aplicação no tempo:
As novas regras são aplicáveis às situações já constituídas antes

da entrada em vigor do Código Contributivo
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Aplicação no tempo / Exceções:
Situações de grupo fechado ( art.º 273.º, n.º 1 e 274.º)

Manutenção das bases de incidência contributiva em
determinados casos dos trabalhadores independentes (art.º 276.º)
Ajustamento progressivo da base de incidência (art.º 277.º e 278.º)
Ajustamento progressivo das taxas contributivas (art.º 281.º)
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II - Regime dos trabalhadores por conta de outrem
i.Âmbito de aplicação
ii.Obrigações dos contribuintes
iii.Base de incidência contributiva
iv.Delimitação da base de incidência contributiva
v.Valores excluídos da base de incidência
vi.Taxas contributivas
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TCO
Âmbito de aplicação
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TRABALHADORES POR CONTA DE OUTREM
Trabalhadores que exercem atividade profissional ao abrigo

de contrato de trabalho
Pessoas singulares que, em função das características

específicas da atividade exercida sejam, nos termos do
Código Contributivo, consideradas em situação equiparada
à dos TCO
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Trabalhadores que exercem atividade profissional ao

abrigo de contrato de trabalho
Noção de contrato de trabalho

Art.º 11.º do Código do Trabalho
Contrato de trabalho é aquele pelo qual uma pessoa

singular se obriga, mediante retribuição, a prestar a sua
atividade a outra ou outras pessoas, no âmbito da
organização e sob a autoridade destas
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Presunção de contrato de trabalho

Art.º 12.º do Código do Trabalho
Presume-se a existência de contrato de trabalho quando, se verifiquem algumas

das seguintes características:
a)A atividade seja realizada em local pertencente ao beneficiário da atividade ou

por ele determinado
b)Os equipamentos e instrumentos de trabalho utilizados pertençam ao
beneficiário da atividade
c)O prestador observe horas de início e termo da prestação, determinadas pelo
beneficiário da atividade
d)Seja paga, com determinada periodicidade, uma quantia certa ao prestador
como contrapartida da atividade
e)O prestador desempenhe funções de direção ou chefia na estrutura orgânica
da empresa
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Pessoas singulares que, em função das características

específicas da atividade exercida sejam, nos termos do
Código Contributivo, consideradas em situação equiparada
à dos TCO
Membros das igrejas, associações e confissões religiosas art.º 122.º
Trabalhadores em regime de acumulação – art.º 129.º

Acumulam trabalho por conta de outrem com atividade profissional independente
para a mesma empresa ou para empresa do mesmo agrupamento
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Entidades empregadoras Abrangidas – art.º 27.º
Pessoas singulares ou coletivas que beneficiem da atividade dos

trabalhadores
Independentemente da sua natureza e das finalidades que
prossigam
Empresas de trabalho temporário

Entidades com fim não lucrativo
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Âmbito material - art.º 28.º
A proteção social conferida pelo regime dos TCO integra proteção nas
eventualidades de:
 Doença
 Parentalidade
 Desemprego
 Doenças Profissionais
 Invalidez
 Velhice
 Morte
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TCO
Obrigações dos contribuintes
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Obrigações da EE e do trabalhador - O que mudou?

Antes do Código Depois do Código
Prazo de entrega da
declaração de de 1 a 15 do mês seguinte de 1 a 10 do mês seguinte àquele
remunerações àquele a que diz respeito a que diz respeito
Prazo para o pagamento de 1 a 15 do mês seguinte de 10 a 20 do mês seguinte

das contribuições e àquele a que diz respeito àquele a que diz respeito
quotizações
Suprimento oficioso da
declaração de apenas em sede de fiscalização é possível a actuação automática
remunerações do sistema
Suporte da declaração regra: transmissão electrónica. regra: transmissão electrónica

