Taller Básico

Contratos de Trabajo,
Liquidaciones y
Finiquitos
 TEMA 1
Contrato de Trabajo
CONTRATO DE TRABAJO

“Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el

cual el primero se compromete a prestar servicios
personales bajo subordinación y dependencia de un
empleador, quien se compromete a pagar una
remuneración por los servicios prestados”.

Art. 7 del Código del Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo supone la existencia de un acuerdo
entre empleador y trabajador, prestación de servicios
personales del trabajador, pago de una remuneración por
el empleador, relación de subordinación o dependencia,
bajo la cual se prestan los servicios.

Esta relación de subordinación o dependencia se traduce

en la facultad o poder del empleador de dar instrucciones
u órdenes al trabajador.
REQUISITOS PARA OPTAR A UN
CONTRATO DE TRABAJO
TRABAJADORES CHILENOS:
- Ser mayor de 18 años.
- Se puede contratar a un menor de 18 años y mayor de
15 años con la autorización expresa del padre o la madre o,
a falta de ellos abuela o abuelo paterno o materno o
guardadores o; a falta de todos los anteriores un Inspector
del Trabajo o Ministro de fe.

TRABAJADORES EXTRANJEROS:
- La Ley señala condiciones especiales para trabajadores
extranjeros según los derechos fundamentales.
LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
DE LOS TRABAJADORES (AS)
• Son aquellos derechos y libertades que toda persona
posee por el solo hecho de ser tal, y que se encuentran
reconocidos y garantizados por el ordenamiento
jurídico.
• Todo trabajador es persona, por lo tanto, es titular de
derechos fundamentales al interior de la empresa. En
esta calidad, el trabajador(a) podrá recurrir a los
Juzgados del Trabajo utilizando el juicio de Tutela
Laboral cuando considere afectados uno o más de los
siguientes derechos consignados en la legislación
laboral chilena.
LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
DE LOS TRABAJADORES (AS)
• El derecho a la vida y a la integridad física del
trabajador(a), siempre que su vulneración sea
consecuencia directa de actos ocurridos en la relación
laboral.
• El respeto y protección a la vida privada y a la honra del
trabajador(a) y su familia.
• El derecho a la libertad de conciencia, a la
manifestación de todas las creencias y al ejercicio libre
de todos los cultos.
LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
DE LOS TRABAJADORES (AS)

• La libertad de expresión, opinión e información sin

censura previa, en cualquier forma y por cualquier
medio.
• La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección.
Además, la garantía de que ninguna clase de trabajo
puede ser prohibida, salvo las excepciones que la propia
Constitución dispone.
• El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios
señalados en el artículo 2° del Código del Trabajo.
LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
DE LOS TRABAJADORES (AS)

• La libertad sindical y el derecho a negociar

colectivamente sin obstáculos indebidos.

• La garantía de indemnidad en el trabajo, que consiste

en no ser objeto de represalias ejercidas por el
empleador, en razón o como consecuencia de la labor
fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por haber
ejercido ciertas acciones judiciales, por ejemplo, las
discriminaciones retributivas, los despidos, etc.
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO
DE TRABAJO
a) El contrato de trabajo es un contrato consensual
El contrato de trabajo existe por la voluntad explícita de
las partes, siendo estrictamente necesario que se
manifieste en forma expresa, desde el exacto momento
en que las partes llegan a acuerdo.
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO
DE TRABAJO
b) El contrato de trabajo debe ser escriturado
En el artículo 9º del Código del Trabajo se establece que
dentro del plazo de quince días de incorporado el
trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por
obra, trabajo o servicio determinado o de duración
inferior a treinta días.
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO
DE TRABAJO
c) Es de carácter típico.
Esto es, se trata de un contrato expresamente regulado
por la ley, quien exige para su perfección de la
concurrencia de los llamados elementos de la relación
laboral: servicios personales, remunerados y
subordinación o dependencia.
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO
DE TRABAJO
Como señala el artículo 8º del Código del Trabajo "toda
prestación de servicios en los términos señalados
(personalidad, remuneración y subordinación) en el
artículo anterior, hace presumir la existencia de un
contrato de trabajo".
TIPOS DE CONTRATOS DE
TRABAJO
- Contrato a plazo fijo: Establece una fecha de inicio y de
término del contrato. Puede ser renovado sólo una vez.

