AGRO EXPORTACION:

Importancia del Régimen Laboral

Germán Lora Alvarez

Noviembre, 2011
Coyuntura

 Remuneración diaria, no menor a la RMV

 Beneficios laborales adicionales (CTS y

Proyectos gratificaciones)
Ley
 Vacaciones 30 días
PL104-2011,
PL139-2011,
 Aumento de la indemnización por despido
PL141-2011 y
PL282-2011  Expresa exclusión del personal
administrativo y permanente

Régimen laboral discriminatorio Se cumplió con el objetivo

Régimen Constitucional

El Tribunal Constitucional ha declarado la constitucionalidad del Régimen:

 “el legislador ha introducido un trato diferenciado en virtud de una norma

constitucional habilitante, que es el artículo 103° de la Const., que faculta
a legislar de manera especial y excepcional (…). Es precisamente la
naturaleza de las cosas, la especialidad del mercado de trabajo en el
sector agrario, que se caracteriza por la temporalidad, aleatoriedad,
movilidad, estacionalidad, informalidad y dificultad en el acceso al
empleo”

 “la emisión de una legislación especial y excepcional se impone ante la

singular naturaleza del sector agrícola, como medio idóneo para
promover el empleo de forma progresiva en este sector de la economía”

 “se trata de una medida legislativa diferenciadora mas no desigual”

 “tiene una vocación de temporalidad que no se debe perder de vista

Beneficios del Régimen

Desde el 2000, el Régimen ha logrado generar puestos de trabajo

PEA Agrícola
5,000
4,500 4,351 4,266 4,228 4,302
3,933 3,908 3,870 3,868
4,000
3,486
3,500
Miles de personas

3,000
2,500
2,000
1,500
1,000
500
-
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Fuente: INEI.

En un contexto de crisis internacional, el Régimen otorga al empleador la flexibilización necesaria para

sobreponerse a la misma, y brinda al trabajador la seguridad necesaria otorgándole los beneficios sociales
mínimos
Beneficios del Régimen

Evolución de las
exportaciones de uvas Evolución de las
200.0 (1993-2010) exportaciones de paltas
210
(1996-2010)
180
160.0
150
120.0 120
90
80.0
60

40.0 30
-

1999
1996
1997
1998

2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011*
-
1994

2005
1993
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2006
2007
2008
2009
2010
2011*

Fuente: SUNAT.
*Enero-Octubre 2010/2011.
Fuente: SUNAT.
*Enero-Octubre 2010/2011.
Beneficios del Régimen

 Formalidad laboral

 Jornada máxima (sobretiempo)

 Contratación conforme a la Ley general

Beneficios  Derecho a una pensión

Específicos
 Atención en la Seguridad Social en Salud

 Derechos colectivos

 Compensación: remuneración diaria integral

aumentada en 17%.

Beneficios mínimos
Beneficios del Régimen

Costo Essalud Total

Remuneración 1.000 0.090 1.090 RMV= S/. 675

Régimen Grat. julio 0.083 0.008 0.091

General
Grat. diciembre 0.083 0.008 0.091 1.5 por año de servicio (12)

CTS 0.097 0.000 0.097 Asig. Familiar

Vacaciones 0.083 0.008 0.091 Derechos colectivos

1.459 46%

Costo Essalud Total

Remuneración 1.000 0.040 1.040 RMV= 790.12 17%

Régimen Grat.julio 0.000 0.000 0.000
Agrario
Grat. diciembre 0.000 0.000 0.000 0.5 por año de servicio (3)

CTS 0.000 0.000 0.000 Asig. Familiar

Vacaciones 0.042 0.002 0.043 Derechos colectivos

1.083 8% 17%
Costos de su eliminación

Ejemplo de efectos estimados de la eliminación del Régimen Agrario de

Beneficios Laborales en el Negocio del Espárrago (1)

Con legislación Sin legislación

laboral especial laboral especial

Ingresos 100 100

Costo de mano de obra -20 -25

Otros costos (2) -68 -68

Margen neto 12 7

(1) Incluye el aumento de los costos de mano de obra por el anunciado aumento del sueldo mínimo a S/. 750.00
en el 2012.
(2) Insumos, servicios, otros costos.

Fuente: Apoyo Consultoría

Costos de su eliminación

Impacto que tendría la LGT según el Ranking Doing Business 2007

Perú Perú con LGT

Rubro
Puntaje Puntaje

Dificultad en la contratación 44 78

Rigidez en las horas de trabajo 60 60

Dificultad de despido 80 100

Costo por despido (tope en semanas 52 95

de sueldo)
Índice general de legislación laboral 0,7 0,8

Puesto en el índice general de 158 174

legislación laboral
Fuente: Yamada y Toyama (2007)
Muchas Gracias