INTEGRANTES

• ESPINOZA RONDINEL, JUAN CARLOS

• PANDURO MEDRANO, PILAR
• DÁVILA RESURRECCIÓN, YANELA
• HUILLCA LOPINTA, HENRY
• CARBADILLO ESPINOZA, BRANDO
INTRODUCCIÓN
LA POLÍTICA NACIONAL DE EMPLEO COMPRENDE FUNDAMENTALMENTE EL
CONJUNTO DE ACCIONES EMPRENDIDAS POR EL PODER EJECUTIVO
ORIENTADAS LA GENERACIÓN MASIVA DE EMPLEO MEDIANTE MECANISMO
FUNDAMENTALES DE ACCESO A LA ACTIVIDAD LABORAL POR INICIATIVA DE
LOS PROPIOS TRABAJADORES, LA CONFORMACIÓN DE COOPERATIVAS,
ACCIONES GUBERNAMENTALES QUE FOMENTAN EL ESTABLECIMIENTO DE
PEQUEÑAS EMPRESAS; MAS NO ASÍ SÓLO LA BÚSQUEDA DE EMPLEOCRACIA,
QUE SE GENERA EN EL SECTOR PÚBLICO,

MAL INTERPRETANDO LO PRESCRITO O CONFUNDIENDO LO ESTABLECIDO POR

EL DECRETO LEGISLATIVO N° 728; ES LABOR PÚBLICA BAJO EL RÉGIMEN
PRIVADO; DONDE LOS PROFESIONALES DEBEN CUMPLIR DE ACUERDO A LEY
CON EL EMPRENDIMIENTO DE CONFORMACIÓN DE NUEVAS EMPRESAS,
FORMACIÓN DE JÓVENES Y NO ENMARCARSE SÓLO A LA EJECUCIÓN DE
GASTOS, O GENERARLE AL ESTADO MAYOR CARGA; ASEGURÁNDOSE DE
FORMA UNIPERSONAL SUS INGRESOS ECONÓMICOS Y BIENESTAR.
LA LEY DEL FOMENTO AL EMPLEO
(DECRETO LEGISLATIVO N° 728)
• LA LEY DEL FOMENTO AL EMPLEO LEGALIZA EL TRATO QUE PUEDE TENER EL TRABAJADOR Y SU EMPLEADO,
QUIEN A SU VEZ ESTÁ CAPACITADO PARA ORDENAR Y DIRIGIR LAS LABORES PARA SU BUENA REALIZACIÓN
COMO TAMBIÉN INHABILITAR Y DISCIPLINAR CUALQUIER INFRACCIÓN DE ESTAS.
• SOLO EN EL CASO DE RELACIONES LABORALES A PLAZO FIJO O SUJETO A MODALIDAD, LA LEGISLACIÓN
PERUANA PRETENDE QUE EL CONTRATO SEA CELEBRADO POR ESCRITO Y APROBADO POR EL MINISTERIO DE
TRABAJO.
• LA LEY DEL FOMENTO AL EMPLEO SE APLICA PARA TODOS LOS TRABAJADORES QUE HAYAN LABORADO POR
LO MENOS TRES MESES – CONOCIDO COMO PERIODO DE PRUEBA – PUEDE SER INCREMENTADO POR LAS
PARTES HASTA SEIS MESES PARA EMPLEADOS DE CONFIANZA, O HASTA UN AÑO PARA EMPLEADOS
DIRECTIVOS.
DOCTRINAS DE LA LEY DEL FOMENTO AL
EMPLEO
• EL DERECHO DEL TRABAJO ES UN
DESPRENDIMIENTO DEL DERECHO CIVIL.
RELATIVAMENTE RECIENTE EN PERSPECTIVA
HISTÓRICA YA QUE SU ANTIGÜEDAD NO SE
REMONTA NO SIQUIERA A DOSCIENTOS AÑOS
ATRÁS PARA COMPRENDER LA RAZONES DE ESA
ESCISIÓN DEBEMOS REPARAR EN UN DATO
JURÍDICO DE INMENSAS REPERCUSIONES
SOCIALES QUE ES DE LOS PRINCIPIOS QUE
INSPIRAN AL ORDENAMIENTO CIVIL.