- Contrato a plazo indefinido: No tiene definido cuándo

llegará a su término, por lo que da al empleado una
situación más estable dentro de la empresa. El vínculo
con ésta finaliza con la renuncia, el despido, o la muerte
del trabajador.
TIPOS DE CONTRATOS DE
TRABAJO
- Por obra o faena: Se usa para trabajos específicos
donde, tras la ejecución del mismo, el empleado queda
sin trabajo, pues ya cumplió su función, es muy utilizado
en las empresas constructoras

- Part time: Corresponde al contrato de jornada parcial, la

cual no debe superar las 30 horas semanales. Se
diferencia de los anteriores, por la duración de la
jornada laboral semanal de 45 horas semanales.
OTROS TIPOS DE CONTRATO

- Contrato de Prestación de Servicios: En Chile las

personas que emiten boletas de honorarios a una
empresa producto de la prestación de sus servicios
profesionales, pueden suscribir un contrato de
prestación de servicios, el cual se rige por las normas
civiles (código civil) y no por las leyes laborales, aplica el
principio de la autonomía de la voluntad.
CLÁUSULAS DE UN CONTRATO DE
TRABAJO
- Tipo del contrato (por obra o faena determinada, plazo
fijo o indefinido)
- Lugar y fecha del contrato
- Individualización de las partes, con indicación de la
nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del
trabajador
- Identificación de la naturaleza de los servicios
- Monto, forma y período de pago de la remuneración
acordada
- Duración y distribución de la jornada de trabajo
- Plazo del contrato
PLAZOS PARA LA ELABORACIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO

- El empleador dispone de un plazo máximo de 15 días

para escriturar el contrato de trabajo, contados desde la
incorporación del trabajador al lugar de trabajo, salvo
que se trate de contrato por obra, trabajo determinado
o de duración inferior a 30 días, caso en el cual el plazo
se reduce a 5 días.
DOCUMENTACIÓN PARA
CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Requisitos para la contratación de un trabajador:
La ley reconoce trabajador chileno y trabajador extranjero.

Requisitos Trabajador Chileno:

- Ser mayor de 18 años.
- Se puede contratar a un menor de 18 años y mayor de
15 años con la autorización expresa del padre o la
madre o, a falta de ellos abuela o abuelo paterno o
materno o guardadores o; a falta de todos los
anteriores un Inspector del Trabajo o Ministro de fe.
DOCUMENTACIÓN PARA
CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Requisitos Trabajador Extranjero:

El trabajador(a) extranjero sólo puede iniciar su actividad

laboral una vez que haya obtenido la visación de residencia
correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo
para extranjeros.
DOCUMENTACIÓN PARA
CONTRATACIÓN DE PERSONAL
La Ley de Extranjería contempla los siguientes permisos de
residencia y autorizaciones de trabajo:

Visa Temporaria: Habilita a su titular a realizar actividades

remuneradas con cualquier empleador, desde que estampe
dicho permiso en su pasaporte. También tiene la
posibilidad de solicitar un permiso de trabajo mientras se
tramita su solicitud de visa, si desea comenzar a trabajar
inmediatamente.
DOCUMENTACIÓN PARA
CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Podrán optar a este permiso, entre otros, los extranjeros
que tengan vínculo con chileno, vínculo familiar con
residente con permanencia definitiva, los profesionales y
técnicos de nivel superior, los inversionistas, y los
ciudadanos de los estados parte del Mercosur (Argentina,
Bolivia, Brasil, Paraguay y Uruguay).

