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CSN / NAMISA

Gestão de
Consequências
Liderança

Julho 2015
BRIEFING DE SST
Desenvolvendo o hábito da Excelência
EM CASO DE EMERGÊNCIA
 Localize a saída de emergência
 Mantenha a calma
 Siga até Ponto de encontro mais próximo

CONTATOS DE EMERGÊNCIA
 Bombeiros CdP 3749-1599 / 9723-4477
 Medicina e Segurança do Trabalho CdP 3749-1800 /3749-1143
 Meio Ambiente Ramal 2600 / 9804-0501
 Segurança Patrimonial 3749-1111

Linha Verde: 0800.282.4440


Gestão de Consequências

Objetivo
Proteger a vida dos colaboradores, minimizando a
exposição aos riscos de acidentes baseados nos Riscos
Críticos da Mineração – RCM.

O colaborador deverá recusar a execução de qualquer atividade


que não possibilite o cumprimento das Regras de Ouro.
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Conceitos

 Gestão de Consequências: Ferramenta de Gestão utilizada pelas Lideranças que


define e estabelece diretrizes comportamentais e critérios objetivos para
responsabilização formal dos colaboradores quando estes cometerem atos ou
adotarem condutas não compatíveis com as normas de Saúde e Segurança do
Trabalho.

 Regras de Ouro: Diretrizes comportamentais de SST que definem práticas


inegociáveis a serem impreterivelmente cumpridas;

 Ato Faltoso: Não cumprimento pelo colaborador das instruções e diretrizes


expedidas pela Mineração, relativas à SST, não consideradas como Regras de
Ouro.

 Falta Grave: Não cumprimento pelo colaborador das instruções e diretrizes de


SST expedidas pela MINERAÇÃO, consideradas como Regras de Ouro. 4
Conceitos

 Reincidência: Ato ou efeito de reincidir; persistir em erro, repetir


um ato faltoso ou uma falta grave;

 Notificação de Consequências: Documento de notificação formal


ao colaborador da sua responsabilização por ato faltoso ou falta
grave na atividade laboral.

 Riscos Críticos da Mineração - RCM: Atividades críticas


consideradas de alto risco na MINERAÇÃO.

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Conceitos

 Alerta Preventivo (equivalente à Advertência Verbal): Medida disciplinar administrada


verbalmente ao colaborador com o objetivo de adverti-lo sobre ato ou conduta faltosa.

 Advertência Escrita: Medida disciplinar administrada por escrito ao colaborador com o objetivo
de adverti-lo sobre ato ou conduta faltosa e quanto à possibilidade de incorrer na Suspensão do
Contrato de Trabalho ou mesmo na rescisão contratual por Justa Causa no caso de reincidência.

 Termo de Suspensão Disciplinar do Contrato de Trabalho: Medida disciplinar administrada


por escrito e que suspende o contrato de trabalho por determinado período daquele colaborador
que reincidir em ato ou conduta faltosa. A Suspensão do Contrato de Trabalho implica a perda do
salário e de quaisquer outros benefícios durante o período da suspensão.

 Rescisão Contratual por Justa Causa: Rompimento formal do contrato motivado por violações
recidivas de regras e procedimentos de trabalho de SST, não aceitas pela MINERAÇÃO, com
fundamento no Artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

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Responsabilidades
Gerência Geral / Gerência de Área
• Cumprir e fazer cumprir este procedimento por todos os colaboradores da MINERAÇÃO,
compreendendo os próprios, os de empresas Contratadas e subcontratadas;
• Reforçar a importância da aplicação da Gestão de Consequências sempre que
necessário.

Coordenador / Supervisor
• Cumprir e fazer cumprir este procedimento;
• Providenciar que os colaboradores sob sua responsabilidade sejam treinados nesse
procedimento;
• Praticar a Gestão de Consequências sempre que identificar um ato faltoso ou falta grave
cometida por colaborador de sua responsabilidade;
• Liderar pelo exemplo, não negligenciando as Regras de Ouro, Normas, Procedimentos de
Segurança e Protocolos do RCM;
• Promover a responsabilidade individual em relação à SST (VER e AGIR);
• Estabelecer que as Contratadas pratiquem os mesmos critérios de SST que os
colaboradores da MINERAÇÃO. 7
Responsabilidades
Colaborador Mineração e Contratadas
• Cumprir esse Procedimento;
• Agir preventivamente, cumprir práticas, procedimentos, normas de SST e protocolos dos RCM não
cometendo ato faltoso e/ou falta grave;
• Monitorar constantemente o seu ambiente de trabalho para identificar riscos e tomar ações preventivas (VER
e AGIR);
• Manter a ordem e a limpeza na área de trabalho;
• Participar ativamente dos treinamentos e atividades de melhorias de SST;
• Reportar imediatamente ao seu superior hierárquico desvios, quase acidentes e acidentes.