Exceção: EE com menos de 10 excepção: EE com apenas 1
pessoas ao serviço pessoa ao serviço
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Obrigações da entidade empregadora e do trabalhador
Principais alterações em caso de incumprimento
Não inclusão de trabalhador na

declaração de remunerações  contraordenação muito-grave
Falta de entrega das declarações de  contraordenação leve se

cumprida nos 20 dias seguintes
remunerações ou de elementos desta
ou grave nas demais situações
Utilização de suporte da declaração de  determina a rejeição da

declaração sendo considerada
remunerações diferente do previsto
como não entregue
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TCO
Base de incidência contributiva
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Base de incidência contributiva (BIC)

Noção – Art.º 14.º
Montante das remunerações, reais ou convencionais, sobre as quais

incidem as taxas contributivas para efeitos de apuramento do montante
das contribuições e das quotizações
Aproximação ao CIRS
Introdução de novas componentes da remuneração
O OE de 2011veio clarificar alguns conceitos que

constituem base de incidência
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TCO
Delimitação da base de incidência
contributiva
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Delimitação da base de incidência contributiva (BIC)
Delimitação da base de incidência contributiva
 Prestações pecuniárias ou em espécie que nos termos do contrato

de trabalho, das normas que o regem ou dos usos, são devidas
pelas entidades empregadoras aos trabalhadores como
contrapartida do seu trabalho - art.º 46.º, n.º 1
 Prestações atribuídas ao trabalhador, com carácter de regularidade,
em dinheiro ou em espécie, direta ou indiretamente como
contrapartida da prestação de trabalho - art.º 46.º, n.º 5 (55-A/2010 OE)
 Equivalência pecuniária das prestações em espécie determinada
nos termos do CIRS - art.º 31.º do Decreto Regulamentar
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Noção de retribuição no Código do Trabalho
1- Considera-se retribuição a prestação a que, nos termos do contrato,

das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador tem direito em
contrapartida do seu trabalho.
2- A retribuição compreende a retribuição base e outras prestações
regulares e periódicas feitas, directa ou indiretamente em dinheiro ou
em espécie.
3 – Presume-se constituir retribuição qualquer prestação do empregador
ao trabalhador
(…)
art.º 258.º do Código do Trabalho
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Conceito de regularidade
Considera-se que uma prestação reveste carácter de

regularidade quando constitui direito do trabalhador, por se
encontrar pré-estabelecida, segundo critérios objetivos e
gerais, ainda que condicionais, por forma a que este possa
contar com o seu recebimento, independentemente da
frequência da concessão.
art.º 47.º conceito clarificado no Orçamento de Estado, 2011
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Conceito de regularidade
Considera-se que uma prestação reveste caráter de

regularidade quando constitui direito do trabalhador, por se
encontrar preestabelecida segundo critérios objetivos e
gerais, ainda que condicionais, por forma que este possa
contar com o seu recebimento e a sua concessão tenha
lugar com uma frequência igual ou inferior a cinco anos.
(Redação dada pela Lei n.º 83-C/2013, de 31 de dezembro – Lei do OE-2014)
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Novas componentes da base de incidência:
Alínea n): Os valores efetivamente devidos a título de despesas de

representação desde que se encontrem pré-determinados e dos quais
não tenham sido prestadas contas até ao termo do exercício.
• Ajustamento progressivo da base de incidência – art.º 277.º

33% - do valor no ano de 2011
•No Orçamento de Estado (2011) foi clarificado que estes valores apenas constituem
base de incidência desde que não tenham sido prestadas contas até ao termo do exercício
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Alínea p): As importâncias atribuídas a título de ajudas de custo,

abonos de viagem, despesas de transporte e outras equivalentes
• Incidência contributiva nos termos previstos no CIRS – art.º 46.º, n.º 3

(limites legais e pressupostos da sua atribuição aos servidores do Estado - art.
2.º/ 3 b) CIRS)
• Possibilidade dos limites de isenção serem aumentados em 50% por via
de IRCT - art.º 46.º, n.º 4
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Alínea q): Os abonos para falhas

• Incidência contributiva nos termos previstos no CIRS – art.º 46.º, n.º 3 – (na
parte em que excedam 5% da remuneração mensal fixa - art.º 2.º /3 c) CIRS)
• Possibilidade dos limites de isenção serem aumentados em 50% por via de