• EN EL MARCO DE LA COLOSALES
TRANSFORMACIONES QUE SUPUSIERAN LA
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL, EN EL PLANO DE LA
IDEOLOGÍA ECONÓMICA, ASÍ COMO DE LA FORMAS
DE ORGANIZACIONES DE LA PRODUCCIÓN Y DE
TRABAJO Y LA REVOLUCIÓN FRANCESA, EN EL
ÁMBITO DE LA IDEOLOGÍA POLÍTICA Y JURÍDICA, EL
DERECHO CIVIL MODERNO SE CONSTRUYE SOBRE
PILARES QUE PUEDEN CONSTRUIR DESASTRES
SOBRE ALGUNAS RELACIONES SOCIALES.
OBJETIVO DE LA LEY
• LA LEY TIENE COMO OBJETIVO ESTABLECER LAS
BASES PARA FOMENTAR E INCENTIVAR LA
INVERSIÓN NACIONAL Y EXTRANJERA; LA
GENERACIÓN DE EMPLEOS ESTABLES Y DE ALTO
VALOR AGREGADO EN EL ESTADO, ASÍ COMO
FORTALECER Y CONSOLIDAR UN AMBIENTE DE
COMPETITIVIDAD QUE PROPICIE EL DESARROLLO
ECONÓMICO Y EL BIENESTAR SOCIAL DE LOS
NUEVOLEONESES.
CARACTERISTICAS DEL PROGRAMA DEL
FOMENTO AL EMPLEO
• SE REGULAN LOS COLECTIVOS QUE DAN DERECHO A LOS BENEFICIOS DEL PROGRAMA Y SE INCLUYE EN EL
MISMO A LOS TRABAJADORES DISCAPACITADOS, CON LAS MEDIDAS QUE ANTERIORMENTE SE
ENCONTRABAN EN OTRAS DISPOSICIONES, PARA EVITAR LA DISPERSIÓN NORMATIVA.

• EL CAMBIO EN EL INCENTIVO. CON CARÁCTER GENERAL, A PARTIR DEL REAL DECRETO – LEY 5/2006 SE
PASÓ DE UN PORCENTAJE, NORMALMENTE CALCULADO SOBRE LA BASE DE COTIZACIÓN EMPRESARIAL POR
CONTINGENCIAS COMUNES, A UNA CUANTÍA FIJA. DE ESTA FORMA EL INCENTIVO HA DEJADO DE SER
VARIABLE, CALCULADO EN FUNCIÓN DE LA BASE DE COTIZACIÓN (DE LOS SALARIOS PERCIBIDOS) Y PASA A
SER FIJO.

PRECISIÓN
• CUANDO EL CONTRATO INDEFINIDO O TEMPORAL SEA A TIEMPO PARCIAL,
HAY QUE TENER EN CUENTA LA PREVISIÓN DE QUE LAS BONIFICACIONES
PREVISTAS EN CADA CASO SE APLICARAN EN LAS SIGUIENTES
PROPORCIONES:
• EL 100%, CUANDO LA JORNADA LABORAL SEA IGUAL O SUPERIOR A LAS
TRES CUARTAS PARTES DE LA JORNADA HABITUAL O A TIEMPO COMPLETO.
• EL 75%, CUANDO LA JORNADA LABORAL SEA IGUAL O SUPERIOR A LA MITAD
DE LA JORNADA HABITUAL O A TIEMPO COMPLETA E INFERIOR A LAS TRES
CUARTAS PARTES DE DICHA JORNADA.
• EL 50% CUANDO LA JORNADA LABORAL SEA IGUAL O SUPERIOR A LA
CUARTA PARTE DE LA JORNADA HABITUAL O A TIEMPO COMPLETA E
INFERIOR A LA MITAD DE DICHA JORNADA.
