Deva’s Net

Plan comercial Abril 2016

OBJETIVOS DE UN NUEVO PLAN
 Tener un sistema que respete el estilo
de trabajo de cada persona
 Orientar la energía a premiar el
esfuerzo y el compromiso
 Motivar a sus Asociados a crecer, y a
ayudar a crecer a otras personas
 Brindar información sencilla y clara
para el seguimiento de los avances
 Motivar a ser parte
 Qué beneficios tenés en Deva’s Net
desde tu inicio y para toda tu carrera?
 30% de descuento directo sobre tus ventas de líneas
propias
 10% de incentivo en productos a partir de los 10 puntos
de venta personal
 10% en millas acumulables sin vencimiento y canjeables
por premios a elección
 Promociones permanentes con descuentos adicionales
 Capacitación específica por niveles
 Campañas comerciales periódicas, por niveles, y con
excelentes premios (Viajes, electrónica,
electrodomésticos, etc.)
Y si sos bueno/a incorporando…

Más Millas!
•Por cada incorporación
•Por productividad de tu
incorporado
Posibilidad de armar tu propia red de
ventas con un desarrollo personal y
económico ilimitado!!
Oro

Director
Oro Plata

Manager
Plata Bronce
Oro

Trainer
Plata Bronce

Asesor Bronce
Nuevos conceptos: Trabajo en la red
DESCENDENCIA A INFINITO
No se producen cortes en la red por
calificación o crecimiento de cualquier
asociado que pertenezca a la misma
Su crecimiento, empuja a toda la red
ascendente hacia arriba
MODO EBULLICIÓN
El movimiento de abajo hace crecer al de
arriba de acuerdo a:
Puntos acumulados en la red
Generaciones
Cantidad de personas en la red
 Nuevos conceptos: Título y Nivel

 CRECIMIENTO
 Para subir se reconoce:
Asociados en la red (Patrocinio)
Desarrollo de nuevas generaciones (Profundidad de la red,
descendencia)
 Puntos que se generan con toda la red propia
 MANTENIMIENTO
 Los títulos y niveles alcanzados serán fluctuantes de manera tal
que:
Se obtienen cuando se alcanzan los requisitos en dos meses
dentro de los últimos 4 meses transcurridos
Se pierden cuando durante los últimos 4 meses no se
alcanzaron los requisitos
DEVA’S NET

25% Porcentajes sobre los valores

24% bonificables de venta en la
22% red
20%
18% Se requiere un mínimo de 4
16% puntos de compra personal y

ORO
PLATA
BRONCE
12% 1 punto de compra de tu red,
para acceder a los bonos

ORO
10%

PLATA
8% BRONCE
ORO
PLATA

La diferencia empresarial es la
BRONCE

diferencia porcentual y de
puntos que se genera entre
un nivel y sus descendientes
directos con bonos
TRAINER MANAGER DIRECTOR
calculados (cobre estos o no
Diferencia empresarial de tu Red según requisitos)
Se pueden obtener ganancias
 Por la comercialización de
productos (30% iniciales que se
mantienen según volumen y
frecuencia de compra)
 Por incentivos en productos
comercializables
 Por productos comercializables
canjeados por millas
 Por Diferencia Empresarial del
Volumen de la Red
 Por Bonos de Dirección
 Nuevos conceptos

MANTENIMIENTO DE ASOCIACIÓN
Serán dadas de baja del sistema, todas aquellas
personas que no compren 1 punto en 1 semestre
También serán dadas de baja las que, al
contemplar un año, no alcancen 4 puntos
Al ser dada de baja, se pierde la red que hubiese
armado hasta ese momento, pasando a
depender la misma, de su inmediato superior
Si la persona se reincorpora, no recupera su red
 Título Nivel Generaciones Gente Puntos Porcentaje bono
Asesora 0 0,00%
Trainer Bronce 1 1 24 8,00%
Trainer Plata 1 4 48 10,00%
Trainer Oro 1 8 96 12,00%
Manager Bronce 2 12 160 16,00%
Manager Plata 2 15 280 18,00%
Manager Oro 2 20 500 20,00%
Directora Bronce 3 25 900 22,00%
Directora Plata 3 35 1600 24,00%
Directora Oro 3 50 3000 25,00%

Los niveles de dirección tienen dos bonos extras, uno por actividad en la red
(gente que vendió) y el otro por evolución (gente que cambia de nivel)
 Vayamos a los números pensando en
productos propios (cosmética, libros y CDs)!

Trainer
bronce con Carla (4p) 30% VOLUMEN PERSONAL:
4 puntos x $ 288 x 30% = $ 345,60
24 puntos
8% VOLUMEN DE RED:
Inés (4p) 20pts x $ 288 x 0.50 x 8% = $ 230,40
4pts x $ 288 x 0.50 x 8% = $ 46,08

Vos (4p) Juan (4p)

GANANCIA TOTAL: $ 622,08

Diana (4p)
Tu red puede estar conformada de
cualquier manera, por ejemplo dos
personas con 10 puntos cada una, una
Nora (4p) con 20 o cualquier otra combinación
 Y que pasa cuando la red se agranda
y nuestra gente comienza a crecer?

Manager Flor (8p) Alma (trainer bronce):

bronce con 30% PERSONAL = $ 864
Alma (10p)
160 puntos 8% VOLUMEN DE RED: 24pts = $ 276,48
Gaby (6p) GANANCIA TOTAL: $ 1140,48
Cora (20p)

Irma (22p)

Vos (4p) José (21p)

Hugo (6p) Bea (trainer bronce):
30% PERSONAL = $ 1209,60
Bea (14p)
8% VOLUMEN DE RED: 27pts= $ 311,14
María (7p) GANANCIA TOTAL: $ 1520,64
Dora (19p)

Norma (23p)
 Y vos qué ganás siendo manager
bronce con esta red?
Vos, Manager Bronce
Ganás:
Trainer •24
Bronce puntos 30% PERSONAL = $ 345,60
16% VOLUMEN DE RED: 160 puntos =
Alma •$276,48 $ 3686,40

Diferencias empresariales
Alma y Bea: $276,48 + $311,14 = $587,62
Trainer •24
Bronce puntos = $3098,78
Bea •$311,14 GANANCIA TOTAL:
$345,60 + $3098,78 = $3444,38
 Y en los demás niveles?
Y si seguís creciendo?
 Pasa lo mismo!
 Ganás por tus ventas personales y ganás por las ventas de
toda tu red porque la descendencia no se corta ni se
desprenden grupos
 En los niveles de dirección además…
 Participás en la mesa de enlace donde se toman las decisiones de
campañas, promociones y otras tantas cosas que hacen a tu éxito
y al de la compañía
 Participás de los bonos de dirección
 Participás en capacitaciones especiales
Escala de ganancias a repartir según
niveles
Título Nivel Puntos A distribuir en la
red
Trainer Bronce 24 $ 276
Trainer Plata 48 $ 691
Trainer Oro 96 $ 1.659
Manager Bronce 160 $ 3.686
Manager Plata 280 $ 7.258
Manager Oro 500 $ 14.400
Directora Bronce 900 $ 28.512
Directora Plata 1600 $ 55.296
Directora Oro 3000 $ 108.000