PROCESOS

ADMINISTRATIVOS

Docente
Ing. Hugo Guzmán Useche
haguzmanu@poligran.edu.co
2016

CASO GOOGLE
Trabajar en Google
Defina los objetivos de Google

ECONÓMICO

SOCIAL

ECOLÓGICO
Escoja un Proceso de Google
¿Cuál es le objetivo del proceso?
¿Quién es el responsable?

Definir los recursos necesarios

para llevar a cabo el proceso.
Definir las técnicas a emplear en
el proceso.
Definir cuándo se desarrollará el
proceso.
Explicar el por qué de cada
actividad. ¿Cuál es su
importancia?
Definir claramente las salidas y
las medidas de control.
Visión y Metas estratégicas de la
Empresa.
¿Cuál es la Tendencias
Administrativa de Google?
¿Cuáles son los Niveles
Jerárquicos en Google?
 Junta
Directiva

Grupo
directivo

Ingeniería Productos Ventas Legal Finanzas

Ingeniería Productos Ventas

Jefe de Jefe de
Américas
información producto

User Europa y
Ingenieros África
experience

Asia
Investigador Marketing pacífico
Legal Finanzas

Consejero
Tesorero
General

Desarrollo Bienes
corporativo Raíces

Desarrollo Previsión
de nuevos financiera
negocios
Niveles Gerenciales

Visión Global
Alta Gerencia Misión, Visión y Objetivos Estratégicos
Crecimiento y Desarrollo

De Negocio

Funcionales
Niveles Gerenciales

Alta Gerencia

Competencia
De Negocio Mejoras de la Calidad
Inversión en Tecnología

Funcionales
Niveles Gerenciales

Alta Gerencia

De Negocio
Producción
Marketing
Funcionales
Recursos Humanos
Financiación
 Diseñe un Cargo para Google
1. Análisis del Trabajo

1.1 Descripción del Trabajo

• Tareas • Comportamientos
• Responsabilidades • Expectativas del Cargo

1.2 Especificación del Trabajo

• Conocimiento • Competencias
PERSONA • Habilidades • Actitudes
Gestión Estratégica del Factor Humano

Desarrolle un proceso de Selección de Personal

1. Organización: Google Colombia.
2. Identifique el cargo que desea llenar.
3. Con base en el Cargo diseñado realice el proceso de selección para
llenar el cargo:

3.1 Determine los datos mínimos que deberá tener de la Hoja de Vida del
Aspirante.
3.2 Defina cinco preguntas para una prueba de conocimientos y sus
respectivas respuestas.
3.3 Establezca el test de Personalidad que realizará, con el que encontrará
el perfil de quien llenará el cargo.
3.4 Defina cinco preguntas que le realizaría al Aspirante en la Entrevista
junto con sus respectivas respuestas.