Visa Sujeta a Contrato: Es el permiso de residencia que

habilita a su titular a realizar actividades remuneradas,
exclusivamente con el empleador con el cual suscribió el
contrato.
DOCUMENTACIÓN PARA
CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Permiso para trabajar con Visa de Estudiante: Por regla
general, aquellos extranjeros que sean titulares de visa de
estudiante no pueden trabajar. Excepcionalmente se podrá
otorgar esta autorización, con el objeto de que puedan
realizar su práctica profesional, o en casos excepcionales
con el fin de que costee sus estudios.
DOCUMENTACIÓN PARA
CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Permiso para trabajar como Turista: Por regla general, los
turistas no pueden trabajar en el país. Sin perjuicio de lo
anterior, el Departamento de Extranjería y Migración en
Santiago y las Gobernaciones Provinciales podrán
autorizarlos a trabajar en casos calificados, por un plazo
máximo de 30 días, prorrogables, mientras se mantenga
vigente el permiso de Turismo.
NOTA: Cualquier documento emitido en el exterior deberá
estar legalizado por el Consulado de Chile en el país de
origen y posteriormente en el Ministerio de Relaciones
Exteriores en Chile.
REQUISITOS PARA TRABAJAR EN
CHILE
- La empresa, institución o persona que contrate al
trabajador(a) extranjero(a) debe tener domicilio legal
en Chile.
- El contrato de trabajo debe firmarse en Chile ante
notario, por el empleador(a) y el trabajador(a).
- Los(as) profesionales o técnicos(as) especializados(as)
tendrán que acreditar su título respectivo, debidamente
legalizado en el Consulado de Chile en el país origen y
posteriormente en el Ministerio de Relaciones
Exteriores en Chile.
REQUISITOS PARA TRABAJAR EN
CHILE
- Las actividades desarrolladas por el trabajador(a) en
Chile no pueden ser consideradas como peligrosas o
atentatorias para la seguridad nacional.

- La contratación del trabajador(a) debe cumplir con

todas las disposiciones laborales y previsionales
pertinentes, más las que exige el Departamento de
Extranjería y Migración del Ministerio del Interior para
la obtención de visa sujeta a contrato de trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO PARA
VISA SUJETA A CONTRATO
El contrato de trabajo debe contener, como mínimo, las
siguientes cláusulas:
- Lugar y fecha de expedición
- Nombre, nacionalidad, Rut y domicilio del empleador(a)
- Nombre, nacionalidad, número de pasaporte y domicilio del
trabajador(a)
- Función o labor que desarrollará en Chile; lugar donde se
efectuará, y extensión de la jornada laboral
- Determinación de la remuneración, la que no podrá ser
inferior al salario mínimo. Puede ser pagada en moneda
nacional o extranjera
- Duración del contrato y fecha de inicio de actividades
CONTRATO DE TRABAJO PARA
VISA SUJETA A CONTRATO
Además de lo anterior, el contrato de trabajo debe contener las
siguientes cláusulas que se redactarán como sigue:

- Cláusula de vigencia: "La obligación de prestar servicios emanada

del presente contrato, sólo podrá cumplirse una vez que el
trabajador haya obtenido la visación de residencia
correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para
extranjeros con visa en trámite".
- Cláusula de viaje: a través de la cual el empleador(a) se
compromete a pagar al trabajador(a) y a los miembros de su
familia, al término del contrato, el pasaje de regreso a su país de
origen o al que acuerden las partes, según dispone la ley.
CONTRATO DE TRABAJO PARA
VISA SUJETA A CONTRATO
- Cláusula de régimen previsional, en que el empleador(a) se
compromete a efectuar las retenciones correspondientes y
entregarlas a las instituciones de seguridad social, salvo que
las partes se acojan a la Ley 18.156.