IRCT
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Alínea r): Os montantes atribuídos aos trabalhadores a título de

participação nos lucros da empresa, desde que ao trabalhador não
esteja assegurada pelo contrato uma remuneração certa, variável ou
mista adequada ao seu trabalho
• Entrada em vigor diferida, após regulamentação, não antes de 2014 e

precedida de avaliação pela Comissão de Concertação Social – Alteração
introduzida pelo OE 2011
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Alínea s): As despesas com utilização pessoal de viatura automóvel

que gere encargos para a entidade empregadora

•No Orçamento de Estado foi clarificado este conceito através da

introdução do art.º 46.º -A
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utilização pessoal de viatura automóvel

(cont.) – Art.º 46.º - A *
Só será considerada BIC quando existir acordo escrito onde conste:

•Afectação em permanência ao trabalhador de uma viatura concreta
•Encargos inteiramente suportados pela entidade empregadora
•Menção expressa da possibilidade de utilização da viatura pelo trabalhador
para fins pessoais ou durante 24 horas por dia
* Artigo introduzido pelo OE de 2011
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utilização pessoal de viatura automóvel

(cont.) – Art.º 46.º - A
•Uso pessoal: possibilidade de utilização nos dias de descanso semanal,

excepto quando o trabalhador preste trabalho suplementar:
• em dois ou mais dias de descanso semanal obrigatório
• em quatro ou mais dias de descanso semanal obrigatório ou
complementar
•Limite:
0,75% x custo da aquisição da viatura x n.º de meses de utilização.
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Alínea t): As despesas de transporte suportadas pela EE para

custear as deslocações em benefício dos trabalhadores
•No Orçamento de Estado foi clarificado que estas despesas apenas integram
a base de incidência na medida em que:
• tenham carácter geral
• não se traduzam na utilização de meio de transporte disponibilizado pela
entidade empregadora ou
• excedam o valor do passe social ou, na falta deste, o que resultaria da
utilização de transportes coletivos
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Alínea v): A compensação por cessação do contrato de trabalho por

acordo apenas nas situações com direito a prestações de desemprego
• Incidência contributiva nos termos previstos no CIRS – art.º 46.º, n.º 3
(parte que exceda o valor correspondente a uma vez e meia o valor médio das
remunerações regulares com carácter de retribuição sujeitas a imposto, auferidas
nos últimos 12 meses, multiplicado pelo número de anos ou fracção de
antiguidade ou de exercício de funções na entidade devedora – art.º 2.º/4 CIRS)
de IRCT - – art.º 46.º, n.º 4
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Alínea x): Os valores pela entidade empregadora com aplicações
financeiras a favor dos trabalhadores, seguros do ramo “VIDA”,
fundos de pensões e PPR ou regimes complementares de
Segurança Social, quando sejam objecto de resgate, adiantamento, remissão ou
qualquer outra forma de antecipação de correspondente disponibilidade ou em qualquer
caso de recebimento de capital antes da data da passagem à situação de pensionista ou
fora dos condicionalismos legalmente definidos
Estava previsto o ajustamento progressivo da base de incidência – art.º 277.º

precedida de avaliação pela Comissão de Concertação Social
Alteração introduzida pelo OE 2011
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Alínea z): As importâncias auferidas pela utilização de automóvel

próprio em serviço da entidade empregadora (Kms)

• Incidência contributiva nos termos previstos no CIRS – art.º 46.º, n.º 3 –

(limites legais e pressupostos da sua atribuição aos servidores do Estado art. 2.º
3/d CIRS)
de IRCT - – art.º 46.º, n.º 4
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Alínea aa): As prestações relacionadas com o desempenho obtido

pela empresa quando, quer no respectivo título atributivo, quer pela sua
atribuição regular e permanente, revistam carácter estável
independentemente da variabilidade do seu montante
Estava previsto o ajustamento progressivo da base de incidência – art.º 277.º