Empresas Contratadas
• Treinar todos os seus colaboradores e garantir a assinatura do termo de adesão de cada um;
• Analisar o fato do descumprimento das Regras de Ouro ou Ato Faltoso, bem como, a medida disciplinar a ser
aplicada em seus colaboradores;
• Enviar evidência das tratativas tomadas ao Contraparte do seu contrato.

Segurança do Trabalho
• Atuar como apoio e suporte técnico às lideranças para esclarecer dúvidas quanto à aplicação desse
procedimento;
• Verificar a aplicação deste procedimento em campo e realizar orientações para melhoria contínua.
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Regras de Ouro
01 Veículos e Equipamentos Móveis
Conduzir ou operar veículo e equipamento móvel somente com autorização.

02 Bloqueio de Energias Perigosas


Bloquear todas as fontes de energia em atividades desenvolvidas (elétrica, mecânica, pneumática, radioativa,
hidráulica, química, térmica e gravitacional).

03 Serviços em Eletricidade
Acessar áreas restritas com risco de exposição à eletricidade somente quando capacitado e autorizado.

04 Movimentação de Cargas
Delimitar/isolar os limites para a movimentação de cargas e transitar fora da área de risco considerando raios de
manobras e as cargas suspensas.

05 Trabalho em Altura
Executar trabalho em altura somente quando capacitado e autorizado e com utilização de cinto de segurança
ancorado em ponto fixo resistente.

06 Trabalho à Quente
Realizar atividades a quente somente quando capacitado e autorizado.
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Regras de Ouro

IMPORTANTE!
Se as condições para realização das atividades não
favorecerem a aplicação das Regras de Ouro, a atividade
não poderá ser executada e a liderança responsável
deverá ser informada imediatamente.

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Treinamento aos Colaboradores
Cada colaborador será previamente treinado e, após, deverá aderir ao Plano de
Gestão de Consequências mediante assinatura do “Termo de Adesão”, conforme
formulário CST 120.

Uma vez assinado, o colaborador dá chancela de pleno conhecimento e anuência,


aderindo então as previsões do Plano de Gestão de Consequências ao seu Contrato
de Trabalho.

O treinamento aos colaboradores será ministrado pelo


supervisor responsável com o acompanhamento da
Segurança do Trabalho.
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Aplicando a Gestão de Consequência
As consequências devem ser aplicadas imediatamente ao fato ou no momento da ciência
pelo Líder e de forma individual, mesmo que o fato tenha mais de um envolvido.

Deve haver atuação e imparcialidade na punição do colaborador.

O colaborador identificado em conduta de descumprimento das Regras de Ouro deverá ser


informado imediatamente pelo seu Líder.

Logo deverá ser aberta uma sindicância para apurar o caso.

Participação da Sindicância (formação mínima):


 Líder responsável
 Colaborador notificado
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13
Aplicando a Gestão de Consequência
O Líder responsável emitirá a Notificação de Consequências (formulário CST-101),
informando ao colaborador envolvido que ele está sendo advertido devido ao
descumprimento de diretrizes de SST e colhendo sua assinatura.

O formulário preenchido em 3 vias:


 1ª encaminhada ao RH para arquivo no prontuário do colaborador;
 2ª arquivada na área;
 3ª para o colaborador (desde que não se recuse a assinar).

Caso o colaborador recuse-se a assinar a Notificação, o


mesmo deverá ter o conhecimento do inteiro teor do
documento, na presença de duas testemunhas que deverão
assinar a notificação.
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Como preencher
uma Notificação
de
Consequências?

Preenchimento
digital

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Gestão de Consequência para a Liderança

Caso algum cargo de liderança como Diretor, Gerente,


Coordenador e Supervisor descumprir uma Regra de Ouro a
consequência imediata será a rescisão contratual por justa
causa.

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Cartilha Regras de Ouro

17
Cartão Regras de Ouro

18
Termo de Adesão

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Obrigado!
Dúvidas!

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