• EL 25 % CUANDO LA JORNADA LABORAL SEA INFERIOR AL 25% DE LA
JORNADA HABITUAL O A TIEMPO COMPLETO.
• ASIMISMO, SE REGULAN CON CARÁCTER EXCEPCIONAL
BONIFICACIONES PARA LOS CONTRATOS TEMPORALES QUE SE
CELEBRAN CON TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD O CON
PERSONAS QUE SE ENCUENTREN EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN
SOCIAL, SIEMPRE QUE EN AMBOS CASOS, ESTÉN DESEMPLEADOS A
INSCRITOS EN LA OFICINA DE EMPLEO, ASÍ COMO SON PERSONAS QUE
TENGAN ACREDITADA LA CONDICIÓN DE VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE
GENERO .
• EN CUANTO A LOS POSIBLES BENEFICIARIOS, LAS BONIFICACIONES
ESTABLECIDAS EN ESTE PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO SE
DIRIGEN A LAS EMPRESAS, INCLUIDOS LOS TRABAJADORES
AUTÓNOMOS, Y SOCIEDADES LABORALES O COOPERATIVAS A LAS QUE
SE INCORPOREN TRABAJADORES COMO SOCIOS DE TRABAJADORES O
DE TRABAJO, SIEMPRE QUE ESTAS ÚLTIMAS HAYAN OPTADO POR UN
RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL PROPIO DE TRABAJADORES POR
CUENTA AJENA, AMPLIÁNDOSE A LOS SUPUESTOS DE
TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN CONTRATOS O
VÍNCULOS SOCIETARIOS INDEFINIDOS. SIN EMBARGO QUEDARAN
EXCLUIDOS DE LOS BENEFICIOS DE ESTE PROGRAMA LAS
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y LOS ORGANISMOS PÚBLICOS
DEPENDIENTES DE ELLAS, SALVO CUANDO SE TRATE DE LA
CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD POR
CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO DE TITULARIDAD PÚBLICA.
EL CONTRATO DE TRABAJO
• ES UN ACUERDO DE VOLUNTADES ENTRE DOS
PARTES, UNA LLAMADA EMPLEADOR Y LA OTRA
TRABAJADOR POR LO CUAL UNA DE ELLAS SE
COMPROMETE A PRESTAR SUS SERVICIOS EN
FORMA PERSONAL Y REMUNERADA (EL
TRABAJADOR) Y LA OTRA EL EMPLEADOR, QUE SE
OBLIGA AL PAGO DE LA REMUNERACIÓN
CORRESPONDIENTE Y QUE EN VIRTUD DE UN
VÍNCULO DE SUBORDINACIÓN (DEPENDENCIA),
GOZA DE LAS FACULTADES DE DIRIGIR, FISCALIZAR
Y SANCIONAR LOS SERVICIOS PRESTADOS.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
• LA PRESTACION DE SERVICIO
ES LA OBLIGACIÓN QUE TIENE EL TRABAJADOR DE PONER A DISPOSICIÓN DEL
EMPLEADOR SU PROPIA ACTIVIDAD, LA CUAL TIENE CARÁCTER
PERSONALÍSIMO, ES DECIR, NO PUEDES SER DELEGADA A UN TERCERO, NI SER
SUSTITUIDO O AUXILIADO, SALVO SEA EL CASO DEL TRABAJO FAMILIAR.
• LA SUBORDINACION
ES EL VÍNCULO DE SUJECIÓN QUE TIENE EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR EN
UNA RELACIÓN LABORAL. DE DICHO VINCULO, SURGE EL PODER DE DIRECCIÓN.
ESTE PODER DE DIRECCIÓN IMPLICA LA FACULTAD DEL EMPLEADOR DE DIRIGIR
Y FISCALIZAR Y CUANDO LO CREA CONVENIENTE, PODER SANCIONAR AL
TRABAJADOR, DENTRO DE LOS CRITERIOS DE RAZONABILIDAD. ESTE ES EL
ELEMENTO DISTINTIVO QUE PERMITE DIFERENCIAR AL CONTRATO DE TRABAJO
DEL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS (EN ESTOS CONTRATOS, LOS
SERVICIOS SON AUTÓNOMOS O INDEPENDIENTES).