- Cláusula de impuesto a la renta, a través de la cual el

empleador(a) se obliga a responder por el pago de impuesto
a la renta correspondiente a la remuneración del
trabajador(a) extranjero(a), para rentas superiores a 13,5
UTM.
CONTRATO DE TRABAJO PARA
VISA SUJETA A CONTRATO
- Duración
La visa del Residente Sujeto a Contrato no podrá ser
inferior a un año, pudiendo tener una vigencia de hasta dos
años, prorrogable por periodos iguales y sucesivos.
- Situación Previsional
La situación de los extranjeros que trabajan en Chile se
encuentra regulada por las normas comunes y generales
sobre la materia. Sin embargo, la Ley 18.156 concede la
posibilidad de no enterar en Chile el pago de cotizaciones
previsionales al trabajador(a) extranjero que cumpla ciertas
exigencias, tales como:
CONTRATO DE TRABAJO PARA
VISA SUJETA A CONTRATO
- Que las empresas firmen contratos con personal técnico
o profesional extranjero.
- Que el (la) extranjero(a) se encuentre afiliado a un
régimen social fuera de Chile.
- Que el contrato de trabajo contenga una cláusula
relativa a la afiliación previsional fuera de Chile.
Si el trabajador(a) extranjero(a) no cotiza en nuestro país, no
podrá acceder a los beneficios del sistema chileno, salvo los
derivados del sistema de cobertura de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, que son de
cotización obligatoria para el empleador(a).
CONTRATO DE TRABAJO PARA
VISA SUJETA A CONTRATO
Situaciones Especiales
Según lo establece el artículo 42 del Reglamento de
Extranjería, se podrá conceder visa de Residente Sujeto a
Contrato sin necesidad de contar con un contrato de
trabajo escrito, cuando se cumplan los sgtes requisitos:
* Si se trata de artistas, científicos, profesores, escritores y
en general, personas de especial relevancia en el ámbito
cultural o figuras de notorio prestigio público.
* Si son patrocinadas por entidades públicas o privadas de
reconocida solvencia.
* Si sus actividades las realizan con fines de beneficencia,
enseñanza o difusión
CONTRATO DE TRABAJO PARA
VISA SUJETA A CONTRATO
I. Refugiados
a) Tener un fundado temor de persecución por motivos de raza,
religión, nacionalidad o pertenencia a un determinado grupo social u
opinión política.
b) Haber huido del país de origen o de residencia habitual y cuya
vida, seguridad o libertad han sido amenazadas, por violencia
generalizada, agresión extranjera, conflictos internos, violación
masiva de los derechos humanos u otras circunstancias que hayan
perturbado gravemente el orden público en dicho país.
En ambos casos es menester que la persona que invoca el
reconocimiento se encuentre fuera de su país de origen o de
residencia habitual, y que no pueda o no quiera regresar a él, por
temor a ser perseguido.
CONTRATO DE TRABAJO PARA
VISA SUJETA A CONTRATO
I. Refugiados
Residencia:
Conforme al art. 47 del Decreto N°837, a aquellas personas
que se les haya reconocido su condición de refugiado, se
les otorgará un permiso de residencia permanente, la que
les permite desarrollar cualquier labor remunerada de
carácter lícito, ya sea de manera independiente o sujeto a
un vínculo de dependencia, en concordancia con lo
dispuesto en el inciso 1° del art. 80 del D.S. 597 de 1984,
Reglamento de Extranjería.
CONTRATO DE TRABAJO PARA
VISA SUJETA A CONTRATO
II.- Solicitante de Reconocimiento de la Condición de
Refugiado
Residencia:
La formalización realizada en conformidad a lo dispuesto
precedentemente, les permitirá acceder a una residencia
temporaria por el plazo de 8 meses, prorrogables por
periodos iguales, mientras se resuelve de manera definitiva
su petición.
Esta residencia le permite desarrollar cualquier labor
remunerada de carácter lícito, ya sea de manera
independiente o sujeto a un vínculo de dependencia.
CONTRATO DE TRABAJO PARA
VISA SUJETA A CONTRATO
Caducidad de la Residencia Temporaria por 8 Meses
La resolución ejecutoriada que se pronuncie sobre la
solicitud de reconocimiento de la condición de refugiado,
será causal de caducidad de la visación de residencia
otorgada al solicitante de refugio.
Aquellos extranjeros que no hubieren sido reconocidos
como refugiados, podrán gestionar un permiso de
residencia en el país, dentro del plazo de 30 días, contados
desde la notificación de la resolución que rechazo su
petición, quedando sujeto a las normas generales de
extranjería.
CONTRATO DE TRABAJO PARA
VISA SUJETA A CONTRATO
III. Obligaciones de los Solicitantes de Reconocimiento de La
Condición de Refugiado y Refugiados