precedida de avaliação pela Comissão de Concertação Social – Alteração
introduzida pelo OE 2011
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TCO
Valores excluídos da base de incidência
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Valores excluídos da base de incidência contributiva (BIC)
Novas exclusões da base de incidência:
Alínea a): Os valores compensatórios pela não concessão de dias

de folga
• Já estava excluída da base de incidência a indemnização pela não

concessão de férias, mas com o Código Contributivo passam também a
estar excluídos os valores compensatórios pela não concessão de dias
de folga
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Alínea c): Os subsídios concedidos a trabalhadores para

compensação de encargos com lares de idosos e outros serviços
ou estabelecimentos de apoio social
• Não estava expressamente excluída ou incluída na base de incidência ,

na legislação anterior
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Alínea e): Os valores correspondentes a subsídios de férias, de

Natal e outros análogos relativos a base de incidência
convencionais
• Não estava expressamente excluída ou incluída na base de incidência ,

na legislação anterior
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Alínea h): A compensação por cessação do contrato de trabalho por

não concessão de aviso prévio, por caducidade e por resolução
pelo trabalhador
• Alteração introduzido pelo Orçamento de Estado de 2011
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Alínea j): As importâncias referentes ao desconto concedido aos

trabalhadores na aquisição de acções da própria entidade
empregadora ou de sociedades dos grupos empresariais da entidade
empregadora
• A orientação Técnica Circular nº 2 de 12 de Abril de 2004 da DGSS

qualificava expressamente como base de incidência
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(BIC) – O que mudou…
Passam a constituir BIC:

Despesas de representação (ajustamento progressivo)
Ajudas de custo, abonos de viagem e despesas de transporte, abonos

de instalação e equivalentes (ajustamento progressivo)
Abonos para falhas (ajustamento progressivo) Alínea v)
do art.º
Participação nos lucros da empresa (não em vigor) 46.º,
n.º 2
Utilização pessoal de viatura automóvel (ajustamento progressivo)
Despesas de transporte suportadas pela EE (ajustamento progressivo)

Compensação por cessação do contrato de trabalho por acordo quando
haja direito a subsídio de desemprego (ajustamento progressivo)
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Passam a constituir BIC:

Valores dispendidos pela EE em aplicações financeiras Alínea x) do art.º 46.º,
em beneficio dos trabalhadores (não em vigor) n.º 2
Importâncias auferidas por utilização de veículo próprio

Alínea z) do art.º 46.º,
ao serviço da EE (ajustamento progressivo)
n.º 2
Prestações relacionadas com o desempenho da empresa Alínea a a) do art.º 46.º,

(não em vigor) n.º 2
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Passam a estar excluídas como BIC:

Os valores compensatórios pela não concessão de dias de Alínea a) do art.º 48.º
folga
Os subsídios concedidos para compensação de encargos
com lares de idosos e outros serviços ou Alínea c) do art.º 48.º
estabelecimentos de apoio social
Os valores correspondentes a subsídios de férias, de Natal

e outros análogos relativos a base de incidência Alínea e) do art.º 48.º
convencionais
Desconto concedido aos trabalhadores na aquisição de
ações da própria entidade empregadora ou do grupo desta Alínea j) do art.º 48.º
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Exercício:
Uso da viatura pessoal
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TCO
Taxas contributivas
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Taxas contributivas
Noção de taxa contributiva: Valor em percentagem,

determinado actuarialmente. (cálculo que determina o risco e o retorno)
Basicamente o cálculo atuarial procura, por via do conhecimento histórico, de
distribuições estatísticas e pressupostos, estabelecer o valor hoje de um conjunto de
cash flows no futuro.
Taxa contributiva global – art.º 53.º:

34,75%
• entidade empregadora: 23,75%
• trabalhador: 11%
A taxa contributiva global cobre o custo de todas as eventualidades
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Taxas contributivas
Adequação da taxa à modalidade de contrato de trabalho

