• La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos,

hacia la cuarta década del Siglo XX, y fue posible gracias al desarrollo
de las ciencias sociales, en especial de la psicología. fue un
movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la
administración.
• Denominada también escuela humanística de
la administración; nació de la necesidad de corregir la fuerte
tendencia a la deshumanización del trabajo, surgida con
la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos a los cuales
los trabajadores debían someterse forzosamente.
Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las
relaciones humanas son:
1. Necesidad de humanizar y democratizar la administración.
2. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.
3.Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la
psicología dinámica de Kurt Lewin.
4. Las conclusiones del Experimento de Hawthorne.
• La investigación en el campo de la psicología industrial comenzó primero por
averiguar, como podría seleccionar científicamente el trabajador y que métodos
deberían emplearse para lograr de el un trabajador eficiente.
• Se aplicaron técnicas que dieron origen a un sistema de administración más
refinado, cuya práctica ha llegado hasta nuestros días. Estas técnicas
comprenden procesos de administración de personal como los siguientes:

* Reclutamiento y selección. * Estudio y prevención de accidentes.

* Orientación y capacitación * Estudio sobre la fatiga.
* Fisiología del trabajo.
 ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES
HUMANAS
• La teoría clásica de la administración pretendió desarrollar una nueva filosofía
empresarial, una civilización industrial en que la tecnología y el método de
trabajo constituyen las más importantes preocupaciones del administrador.
• En consecuencia, la teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de
contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo.
• En definitiva la teoría de las relaciones humanas se origina por la necesidad de
alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía
laboral entre el obrero y el patrón, en razón a las limitaciones que presentan las
teorías clásica y científica de la administración.
 CARACTERÍSTICAS
•Estudia la organización como un grupo de personas.
•Hace énfasis en las personas.
•Se inspira en la delegación plena de autoridad.
•Autonomía del trabajador.
•Confianza y apertura.
•Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
•Confianza en las personas.
•Dinámica grupal e interpersonal en sistemas de psicología.
 PRINCIPALES APORTES DE LA ESCUELA DE
RELACIONES HUMANAS
• Mejoró la perspectiva clásica de cómo se consideraba la productividad.
• El trabajo es una actividad importante para el ser humano y en su desarrollo
influyen las relaciones sociales e individuales.
• No son los factores materiales, sino los psicológicos y sociales los que contribuyen
más en el crecimiento de la productividad del trabajo.
• Recalcó la importancia del estilo del gerente y con ello revolucionaron la
formación de los administradores.
• La atención fue centrándose cada vez más en enseñar las destrezas
administrativas, en oposición a las habilidades técnicas.
• A partir de la implementación de esta teoría podemos mencionar que:
• La producción está en función del grupo, entre mayor sea la integración del
grupo, mayor es la eficiencia.
• Los trabajadores no actúan solo por sus intereses individuales, también se
adecuan al grupo.
• Los trabajadores de la sala de montaje producían menos y ganaban menos, por
convicción propia, antes de poner en peligro los intereses del grupo.
• Las personas son motivadas, principalmente, por la necesidad de
reconocimiento, de participación en las actividades de los grupos sociales en los
cuales viven.
• Los grupos de personas son las que constituyen básicamente la organización de
la empresa y a veces se contraponen a la organización que establecen los niveles
directivos o de mayor jerarquía dentro de la empresa.
• Las personas actúan en grupos sociales, y si existe armonía o un buen
ambiente dentro de la empresa, esto se puede reflejar en los niveles de
producción
• Si se repite siempre la misma actividad, esta se vuelve una monotonía, por que
termina perjudicando a la empresa, es por eso que es necesaria una rotación
de las actividades y creatividad para evitar la pasividad de los trabajadores.
• Es necesario para el éxito en la organización tomar en cuenta las emociones de
los trabajadores, ya que una persona con problemas no tendrá el mismo
rendimiento que tiene cuando no tiene problemas.
 PRINCIPALES REPRESENTANTES
• Entre las personas que contribuyeron al nacimiento de la teoría de
las relaciones humanas se encuentran:

Elton Mayo Mary P. Follet Kurt Lewin John Dewey

 CONCLUSIÓN
• Como se ha podido observar Las Relaciones Humanas aparecen en Los Estados
Unidos gracias a un grupo de factores como los trabajadores y los gremios. Y
gracias a esto las teorías científicas y clásicas decaerían por lo cual tomo fuerza
la teoría de Las Relaciones Humanas donde el trabajador es el centro de
administración.
• Elton Mayo echa por tierra los postulados principales de sus antecesores Taylor
y Fayol, tomando en cuenta que el factor psicológico es más importante (casi
siempre) que el del dinero.
• Las personas son motivadas por algunas necesidades como dinero, ropa,
alimento, entre otras cosas.
• https://youtu.be/sdJFQ3sjwDQ
• https://youtu.be/FhKFZnutgyI
• https://youtu.be/bdVRpv_xMOA
¡¡Esperamos que el tema les
sea de gran utilidad!!