El art. 14 de la Ley 20.430 de 2010 y art. N° 18 del Decreto

N° 857 de 2010 disponen que "Todo solicitante de la
condición de refugiado y refugiado tiene la obligación de
acatar la Constitución Política de la República, sus leyes y
reglamentos, así como todas las medidas adoptadas para el
mantenimiento del orden público y seguridad nacional.
 TEMA 2
Liquidaciones de Sueldo
LIQUIDACIONES DE SUELDO

Es un documento que debe entregar al trabajador(a) y este

firmarlo, con el cual usted como empleador(a) puede
comprobar el pago de sueldo a su trabajador(a). En él se
indican los montos pagados por sueldo base, cargas
familiares y los descuentos legales de pensiones y salud,
entre otros conceptos.
REMUNERACIONES

Se entiende por remuneración las

contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo.
Art. 41 del Código del Trabajo
CLASIFICACIÓN DE LAS
REMUNERACIONES
a) Ordinarias: Son aquellas que nacen como consecuencia
de la retribución de los servicios prestados.
b) Extraordinarias: son aquellas que nacen a título de
retribución de servicios prestados esporádicamente o
que exceden de la jornada ordinaria.
c) Especiales: son aquellas que se originan en razón de
cumplirse condiciones especiales, tales como
aguinaldos, bonos, etc.
CLASIFICACIÓN DE LAS
REMUNERACIONES
d) Fija: es aquella que en forma periódica, semanal,
quincenal o mensual, percibe el trabajador, siendo fija
en la medida que su monto no varíe en sus períodos de
pago.
e) Variable: es aquella que, conforme al contrato, implica
la posibilidad de que el resultado mensual total no sea
constante entre uno u otro mes como, por ejemplo, las
comisiones.

Art. 71 del Código del Trabajo

CLASIFICACIÓN DE LAS
REMUNERACIONES
f) Clasificada: es cuando responde a la contraprestación
fundamental pactada en el contrato, en términos que
no depende de otra para su procedencia y cálculo, por
ejemplo, el sueldo, bono de antigüedad, etc.
g) Accesoria: cuando se calcula sobre la remuneración
principal, como por ejemplo, el sobresueldo u horas
extraordinarias.
TIPOS DE REMUNERACIONES
- Sueldo o sueldo base: Es definido como el estipendio
obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestación de sus servicios.
- Sobresueldo: Consiste en la remuneración de horas
extraordinarias de trabajo, al tenor del artículo 30 del
Código del Trabajo constituye jornada extraordinaria la
que excede del máximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor.
- Comisión: corresponde a un porcentaje sobre el precio
de las ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efectúa con la
colaboración del trabajador.
TIPOS DE REMUNERACIONES
- Participación: Esta es la proporción en las utilidades ya
sea de un negocio, una empresa o alguna sucursal.
- Gratificación: Esta corresponde a la parte de utilidades
con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador
por algún motivo en particular
Se tiende a confundir la participación con la gratificación
pues ambas suponen la existencia de utilidades, sin
embargo, la participación tiene un origen contractual, y
la gratificación tiene un origen legal, la ley obliga a
pagarla cuando concurren
ciertos requisitos.
PLAZO PARA EL PAGO DE LAS
REMUNERACIONES
- Periodicidad de pago de las remuneraciones
El artículo 55 del Código del Trabajo dispone que se
pagará con la periodicidad estipulada en el
contrato, pero los períodos que se convengan no
podrán exceder de un mes. Agrega el artículo 44
que la remuneración podrá fijarse por unidad de
tiempo, día, semana, quincena o mes o bien por
pieza, medida u obra. En ningún caso la unidad de
tiempo podrá exceder de un mes.
PLAZO PARA EL PAGO DE LAS
REMUNERACIONES
- Asignaciones que no constituyen remuneración
No constituyen remuneración los siguientes conceptos:
* La asignación de movilización
* La asignación de pérdida de caja
* La asignación de desgaste de herramientas
* La asignación de colación
* Los viáticos
* Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley
* La indemnización por años de servicios establecida en el
artículo 163 del Código del Trabajo.
* Las indemnizaciones que proceda pagar al extinguirse la
relación laboral, y en general, las devoluciones de gastos en que
se incurra por causa del trabajo.
 CÁLCULO DE
LIQUIDACION DE SUELDO
Ejercicios Prácticos
 TEMA 3
Finiquito Contrato de
Trabajo
FINIQUITOS
Es un acto por el cual un trabajador y un empleador
ratifican o aprueban ante un Ministro de Fe el término
de la relación laboral y su acuerdo con lo estipulado en
un documento escrito denominado finiquito.