– art.º 55.º
As taxas contributivas a cargo da entidade empregadora são

adequadas em função da modalidade de contrato de trabalho:
• contratos sem termo - 1 ponto percentual
• contratos a termo + 3 pontos percentuais
Não em vigor – cfr. Art.º s 4.º n.º 2 e 6.º n,º 3 na redacção introduzida pelo OE de 2011
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Taxas contributivas
Novas regras para fixação das taxas contributivas
 Princípio geral de adequação da taxa em função do

custo de proteção das eventualidades protegidas
 Regra da adequação da taxa à modalidade do
contrato de trabalho:
 Não em vigor: apenas quando regulamentado
 Não antes de 2014
 Precedido de avaliação pela comissão permanente de concertação
social
 Regra de fixação de taxas contributivas mais favoráveis consoante o fim
que se pretende proteger
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I I I – Regimes aplicáveis a trabalhadores
integrados em categorias ou situações
específicas
i. Trabalhadores com âmbito material de proteção reduzido

ii. Trabalhadores ao serviço de entidades sem fins lucrativos
iii. Situações equiparadas a trabalho por conta de outrem
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TCO
Trabalhadores com âmbito material de
proteção reduzido
Membros dos Órgãos Estatutários de Pessoas Coletivas e

entidades equiparadas
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TRABALHADORES POR CONTA DE OUTREM – Situações específicas
Âmbito material de proteção reduzido
Membros dos órgãos estatutários de pessoas colectivas e

entidades equiparadas:
Âmbito Pessoal
São obrigatoriamente abrangidos pelo regime geral, com as

especificidades previstas na presente subsecção, na
qualidade de beneficiários, os membros dos órgãos
estatutários das pessoas coletivas e entidades equiparadas,
ainda que sejam seus sócios ou membros
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entidades equiparadas (cont.):
ÃMBITO PESSOAL
Exclusões
Pessoas singulares – art.º 63.º
Casos de acumulação com outra atividade – art.º 64.º
Situação de pensionista – art.º 64.º
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Âmbito Material
Doença
Parentalidade
Doenças profissionais
Invalidez
Não inclui proteção
Velhice No desemprego
Morte
Artigo 65º
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BASE DE INCIDÊNCIA CONTRIBUTIVA

Remuneração efetivamente auferida
 Limite mínimo: valor do IAS (€ 419,22 em 2011)
Não se aplica nos casos de acumulação da actividade de MOE
com outra actividade remunerada que determine inscrição em
regime obrigatório de protecção social
 Limite máximo: 12 x IAS (€ 5.034,66 em 2011)
É aferido em função de cada uma das remunerações auferidas
pelos MOE em cada uma das pessoas colectivas em que
exerçam esta atividade Artº 66º
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Facultativa
Opção pelo valor da remuneração efetivamente auferida acima

dos 12 x o IAS:
 Aprovação pelo órgão da pessoa coletiva competente para a

designação do MOE
 Capacidade para o exercício de atividade atestada pelo médico
assistente
 Idade inferior à prevista no mapa do anexo 1
Art.º 67.º
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2010 56
2011 56,5
2012 57
2013 57,5
2014 58
2015 58,5
2016 59
2017 59,5
IDADE
ANO
2018 60
2019 60,5
2020 61
2021 61,5
2022 62
2023 62,5
2024 63
2025 63,5
2026 64
2027 64,5
2028 65
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Remunerações especialmente abrangidas (sem prejuízo do disposto no

artigo 44.º e seguintes):
 Gratificações desde que pagas em função do exercício da

atividade de gerência sem adstrição à qualidade de sócio, nem aos
lucros
 Senhas de presença
Art.º 68.º
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Membros dos órgãos estatutários de pessoas coletivas e entidades