• REMUNERACION
ES LA RETRIBUCIÓN QUE RECIBE EL TRABAJADOR DE PARTE
DEL EMPLEADOR A CAMBIO DE SU TRABAJO. ES EL PRINCIPAL
DERECHO DEL TRABAJADOR SURGIDO DE LA RELACIÓN
LABORAL. TIENE CARÁCTER CONTRAPRESTATIVO, EN
CUANTA RETRIBUCIÓN POR EL TRABAJO BRINDADO.
LA DENOMINACIÓN MÁS ANTIGUA ES, NO OBSTANTE, LA DEL
SALARIO QUE VIENE DE LA PALABRA LATINA SOLÁRIUM, LA
QUE A SU VEZ SE DERIVA DE SAL, CON LA CUAL SE HACÍAN
CIERTOS PAGOS. EL TERMINO SALARIO SUBSISTE CON LA
MISMA GENERALIDAD QUE LA EXPRESIÓN REMUNERACIÓN,
PESE A QUE CON UNA SIGNIFICACIÓN MÁS RESTRINGIDA,
INDICA TAMBIÉN EL PAGO EFECTUADO AL OBRERO.
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
• CONSENSUAL:
NACE DEL SIMPLE ACUERDO DE VOLUNTADES DE LAS PARTES.
• CONMUTATIVO:
• BILATERAL:
ES EL MOMENTO DE LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO
YA SE CONOCEN LAS PRESTACIONES A CARGO DE
EXISTE EL INTERÉS DE DOS PARTES: TRABAJADOR Y AMBAS PARTES, ENTREGA DE LA FUERZA DEL TRABAJO
EMPLEADOR, CADA UNA DE LAS PARTES SE OBLIGA A CUMPLIR
UNA PRESTACIÓN.
(TRABAJADOR) Y PAGO DE LA REMUNERACIÓN
(EMPLEADOR).
• ONEROSO:
CADA PARTE DEBE CUMPLIR CON UNA PRESTACIÓN QUE
• TRACTO SUCESIVO:
SIGNIFIQUE DESPRENDERSE DE ALGO EN BENEFICIO DE LA OTRA: SU EJECUCIÓN SE DA EN EL TRANSCURSO DE TIEMPO A
LA FUERZA DE TRABAJADO (TRABAJADOR) Y LA REMUNERACIÓN TRAVÉS DE PRESTACIONES QUE SE EJECUTAN
(EMPLEADOR).
PERMANENTEMENTE.
 CONCLUSIONES
• EL DECRETO LEGISLATIVO N° 728; LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, CONTEMPLA LAS
SIGUIENTES MODALIDADES DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL: CONTRATO DE APRENDIZAJE (PRÁCTICAS),
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, CONTRATO SUJETO A MODALIDAD, CONTRATO DE
NATURALEZA TEMPORAL, CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO, CONTRATO POR CONVERSIÓN
EMPRESARIAL, CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL (OCASIONAL, SUPLENCIA, ACCIDENTAL), CONTRATO DE
OBRAS O SERVICIOS (PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO, INTERMITENTE Y TEMPORADA).
• EL FOMENTO DEL EMPLEO CONSISTE EN DESARROLLAR POLÍTICAS QUE FAVOREZCAN EL ACCESO DEL EMPLEO A
LA CIUDADANÍA.
• EN ESTA LEY SE ELABORA UN ÁREA DE TRABAJO ABORDADA DESDE LOS INICIOS DEL SERVICIO MUNICIPAL DE
EMPLEO, LLEGANDO A EVOLUCIONAR A LO LARDO DEL TIEMPO, DESARROLLANDO PROGRAMAS COMO LA
ORIENTACIÓN LABORAL, CURSOS DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO, BOLSA DE TRABAJO O CONTRATACIÓN DE
DESEMPLEADOS.