Si alguna de las partes tuviese dudas sobre algún o

algunos aspectos del documento (finiquito), las partes
pueden solicitar ratificar el finiquito ante un ministro
de fe de la Inspección del Trabajo respectiva.
PLAZOS PARA PAGAR UN FINIQUITO

El finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a

disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles
contados desde la separación del trabajador. La norma
agrega que sólo si las partes lo acordaren, sería posible
pactar su pago en cuotas.
FERIADO PROPORCIONAL 1

Debe dividirse el número de días de feriado a que el

trabajador tendría derecho, incluidos los días de
feriado progresivo, por el número de meses (12) que
comprende el año (el producto será el número de días
hábiles de feriado que deberá compensarse por cada
mes trabajado).
FERIADO PROPORCIONAL 2

Posteriormente, el resultado deberá multiplicarse por

el número de meses, y fracción de meses que hubiere
acumulado el trabajador entre la fecha de su
contratación y el término de sus servicios, o entre su
última anualidad y la terminación del contrato (el
producto será el número total de días hábiles de
feriado que debe compensarse).
FERIADO PROPORCIONAL 3

Por último, dichos días así determinados, deben

contarse a partir del día siguiente a la fecha de
terminación del contrato y, deberá comprender,
además de los días hábiles, los sábados, domingo y
festivos (el producto será el número total de días que
en definitiva el empleador deberá compensar por
feriado).
EJEMPLO
Si el contrato ha terminado el 27 de julio de 2011 y el
trabajador ha laborado 8 meses y 18 días, le
correspondería un feriado proporcional equivalente a
10,75 días hábiles, los cuales al contabilizarse a partir
del día siguiente al despido (28 de julio de 2011), daría
un total de 14,75 días (incluyendo los sábados,
domingo y festivos), que son los que el empleador
deberá indemnizar por concepto de feriado
proporcional.
EJEMPLO

Finalmente, los días a indemnizarse así calculados

deben multiplicarse por el sueldo diario del trabajador
en caso de estar sujeto a sistema de remuneración fija,
o por el promedio de lo ganado en los últimos tres
meses trabajado en caso de estar sujeto a
remuneraciones variables, o por la suma de ambos en
caso de estar con remuneración mixta.
EJEMPLO
El detalle del procedimiento correspondiente al ejemplo es el siguiente:
a) 15: 12 = 1,25 (días de feriado por mes trabajado)
1,25: 30 = 0,04167 (feriado por día trabajado)
b) 1,25 x 8 meses = 10
0,04167 x 18 días = 0,75006
Días hábiles a indemnizar = 10,75
c) Contabilizar los 10,75 días hábiles a partir del día siguiente al despido
(28.07.11)
d) Agregar los días sábado, domingo y festivos que inciden en el cómputo
anterior (entre el 28 de julio y el 11 de agosto)
e) Nº de días a indemnizar (14,75) x sueldo diario.
CONCEPTOS A PAGAR EN
FINIQUITO

- Indemnización Sustitutiva De Aviso Previo

- Indemnización Por Años De Servicio

- Retenciones

- Descuentos
CÁLCULO DE FINIQUITOS
Ejercicios Prácticos