equiparadas (cont.):
Taxas contributivas
Taxa global Empregador Trabalhador
antes do Código 31,25% 21,25% 10%
depois do Código 29,6% 20,3% 9,3%
•Não se aplica o disposto no art.º 55.º (adequação da taxa contributiva)
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TCO
Trabalhadores ao serviço de entidades sem fins
lucrativos
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Entidades Empregadores sem fins lucrativos
ENTIDADES ABRANGIDAS
Administração direta e indireta do Estado
Instituições personalizadas do Estado
Instituições de utilidade pública do Estado
Instituições de Segurança Social e Previdência Social
Igrejas, associações e confissões religiosas
Associações, fundações, comissões especiais e cooperativas
Associações de empregadores, sindicatos, uniões, federações e
confederações
Ordens profissionais
Partidos políticos
Casas do Povo
Caixas de crédito agrícola mútuo
Entidades empregadoras do pessoas do serviço doméstico
Condomínios de prédios urbanos
Art.º 111.º
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Entidades Empregadores sem fins lucrativos
Trabalhadores ao serviço de entidades sem fins lucrativos:
Taxa global Empregador Trabalhador
regra 31,6% 20,6% 11%

antes do Código
IPSS 30,6% 19,6% 11%
depois do Código 33,3% 22,3% 11%
•A taxa converge dos valores anteriores para os novos em 7 (IPSS) e 4

(regra) anos – Art.º 281.º, n.º1, b) e c)
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TCO
Situações equiparadas a trabalho por conta de
outrem – Destaque
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Situações equiparadas a TCO
Trabalhadores em regime de acumulação:
ÂMBITO PESSOAL
Trabalhadores que acumulem trabalho por conta de outrem com atividade

profissional independente para :
a mesma empresa
ou
para empresa do mesmo “agrupamento empresarial”
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Situações equiparadas a TCO
Trabalhadores em regime de acumulação:

Corresponde ao montante ilíquido dos honorários devidos pelo exercício
profissional de atividade independente
Taxa contributiva
A taxa é a mesma que for aplicada ao respetivo contrato de trabalho por
conta de outrem
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Exercício:
Taxa social única
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ADVERTÊNCIA
Este documento constitui a impressão de apresentação em

PowerPoint, utilizada como suporte e apoio, de forma
necessariamente simplificada e sistematizada.
A sua leitura deve, pois, ser complementada com a

consulta do texto legal e dos demais documentos de
interpretação da lei, apropriados.
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Código dos Regimes Contributivos
do Sistema Previdencial
de Segurança Social
Fevereiro de 2019
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 Lei n.º 110/2009, de 16 de Setembro:

Aprova o Código dos Regimes Contributivos do Sistema

Previa a entrada em vigor em 1 de Janeiro de 2010

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 Lei n.º 55-A/2010, de 31 de Dezembro

Código dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurança Social

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 Decreto Regulamentar n.º 1-A/2011, 3 de Janeiro:

Regulamenta o Código Contributivo

Entrou em vigor no dia 4 de Janeiro de 2011

Código dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurança Social

Sistema de segurança social

 Codifica e sistematiza o regime da relação contributiva

Código dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurança Social

 Alargamento da base de incidência contributiva

 Tendência de aproximação às regras de incidência do Código do IRS

Código dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurança Social

 Membros das igrejas, associações e confissões religiosas

 Trabalhadores em regime de acumulação:

Código dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurança Social

Introdução de uma contribuição de 5% a cargo das entidades

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 Possibilidade de enquadramento no sistema previdencial de

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Regra de aplicação no tempo:

As novas regras são aplicáveis às situações já constituídas antes

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Aplicação no tempo / Exceções:

Situações de grupo fechado ( art.º 273.º, n.º 1 e 274.º)

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Trabalhadores que exercem atividade profissional ao abrigo

Pessoas singulares que, em função das características

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Trabalhadores que exercem atividade profissional ao

Noção de contrato de trabalho

Contrato de trabalho é aquele pelo qual uma pessoa

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Presunção de contrato de trabalho

Presume-se a existência de contrato de trabalho quando, se verifiquem algumas

a)A atividade seja realizada em local pertencente ao beneficiário da atividade ou

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Pessoas singulares que, em função das características

Membros das igrejas, associações e confissões religiosas art.º 122.º

Trabalhadores em regime de acumulação – art.º 129.º

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Entidades empregadoras Abrangidas – art.º 27.º

Pessoas singulares ou coletivas que beneficiem da atividade dos

Empresas de trabalho temporário

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Âmbito material - art.º 28.º

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Obrigações da EE e do trabalhador - O que mudou?